El Mercado Laboral

Conceptos Básicos

• Trabajo: Aportación física o intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.
• Salario: Remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.

Colectivos Participantes

* ~pobla total: sin edad legal para trabajar -16 ~pobla edad legal +16: _pobla activa_ personas en edad trabajar y quieren trabajar incluye a quienes tienen empleo yno=ocupada: activas q tienen trabajos x cuenta propia o ajena=desempleada/parada: activas buscan trabajar no consiguen. _inactiva_ en edad trabajar y no buscan trabajo, jubilados, dedica a tareas hogar. *oferta trabajo* cantidad de trabajo que se ofrede en una economía depende: -La población activa. Cuanto mayor, más oferta de trabajo habrá. -Los salarios. Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a cambio de un salario mientras trabajan, renuncian a su tiempo de ocio, descanso. Si aumentan los salarios, las personas querrán trabajar más; lo contrario sucede cuando los salarios disminuyen, la curva de oferta de trabajo en función del salario es creciente. Pero, cuando los salarios son ya suficientemente altos, muchas personas prefieren trabajar menos y ganar menos, y disponer de más tiempo libre. *demanda trabajo* empresas necesitan trabajadores para desarrollar su actividad. Los empresarios estarán dispuestos a contratar nuevos empleados siempre que los ingresos conseguidos gracias a su labor sean mayores que el salario que deben pagarles, la demanda depende, del salario y de la productividad de los trabajadores. Si los salarios aumentan, las empresas reducirán la demanda de trabajo, ya que resulta más caro contratar. La curva de demanda de trabajo en función del salario, es decreciente. *salarios mejora produc* productividad del factor trabajo depende del capital humano (formación y experiencia), de la calidad de los bienes de producción disponibles y de los avances tecnológicos. La mejora de la formación de los trabajadores y de los equipos productivos y el progreso tecnológico han impulsado la productividad del trabajo en los países desarrollados en las últimas décadas. *peculiaridades mercado trabajo* •Tanto las empresas como los sindicatos influyen en los salarios: a través de las negociaciones colectivas. Estado influye legislando sobre normativa laboral, fijando el salario mínimo. •Ni los puestos de trabajo ni los trabajadores son iguales: Por ello hay disparidades salariales. Entre los factores que determinan la desigualdad salarial están: -Las diferencias compensatorias= Los salarios de los trabajadores con empleos nocturnos, desagradables o peligrosos (los mineros, por ejemplo) suelen ser más altos que otros trabajos de cualificación similar, pero que no tienen este tipo de inconvenientes. -Las diferencias en talento y habilidades= especialmente valoradas por la sociedad. Los deportistas de élite las estrellas de cine, aportan algo singular en su trabajo, lo que hace que sean muy cotizados. -La diferencia en el capital humano= Una persona más preparada y experimentada, ingeniera con experiencia o un cirujano de prestigio, aporta más a la producción y por ello obtiene altos salarios. A mayor nivel de estudios, las remuneraciones son más elevadas. -Los salarios de eficiencia= Son un tipo de incentivos que utilizan algunas empresas para motivar a los trabaiadores e incrementar su productividad. -La discriminación= Para cualquier nivel de estudios, los hombres obtienen salarios más elevados. se debe a la pervivencia de prácticas del pasado, a leyes anticuadas o, a prejuicios sociales.

*efectos desempleo* pobla en paro/desempleada está constituida por las personas que están en condiciones de trabajar y buscan empleo, pero no lo encuentran, tiene importantes costes económicos, pq supone una pérdida de producción potencial y un despilfarro de recursos: una economía con paro produce por debajo de su capacidad. Pero son más nocivos sus costes sociales y humanos, x la pérdida de calidad de vida y autoestima que sufren las personas afectadas. Los desempleados, además de no percibir ingresos para vivir, pueden sufrir otros problemas sociales psicológicos. *medicion desempleo* •Encuesta de Población Activa (EPA). La realiza trimestralmente el Instituto Nacional de Estadística (INE) entre la población de 16 años o más se considera parada a la persona con más de 16 años sin trabajo, disponible para trabajar y que busca activamente empleo. •Paro registrado. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) contabiliza cada mes a los desempleados que se registran en sus oficinas (paro registrado); no contabiliza, a personas que, al llevar mucho tiempo en el paro, están desanimadas y renuncian a seguir inscritos en el SEPE, o a las que buscan su primer empleo al terminar los estudios, pero no se registran. Por esta razón, las cifras de paro registrado son muy inferiores a las de la EPA. *causas desempelo* • liberalismo econ (defensores del libre mercado), el paro se produce pq el mercado de trabajo no funciona libremente. Si los salarios fueran flexibles para bajar o subir en función de la oferta y la demanda, no habría paro. En un mercado flexible, un exceso de oferta de trabajadores haría bajar los salarios, las empresas contratarían a más trabajadores y desaparecería el paro Según esta teoría, los salarios no son flexibles estado fija un salario mínimo smi. •Según la teoría keynesiana: la causa principal del desempleo no está en el mercado de trabajo, sino en el mercado de bienes y servicios. Es así pq el n de trabajadores que necesitan las empresas depende de la cantidad de bienes y servicios que esperan vender en el mercado. *tipo desempleo* •Desempleo juvenil. Es el que afecta a los menores de 25 años. En España, la tasa de paro juvenil ronda el 30 %, del colectivo de jóvenes en edad y disposición de trabajar, casi 1/3 no tiene empleo, aprox el 2ble de la tasa de paro general del país. Entre los que trabajan, muchos están en situación de precariedad laboral, ya que tienen sueldos muy bajos y, a veces, contratos temporales. •desempleo fem: El colectivo de mujeres en paro ilustra el carácter discriminatorio del mercado de trabajo. En España, los datos muestran que la tasa de paro de los varones es inferior que la de las mujeres. Este carácter discriminatorio también se manifiesta en los salarios y en las expectativas de promoción laboral. •Mayores de 45 años: Qnes pierden su empleo con más de 45 años suelen convertirse en parados de larga duración, ya que les resulta más difícil adaptarse a los cambios que demanda el mercado cnto mas se incrementa el tiempo que un trabaiador está desempleado, se agravan sus dificultades económicas y psicológicas. Un parado de larga duración es la persona que lleva más de un año sin trabajar. •Personas con bajo nivel educativo y sin cualificación profesional: Las tasas de paro más altas se dan entre las personas que abandonaron sus estudios de Secundaria sin ninguna cualificación. Sus oportunidades de inserción laboral son escasas.

*tipos desempleo* •Desempleo friccional o transitorio: Se produce cuando las personas cambian de trabajo y están temporalmente en paro, o si se busca el primer empleo al terminar los estudios, o cuando se prefiere estar un tiempo sin trabajar para mejorar la formación profesional o para cuidar de los hijos. Este tipo de paro no supone un problema social. •Desempleo estacional: Se genera en determinadas épocas del año. En España es frecuente en el sector hostelero de zonas turísticas al terminar el verano o después de la Semana Santa, los trabajos agrícolas cuando acaba la recolección, o en el comercio cuando se terminan las navidades. •Desempleo cíclico: Es el provocado por las crisis econ. Las economías pasan por épocas de expansión, en las que el PIB crece y aumenta el empleo, seguidas de épocas de recesión, en las que la producción disminuye, hay cierre de empresas y aumenta el paro, hasta que la economía se recupera y empieza un nuevo ciclo. •Desempleo estructural: Lo causan los desajustes entre la cualificación de los trabajadores y las necesidades del mercado. Mientras unos sectores crecen otros están en declive y necesitan reconvertirse (minería, servicios banca-rios, etc.). El trasvase de trabajadores hacia sectores en auge no es fácil, por lo que se produce paro mientras las personas se adaptan a los nuevos empleos. *medidas contra paro* •Sobre la demanda de trabajo: Potencian la actividad productiva facilitando la creación de empleo en las empresas y el sector público, tales como: -Inversiones públicas en infraestructuras con creación de puestos de trabajo. -Ayudas a las empresas para que contraten a personas de colectivos desfavorecidos, o a sectores en dificultades, como las ayudas a las zonas rurales deprimidas. -Incentivos para fomentar el autoempleo y la iniciativa empresarial. •Sobre la oferta de trabajo. Cuando hay exceso de trabaiadores (desempleo), se puede reducir la oferta de trabajo disminuyendo la jornada laboral (trabajar menos horas para que trabajen más personas), mediante jubilaciones anticipadas o eliminando las horas extraordinarias y el pluriempleo. También se puede fomentar el trabajo a tiempo parcial y temporal para personas que así lo quieran. •De mediación entre la oferta y la demanda: Buscan adecuar la formación de los trabajadores a las exigencias del mercado. Dentro de ellas están -El fomento de servicios que actúen de intermediarios entre la oferta y la demanda de empleo. Estos servicios ponen en contacto a la persona que busca un empleo acorde con sus características profesionales con la empresa que busca ese perfil; también informan y orientan a los demandantes de empleo; y asesoran a desempleados para constituirse como trabajadores autónomos. -Actuaciones para facilitar formación profesional a determinados colectivos, como las personas con dificultades para encontrar su primer empleo o para reincorporarse al mercado de trabajo después de un largo período de paro. •De protección social (prestaciones de desempleo). Es una ayuda temporal concedida por el Estado al desempleado (de cuantía siempre inferior al salario que se tenía) mientras busca un nuevo empleo. Su duración es proporcional al tiempo trabajado con anterioridad.