Elementos de la Empresa

Se pueden agrupar en cuatro elementos básicos:

Factores Materiales

Son los bienes económicos de la empresa. Se diferencian entre bienes que forman el capital fijo y los que forman el capital circulante. El ciclo de explotación, compuesto por cuatro fases, ayuda a hacer esta distinción.

• Capital Fijo: Bienes como edificios, maquinaria u ordenadores, que participan directamente en el proceso productivo sin transformarse en el producto final. Estos bienes se deterioran con el uso, el tiempo y la obsolescencia, requiriendo reemplazo tras su vida útil. La vida útil varía según el bien (terreno, edificio, ordenador, etc.).
• Capital Circulante: Bienes como materias primas y material de oficina, que se transforman o son absorbidos en el proceso productivo, perdiendo su naturaleza original. Forman parte de un solo proceso productivo.

Factores Humanos

Personas con vinculación directa con la empresa. Se dividen en tres grupos:

1. Trabajadores: Ofrecen su fuerza laboral y conocimientos a cambio de un salario pactado.
2. Administradores: Asumen la responsabilidad y dirección del proceso productivo y la gestión comercial.
3. Propietarios: Pueden ser propietarios con ánimo de control o inversores financieros.

Concepto de Empresario

Se diferencia entre el empresario tradicional (aporta capital y dirige) y el empresario actual (órgano individual o colegiado). En grandes empresas, la estructura directiva, separada de la propiedad, detenta el poder empresarial real, impulsando y marcando objetivos, desplazando a los propietarios del capital, que ocupan el poder formal.

La figura del empresario varía según la empresa:

• PYMES familiares: El empresario es propietario, director y asume el riesgo patrimonial.
• Grandes empresas: Propietarios y dirigentes son distintos, aunque relacionados. El empresario busca hacer bien su trabajo para mantener su puesto y la confianza.

El empresario se define como la persona o grupo que toma decisiones para conseguir objetivos, manteniendo el equilibrio entre los elementos de la empresa y actuando bajo riesgo.

La Organización

Conjunto de relaciones de autoridad, coordinación y comunicación que forman la actividad del grupo humano, tanto interna como externamente. La estructura la define el empresario.

La organización busca la coordinación para encaminar las actividades hacia objetivos comunes. El estamento superior de la cadena jerárquica toma decisiones estratégicas mediante planificación, organización y control. Se diseña un sistema de información para facilitar la toma de decisiones.

En pequeñas empresas, el propietario centraliza la información. En grandes empresas, la información fluye ascendente y descendentemente para la planificación, control y desarrollo de actividades en las áreas funcionales.

El Entorno

La empresa es un sistema dentro de un entorno:

• Entorno general: Afecta a todas las empresas (aspectos culturales, tecnológicos, políticos, etc.).
• Entorno específico: Afecta de manera concreta a cada empresa, variando según el tipo.

La empresa debe adaptarse a un entorno social cambiante. Las influencias constantes y duraderas condicionan el comportamiento de las personas, creando la cultura de empresa.

Responsabilidad Social de la Empresa

La empresa debe considerar aspectos sociales y los efectos de sus decisiones en la sociedad. Estos aspectos se traducen en costes sociales o externalidades negativas, gastos directos soportados sin compensación por personas ajenas a la empresa debido a su actividad (ej: humo de una chimenea).

Las empresas deben intentar evitar o privatizar estos costes, asumiéndolos para minimizar su impacto social. La ley obliga a adaptar instalaciones para reducir costes sociales. Las empresas que protegen el medio ambiente tienen beneficios fiscales. También existen externalidades positivas, efectos beneficiosos para otros.

La ética en los negocios implica normas de actuación basadas en lo moralmente correcto (honradez, respeto a leyes y medio ambiente, proveedores, clientes, etc.).

Criterios de Clasificación de las Empresas

Según la Propiedad del Capital

• Pública: Capital propiedad total o mayoritaria de una entidad pública. Objetivo principal: producir bienes y servicios de interés social; secundario: beneficios (Televisión Española, Canal Sur TV).
• Privada: Capital perteneciente a persona física o jurídica privada (El Corte Inglés, Ford).
• Mixta: Propiedad compartida entre entidades públicas y particulares.

Según su Tamaño

No hay acuerdo sobre criterios para medir el tamaño ni dimensiones. Según el número de trabajadores:

• Pequeñas: Menos de 50 trabajadores.
• Medianas: Entre 50 y 250 trabajadores.
• Grandes: Más de 250 trabajadores.

Existe el valor multicriterio, que utiliza varias variables significativas con ponderación según su importancia. Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) representan el 90% de las empresas españolas.

Características de las PYMES

• Poca formación empresarial del empresario.
• Poca capacidad financiera y acceso limitado a mercados financieros.
• Obsolescencia tecnológica y dificultad para el reciclaje del personal.
• Organización flexible y buena comunicación interna.
• Integración del personal y mayor motivación.
• Desarrollo en mercados intersticiales (aprovechando espacios dejados por grandes empresas).
• Creadoras de empleo (más intensivas en mano de obra que en capital).

Áreas Funcionales de la Empresa

Se distinguen varias áreas, condicionadas por los objetivos y las circunstancias de cada empresa:

• Producción
• Comercial
• Financiación e inversión
• Personal
• Administración

Algunas empresas incluyen Investigación y Desarrollo o Compras/Aprovisionamiento.

Localización y Dimensión de la Empresa

Localización

Variables externas a valorar:

• Demanda del mercado: Interés en el producto y competencia en la zona.
• Aprovisionamiento de materias primas: Calidad, coste y facilidad de obtención.
• Comunicaciones y transporte: Medios de transporte, acceso y comunicación con otras empresas.
• Suministros: Disponibilidad y coste de electricidad, agua, teléfono, etc.
• Coste de construcción y solar: Variación de precios según zona.
• Legislación: Normativa legal, restricciones y ayudas públicas.
• Inversión y financiación: Acceso a instituciones financieras.
• Desarrollo económico de la región: Crecimiento sostenido como indicador de futuro.

Dimensión

La dimensión se refiere a la capacidad de producción, determinada por factores como tecnología, trabajadores y mercado. Se debe definir la capacidad necesaria y su localización. La capacidad necesaria es el nivel máximo de producción en un periodo determinado.

La empresa puede crecer de dos formas:

• Crecimiento interno: Incremento de la capacidad productiva mediante inversiones.
• Crecimiento externo: Adquisición, control, fusión o cooperación con otras empresas para acceder a nuevos mercados o formar acuerdos. La internacionalización es una forma de crecimiento externo cuando el mercado nacional es insuficiente.