1. El Mercado de Trabajo y sus Componentes

El trabajo es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios. El salario es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.

¿Quién es Quién en el Mercado?

En el mercado de trabajo, las empresas buscan trabajadores y las familias ofrecen su trabajo. Debemos distinguir cómo se clasifica la población en función de su acceso al trabajo:

1. Población de 16 años o más:

La población total que está en la edad legal para poder trabajar.

2. Población activa:

Está formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Incluye a los que tienen empleo y a los que no, por lo tanto hay que distinguir entre:

– Población ocupada:

Son aquellas personas activas que tienen un trabajo por cuenta ajena o propia.

– Población parada:

Son aquellas personas activas que buscan trabajo pero no lo consiguen.

3. Población inactiva:

Son aquellos que tienen edad para trabajar y que por diferentes motivos no buscan trabajo.

La Oferta y la Demanda de Trabajo

1. Oferta:

La cantidad de trabajo que ofrecen los trabajadores.

• No influye en los salarios ni en las empresas ni en los trabajadores.
• Empleos similares.
• No hay barreras de entradas y salidas al mercado laboral.
• Influye el número de horas que las personas estén dispuestas a trabajar, que depende del salario.
• La curva de oferta de trabajo en función del salario es creciente.

2. Demanda:

Las empresas demandan a los trabajadores.

• La cantidad de trabajo que están dispuestos a ofertar los empresarios coincide con la cantidad que estén dispuestos a trabajar las familias o trabajadores.
• Influye la productividad.
• Influye el salario.
• La curva de demanda de trabajo en función del salario es decreciente.

* El salario lo fijan los convenios colectivos con el SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades por el que una persona se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo bajo la organización y dirección de otra, a cambio de una remuneración.

1. Contratos temporales:

• De sustitución: eventuales por circunstancias de la producción.
• De formación o práctica: formación en alternancia/para la obtención de la práctica profesional.
• De relevo.

2. Contratos indefinidos:

• Contrato indefinido ordinario o fijo discontinuo: determinan el nivel y calidad de vida, las condiciones laborales, el salario y la autoestima.

2. Productividad y Salario

El salario que están dispuestos a pagar los empresarios depende de lo que los trabajadores aporten a la producción, es decir, de su productividad marginal o rendimiento, y es decreciente a partir de un determinado nivel si se mantienen fijos los demás factores.

La productividad del factor trabajo depende del capital humano, de la calidad de los bienes de producción disponibles y de los avances tecnológicos.

Imperfecciones del Trabajo

1. El precio viene fijado:

• Tanto los sindicatos como las empresas influyen en los salarios a través de las negociaciones colectivas.
• El Estado también influye, fijando así el salario mínimo.

2. El trabajo no es producto homogéneo:

Ni los puestos de trabajo ni los trabajadores son iguales. Puestos de trabajos diferentes/trabajadores diferentes.

3. Diferencias salariales:

Hay diferentes factores, por lo tanto se distinguen en:

• Diferencias compensatorias: los salarios de trabajadores con empleos nocturnos, desagradables o peligrosos, suelen ser más altos.
• Diferencias en habilidad y talento: especialmente valoradas por la sociedad.
• Diferencia capital humano: una persona con más formación y experiencia, suele aportar más a la productividad, por ello obtiene salarios más altos.
• Salario de eficiencia: un tipo de incentivo que utilizan las empresas para motivar a los trabajadores e incrementar su productividad.
• Discriminación: los hombres obtienen salarios más elevados, se debe a la pervivencia de prácticas del pasado, o por embarazo.

* Producto marginal: incremento que se obtiene en la producción como consecuencia de la incorporación de un nuevo trabajador.

* Capital humano: formación y experiencia de una persona, o de los trabajadores de una empresa o de un país.

3. El Problema del Desempleo

La población en paro o desempleada está constituida por las personas que se hallan en condiciones de trabajar y buscan empleo, pero no lo encuentran.

1. Costes económicos:

Genera una pérdida de producción potencial y un despilfarro de recursos.

2. Costes sociales:

Genera la pérdida de calidad de vida y autoestima, los desempleados no obtienen ingresos para vivir, la sensación de fracaso y pérdida de confianza.

Medición del Desempleo

La explicación está en que en España se utilizan dos procedimientos distintos para calcular el desempleo:

1. Encuesta de Población Activa:

Realizada trimestralmente por el Instituto Nacional de Estadística, haciendo una encuesta a personas con más de 16 años sin trabajo, disponibles para trabajar y que buscan empleo.

2. El Paro Registrado:

Otra forma de medir el desempleo es la que realiza cada mes el Servicio Público de Empleo Estatal, solo tiene en cuenta a aquellos desempleados que se registran en sus oficinas.

Los expertos utilizan los datos que proporciona la Encuesta de Población Activa por su mayor fiabilidad y por estar homologada internacionalmente.

Las Causas del Desempleo

El liberalismo económico:

Son los defensores del libre mercado, el paro se produce porque el mercado de trabajo no funciona libremente. Según esta teoría, los salarios no son flexibles porque los sindicatos y el gobierno intervienen en el mercado de trabajo. Por su parte, el Estado fija un salario mínimo.

La teoría keynesiana:

La causa principal del desempleo no se encuentra en el mercado de trabajo, sino en el mercado de bienes y servicios. Pero cuando no hay demanda suficiente, las empresas disminuyen su nivel de actividad y así se genera desempleo.

4. Tipos de Desempleo

1. Desempleo friccional:

Se produce cuando las personas cambian de trabajo y están temporalmente en paro; o si busca el primer empleo al terminar los estudios.

2. Desempleo estacional:

Se genera en determinadas épocas del año.

3. Desempleo cíclico:

Se produce en épocas de crisis económica, cuando la producción disminuye y aumenta el desempleo hasta que la actividad económica se recupera.

4. Desempleo estructural:

Lo causan desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajo ofrecidos y los demandados. Mientras unos sectores económicos están en auge; otros se hallan en declive y necesitan reconvertirse.

5. Política de Desempleo

1. Medidas sobre la demanda de trabajo:

Potencian la actividad productiva facilitando la creación de empleo. Son:

• Las intervenciones públicas con creación de nuevos puestos de trabajo.
• Ayudas para la creación de pymes, la reducción de impuestos y otros incentivos.

2. Medidas sobre la oferta de trabajo:

Inciden sobre el reparto del empleo mediante la reducción de la jornada laboral o la eliminación de las horas extraordinarias y del pluriempleo.

3. Medidas en materia de información y formación:

Su finalidad es adecuar la formación de los trabajadores a las exigencias del mercado. Dentro de ellas están:

• El fomento de servicios que actúen de intermediarios entre la oferta y la demanda de empleo.
• Actuaciones que tienen por objeto facilitar formación profesional a los trabajadores.

4. Prestaciones del mercado de trabajo:

Son una medida de protección social para los trabajadores que pierden su empleo. Se trata de una ayuda o prestación temporal concedida por el Estado al desempleado mientras busca un nuevo empleo.

6. Evolución del Mercado de Trabajo

Los principales ámbitos de los nuevos yacimientos de empleo son:

• Vida cotidiana: aumenta la demanda de trabajos relacionados con la atención a personas dependientes, los servicios a domicilio y tareas del hogar.
• Nuevas tecnologías: los nuevos medios de comunicación y de transmisión de la información, generando numerosos empleos. Además de transformar los ya existentes.
• Calidad de vida: cada vez hay más demanda de empleos relacionados con la reforma y el mantenimiento de viviendas, la seguridad ciudadana, los transportes colectivos.
• Cultura y ocio: crecen las necesidades vinculadas con el tiempo libre. El turismo rural, cultural, o de aventura es una importante industria nacional.
• Medioambiente y desarrollo sostenible: la sensibilización social y política hacia los problemas ambientales hace crecer las inversiones y los empleos relacionados con la gestión de las aguas y los residuos urbanos.

Nueva Concepción del Trabajo:

Existe una nueva concepción del trabajo y de la forma de entender la formación para acceder a él. Lo confirman estas tendencias:

• La opción del reparto del trabajo, el trabajador desempeña tareas más flexibles que requieren una formación polivalente.
• El autoempleo crece, en particular en el sector de servicios. Cada vez hay más personas que crean su propia empresa.
• Se imponen procesos en la capacidad de aprender a aprender y aprender a lo largo de la vida.