El Flujo Circular de la Renta

El dinero que pagan las familias a las empresas por comprar bienes y servicios, luego va de las empresas a las familias cuando los trabajadores cobran su salario. Las familias poseen dinero ahorrado, terrenos, inmuebles; que ponen en manos de las empresas a cambio de una remuneración o renta: alquileres a cambio de tierras, beneficios e interés a cambio del capital. De esta forma, la actividad empresarial no solo produce bienes y servicios necesarios, también genera rentas que se ponen a disposición de los propietarios de los factores productivos.

¿Qué es producir?

• Acercar los bienes a su consumo final.
• Hacer que sean más aptos.
• Crear utilidad en los bienes para una mayor satisfacción.
• Añadir valor a los bienes.

Objetivos de la Política Económica

• Redistribución de rentas (equidad).
• Pleno empleo.
• Crecimiento del PIB estable y continuado.

Funciones de las Empresas en la Economía

• Coordinan los factores productivos.
• Crean o aumentan la utilidad de los bienes.
• Asumen riesgo: las empresas pagan rentas por anticipado (salarios, intereses de préstamos), asumen el riesgo de pagar por adelantado los recursos que necesitan para realizar su actividad.
• Crean riqueza y generan empleo.

Cadena de Valor

Conjunto de fases a través de las cuales un bien se transforma de su estado original hasta su estado de consumo final, pasando por los bienes intermedios o de inversión.

Visiones sobre el Empresario

Visión Clásica (Adam Smith, J. Stuart Mill, David Ricardo)

El empresario era el capitalista o propietario del negocio, lo dirigía personalmente y asumía el riesgo de su inversión. Luego, Marshall asignó al empresario el papel de coordinador del proceso productivo.

Empresario-Riesgo (Frank Knight)

El riesgo es lo que define al verdadero empresario. La actividad del empresario supone anticipar el pago de los factores productivos a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros. Ante esta demanda incierta, las previsiones pueden ser acertadas o no: beneficios o pérdidas.

Empresario-Innovador (Schumpeter)

Crea nuevos productos, nuevas funciones de los productos, nuevos procesos productivos, nuevos diseños. El empresario se convierte en un elemento fundamental, ya que la innovación y el progreso técnico son factores básicos del crecimiento económico.

Empresario como Tecnoestructura (Galbraith)

Aparece el fenómeno de la gran empresa, ya que las empresas actuales necesitan un nuevo centro de poder. El papel de empresario lo ejerce un equipo de directivos profesionales. El capital está muy dividido, propietario no es igual a accionista.

Empresario como Descubridor de Oportunidades (Krizner)

La esencia del empresario es buscar nuevas necesidades insatisfechas. Consiste en una demanda incierta, se realiza una apuesta.

Teorías Empresariales

Teoría Neoclásica

El mercado y su mano invisible fijan los precios de los factores y de los productos. El objetivo de la empresa es combinar los factores para obtener los productos que le permitan asegurar el máximo beneficio.

Teoría Social

La empresa debe justificar su existencia en la sociedad. Además del beneficio económico, la empresa debe asumir una responsabilidad social respecto al lugar que ocupa en la sociedad. Busca nuevos objetivos como generar empleo o protección del ambiente.

Teoría de los Costes de Transacción

Explica las posibilidades que tienen las empresas de ser más eficientes en cada situación. Si una empresa necesita materias primas, puede comprarlas en el mercado o producirlas ella misma. Si las compra, aparecerán los costes de transacción, y si las produce, aumentará sus costes de gestión al incluir nuevas actividades.

La Empresa como Sistema

Sistema abierto a su entorno en el que influye y recibe influencias. Una organización en la que el funcionamiento conjunto es mayor a la suma del funcionamiento independiente de las partes. Un sistema global en el que toda influencia sobre uno de sus elementos repercute sobre las demás y sobre el conjunto del sistema. Un sistema autorregulable: si la empresa se desvía de sus objetivos, se inicia un proceso de retroalimentación para mantener el equilibrio con su entorno.

Modelos de Mercado

Mercado de Competencia Perfecta (MCP)

• Los productos son homogéneos, el consumidor no diferencia entre unos y otros.
• Mercado transparente sin costes de información.
• Mercado libre regulado por el Estado.
• Mercado no forzado: nadie tiene la fuerza para alterar el precio del mercado.
• Muchos oferentes y demandantes.
• No hay barreras económicas o legales que impidan entrar o salir libremente del mercado.

Mercado de Competencia Imperfecta (MCI)

Monopolio

• No hay competencia, ya que solo hay una única empresa.
• El monopolista puede alterar el precio de mercado y la cantidad del producto, pero los dos a la vez no (monopolio de oferta: 1 oferente y muchos demandantes; monopolio de demanda es monopsonio).
• Monopolios naturales como Renfe o legales como patentes.

Oligopolio

• Pocas empresas se reparten la totalidad del mercado y cada una de ellas pueden actuar sobre los precios y cantidades ofertadas (oligopolio de oferta: muchos demandantes y pocos oferentes).
• Colusivo si se ponen de acuerdo, si no, competitivo.

Competencia Monopolística

• Muchas empresas que satisfacen una misma necesidad.
• Los productos son ligeramente diferentes.
• Cada productor se comporta como un monopolista (muchos competidores y demandantes).

Tipos de Empresas

Empresas Societarias

Varias personas que a través de un contrato se obligan a poner en común capital o trabajo para el desarrollo de la actividad empresarial. Una sociedad debe escriturarse e inscribirse en el Registro Mercantil para obtener una plena personalidad jurídica.

Sociedades Personalistas

• Socios que aportan trabajo y capital.
• Lo importante es la reputación y el prestigio de los socios.
• Todos los socios son responsables solidarios frente a los acreedores, responden ante ellos incluso con su patrimonio personal.

Sociedades de Capital

• Lo importante es lo que se aporte económicamente.
• Los socios no involucran su patrimonio personal y su responsabilidad se limita al capital aportado.

Sociedades Económicas y Sociales

Empresas alternativas que surgen frente a las de capital para superar problemas de crisis y dar una respuesta más social de creación de empleo, de mayor participación del socio y fomentar el desarrollo social y económico de una zona.

Tipos de Sociedades Mercantiles

Sociedad Colectiva

• Sociedad mercantil de carácter personalista cuyos socios aportan capital y trabajo.
• Responden de forma personal, ilimitada y solidaria de las deudas sociales.
• El número de socios es de dos y no existe un mínimo de capital social.

Sociedad Comanditaria Simple

• Sociedad mercantil de carácter personalista-capitalista en la que existen dos tipos de socios: los colectivos (iguales que los de la Sociedad Colectiva) y los comanditarios, que solo aportan capital, no intervienen en la gestión y su participación y responsabilidad depende del capital aportado.
• Número mínimo de socios: 2.
• No hay mínimo de capital social.

Sociedad Limitada

• Sociedad mercantil de carácter capitalista cuyo capital está dividido a partes iguales (participaciones).
• Los socios tienen limitada su responsabilidad al capital aportado.
• Se puede formar con uno o más socios.
• Capital no puede ser menos de 3.005€.
• Las participaciones no pueden ser títulos ni acciones.
• Órganos de gobierno:
  • Junta General: órgano supremo donde están representados todos los socios. Su función es controlar la gestión social, aprobar las cuentas anuales y la distribución del resultado.
  • Administradores: pueden ser socios o no, se encargan de la gestión de la empresa y de ejecutar las decisiones de la Junta General.

Sociedad Anónima

• Sociedad mercantil de carácter capitalista cuyo capital social está dividido en partes iguales (acciones) y la responsabilidad de los socios depende de la aportación realizada.
• Los socios tienen responsabilidad limitada: su patrimonio personal no está comprometido.
• Capital mínimo de 60.101,21€, desembolsado un 25%.
• Órganos de gobierno:
  • Junta General: los accionistas deciden sobre los asuntos más importantes de la empresa. Ordinaria: valora la gestión de los administradores y sus cuentas, decidir en el reparto. Extraordinaria: asuntos urgentes que deben ser aprobados por la Junta General. Universal: cuando en una Junta General están todos los accionistas y los asistentes acuerdan por unanimidad celebrar una Junta Universal.
  • Administradores: órgano de gestión y representación de la sociedad. Sus miembros son elegidos por la Junta General: por un administrador único, varios administradores solidarios o dos mancomunados, o por un Consejo de Administración.

Cooperativas

Sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para realizar actividades empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático.

• Cooperativas de 1er grado: Mínimo 3 socios.
• Cooperativas de 2º grado: 2 cooperativas.
• Responsabilidad limitada al capital aportado.
• Mínimo fijado en los Estatutos.
• Impuesto sobre Sociedades (Régimen especial).
• Órganos:
  • Asamblea General: reunión de socios, examinan la gestión social, se aprueban las cuentas anuales y se decide sobre los resultados.
  • Consejo Rector: órgano de gestión y representación de la sociedad.
  • Interventores: vigilan y controlan las cuentas anuales.
  • Comité de Recursos: resuelven conflictos entre cooperativas.

Sociedad Laboral

• Sociedades anónimas en las que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que prestan sus servicios en ella y cuya relación laboral es por tiempo indefinido.
• Hay dos tipos de acciones: para los socios trabajadores (acciones clase laboral) y para los no trabajadores (clase general).
• Obligados a crear un fondo de reserva con el 10% del beneficio anual, destinado para posibles pérdidas.
• Responsabilidad limitada.
• Un socio no puede tener más del 33,3% del capital social y un socio no público no puede tener la mitad del capital.
• Hay un límite de contratación de trabajadores indefinidos no socios.
• Estas sociedades gozan de beneficios fiscales y créditos subvencionados para inversiones.