Contrato de Trabajo

Acuerdo de voluntades mediante el cual una persona se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo bajo la organización y dirección de otra, a cambio de una remuneración.

Productividad Marginal del Trabajo

Incremento que se obtiene en la producción como consecuencia de la incorporación de un nuevo trabajador.

Capital Humano

La formación y experiencia de una persona, o de los trabajadores de una empresa o de un país constituyen el capital humano.

INE

Instituto Nacional de Estadística. Es la oficina que centraliza toda la información estadística de España, como la tasa de paro, el crecimiento de población o el índice de precios al consumo.

SEPE

Servicio Público de Empleo Estatal. Es el organismo público español, adscrito al Ministerio de Trabajo, que se encarga de los programas de ocupación, oficinas de colocación…

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Cantidad que el gobierno fija como el mínimo salario que un trabajador debe percibir, cualquiera que sea su trabajo o sector de actividad. Se revisa anualmente teniendo en cuenta la subida de los precios, coyuntura económica…

Sindicatos

Organizaciones de trabajadores que tratan de mejorar las condiciones laborales de sus miembros. Actúan de portavoces y negociadores de los trabajadores en relación con la patronal y con el gobierno.

Patronal

Colectivo de empresarios que se organizan para defender los intereses del grupo. En España, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales actúa de portavoz y negociador de la patronal en relación con los sindicatos y con el gobierno.

Jornada Laboral

Número de horas de trabajo a la semana. Su duración en España no puede ser superior a la establecida en el convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40h semanales, con un límite del tiempo del trabajo diario y unas vacaciones anuales retribuidas.

Horas Extraordinarias

Son las que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada laboral. La existencia de las horas extraordinarias va en contra del objetivo de trabajar para trabajar todos, en el que se basa la petición de reducir la jornada a 35h.

Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE)

Se refiere a las oportunidades para crear empleo que surgen de las nuevas necesidades sociales. Se trata de sectores que ofrecen y ofrecerán grandes posibilidades de trabajo.

Fallos de Mercado

Situación en la que el mercado no hace un uso eficiente de los recursos disponibles.

Ciclos Económicos

Fluctuaciones de la actividad económica caracterizadas por la expansión o la contracción de la producción y el empleo en la mayoría de los sectores de la economía.

Bienes Públicos Puros

Tipo de bienes cuyo consumo es indivisible y del que no se puede excluir a ninguna persona, por lo que han de ser ofrecidos por el sector público, ya que ninguna empresa está interesada en producirlos al no poder cobrar su precio.

Estado de Bienestar

Concepto que considera que es responsabilidad del estado el conseguir el pleno empleo, un sistema de seguridad social que cubra la totalidad de la población, la generalización de servicios básicos de educación y sanidad para todos y la garantía de un nivel de vida digno incluso para los más desfavorecidos.

Cotizaciones Sociales

Pagos que hacen empresas y trabajadores a la seguridad social y por los que se adquiere un derecho a percibir determinadas prestaciones.

Tipos de Desempleo

Colectivos Afectados por el Desempleo

• Desempleo Juvenil: Se considera desempleo juvenil el que afecta a jóvenes entre los 16-24 años. En cuanto a los que encuentran trabajo, su situación es de inestabilidad laboral, ya que casi un 70% de los trabajadores jóvenes tiene un contrato temporal (TPJ = PPJ / PAJ x 100).
• Desempleo Femenino: El colectivo de mujeres en paro ilustra con claridad el carácter discriminatorio del mercado de trabajo. Este carácter discriminatorio también se manifiesta en los salarios y en las expectativas de promoción laboral (TPF = PPF / PAF x 100).
• Mayores de 45 años: Las personas que pierden su empleo después de los 45 años suelen convertirse en parados de larga duración, ya que tienen más dificultades para adaptarse profesionalmente a los cambios que demanda el mercado. Se considera que una persona es un parado de larga duración cuando lleva más de un año sin trabajar.
• Personas con Bajo Nivel Educativo: Existe una clara relación entre los estudios realizados y la probabilidad de estar parado. Las tasas de paro más bajas se producen entre las titulaciones superiores.

Tipos de Desempleo Según las Causas que lo Provocan

• Desempleo Transitorio: Se produce cuando las personas cambian de trabajo y se quedan temporalmente en paro o cuando se busca el primer empleo al terminar los estudios, para mejorar la formación profesional o para cuidar de los hijos. En estas circunstancias no supone ningún problema social.

Política de Empleo y Evolución del Mercado de Trabajo

La creación de empleo y la protección de los desempleados son objetivos principales de los gobiernos. Para conseguirlos se aplican distintas medidas:

Medidas sobre la Oferta del Trabajo

• Inciden sobre el número de activos o la flexibilidad del mercado laboral, más importantes: reducción de la población activa a través de jubilaciones anticipadas o ampliando la educación obligatoria y el retraso de la edad laboral (esto no significa creación de nuevo empleo) y reparto de empleo existente mediante la reducción de la jornada laboral o la eliminación de las horas extraordinarias y del pluriempleo.

Medidas sobre la Demanda del Trabajo

:tratan d potenciar la actividad productiva para facilitar la creacion d ,empleo x parte d las empresas y el sector publico,como:inversiones publicas con creaci-on d nuevos puestos d trabajo y ayudas para la creac-ion d impuestos y otros incentivos a empresas q crean puestos d trabajo para colectivos desfavoreci2…medid-as en materia d informacion y formacion:su finalidad e-s mejorar la formacion d los trabajores d acuerdo a las exigencias del mercado d trabajo y su acceso a la infor-macion sobre el empleo,medidas:el fomento d servicio-s q actuen d intermediarios eficaces entre la oferta y d-emanda d empleo y actuaciones q tiene x objeto facili-tar formacion profesional a los trabajadores,destacan l-as dirigidas a personas con dificultades para encontrar su primer empleo o para reincorporarse al mercado d trabajoprestaciones y subsidios x desempleo:es una m-edida d proteccion social para los trabajadores q pierd-en su empleo,q reciben temporalmente una yuda del estado mientras buscan un nuevo empleo.funcion co-mo un seguro frente al paro.(no tiene derecho a subsi-dio:buscan trabajo x primera vez o para2 d larga durac-ion)externaliades:existen cuando la actividad d una empresa o d un consumidor produce efectos externos q afectan a 3ºs.estas externalidades a veces son positiv-as para la sociedad y a veces negativas. los causantes d las externalidad negativas n soportan las consecuen-cias ni paga  x ello(ej:el consumo d tabaco genera imp-ortante probelmas d salud q conllevan un elevado cos-te para la sanidad publica)como estos efectos no reper-cuten en los costes d las empresas,tampoco se reflejan en los precios d mercado d esos bienes,se dice entonc-

es q el mercado falla xq informal mal d lo q realmente ocurre.las externalidades positivas,un ej es el d la inves-tigacion 100tifica y los descubrimientos q una empresa pueda conseguir d los q se benefician otras empresas y la sociedad en general(aqui tampoco se reflejan to2 los efectos positivos q la empresa q los genera se mer-ece)el estado como corrector d las externalidades:im-puestos y subvenciones:el estado puede establecer im-puestos sobre las actividades q afectan negativamente a la sociedad o subvencionar aquellas actividades q re-sultan + beneficiosas.el impacto economico d las exter-nalidades afecta firectamente a quien las originay las d-ebera tener en cuenta a la hora d tomar sus decisiones regulacion d las actividades:el estado tb puede restrin-gir aquellas actuaciones q generan efectos negativos o promover las q tienen efectos positivosfunciones del sector publico y la politica economica:regula la activi-dad economica,produce y proporciona bienes y servici-os,establece los impuestos q hay q pagar,redistribuye la renta y trata d estabilizar la economia estado d bie-nestar:los beneficiarios del estado d bienestar:tipos destinatarios:los gastos x prestaciones d caracter contr-ibutivo.sus beneficiarios son aquellos q han contribuid-o previamente con sus cotizaciones a la seguridad soci-al durante un determinado periodo d tiempo.suponen + d la mitad del gasto social.gastos d las prestaciones d caracter compensatorio destinadas a los colectivos si-n recursos o con muy escasos recursos,es el tipo d gas-to q incide + en la equidad.sus beneficiarios son los q estan x debajo del umbral d pobrezafuturo del estado d bienestar:se financia con las contribuciones a la seg-uridad social d empresarios y trabajadores y los impue-stos del sistema tributario.problemas:1aumento d la ta-sa d dependencia entre la poblacion mayor d 65 años y la poblancion entre 15 y 64años2aumento d las nece-sidades sanitarias,xq cuanto + tiempo vivan las person-as + serivicios sanitarios y d apoyo a personas depend-ientes se necesitaranclaves mantimiento estado biene-star:son el crecimiento economico y la creacion d emp-leo xq el del empleo fortalece el estado d bienestar.a c-ada nuevo contrato d trabajo supone + ingresos para el estado en forma d impuestos y cotizaciones a la seguridad social,cada desempleado=consecuencias:no cotiza y se convierte en demandante d subsidio d paro