Empresas Transnacionales: Estructura, Estrategias y Entorno

Definición y Origen

Las empresas transnacionales, también conocidas como multinacionales, son compañías formadas por una empresa matriz que controla una serie de filiales que operan en diferentes países del mundo. Su origen se remonta al tráfico comercial de las empresas coloniales con sus respectivas centrales en la metrópoli.

Características y Situación Actual

La principal característica de las empresas transnacionales es su dirección centralizada. La economía actual favorece su desarrollo debido a:

• Creación de áreas de libre comercio.
• Reducción de barreras arancelarias y restricciones en el comercio mundial.
• Desarrollo de las comunicaciones, especialmente las nuevas tecnologías informáticas (autopistas de la información).
• Inversiones de grandes instituciones financieras a nivel global.

Factores de Desarrollo Multinacional

• Conquista de nuevos mercados.
• Superación de barreras proteccionistas mediante la producción directa en otros países.
• Aprovechamiento de ventajas competitivas:
  • Mano de obra más económica.
  • Legislación medioambiental menos exigente.
  • Cercanía a las materias primas.
• Transferencia de tecnología o de productos en declive, aprovechando tecnología desfasada en países menos desarrollados.

Estructura Organizativa de las Transnacionales

Tipos de Filiales

1. Filiales que producen.
2. Filiales que solo comercializan.

Formas de Conexión Orgánica

• Apertura de sucursales (la más centralizada).
• Creación de empresas filiales cuyo capital pertenece completamente a la sociedad matriz.

Centros de Control

Generalmente, existe un solo centro de control.

Estrategias de Crecimiento Empresarial: Interno y Externo

Crecimiento Interno

Se refiere al incremento de tamaño que se produce por las nuevas inversiones de la empresa. Es un crecimiento a medio o largo plazo, ya que las inversiones tardan tiempo en materializarse.

Crecimiento Externo

Resulta de fusiones o absorciones de empresas.

Estrategias de Fusión y Adquisición

1. Fusión igualitaria: Dos empresas de dimensión similar se unen, creando una nueva empresa. Ambas pierden su personalidad jurídica.
2. Fusión por absorción: Una empresa mayor adquiere otra menor, la cual pierde su personalidad jurídica.
3. Fusión por escisión: Una sociedad desaparece, dividiendo su patrimonio en varias sociedades nuevas. La antigua sociedad pierde su personalidad jurídica.
4. Participación de capital sin fusión: Una sociedad adquiere acciones de otra para controlarla, pero la empresa adquirida no pierde su personalidad jurídica.
5. Holding: Una empresa matriz adquiere la totalidad o una parte significativa del capital de otras empresas para dominarlas. Las empresas dominadas no pierden su personalidad jurídica. Existen dos tipos:
   • Holding puro: La sociedad matriz tiene como único objetivo dominar a las demás.
   • Holding mixto: La sociedad matriz, además de dominar a otras empresas, tiene su propio objetivo empresarial.

Cooperación entre Empresas

• Trust: Concentración vertical mediante participación de capital de unas empresas sobre otras.
• Cártel: Concentración horizontal para acordar precios, repartir el mercado, etc.
• Uniones Temporales de Empresas (UTE): Se forman para realizar una obra o servicio determinado. No tienen personalidad jurídica propia y la responsabilidad de los miembros es solidaria e ilimitada.
• Agrupaciones de Interés Económico (AIE): Varias sociedades comparten un bien común. Por ejemplo, varias autoescuelas pueden crear una AIE para reparar sus vehículos.

Asociación con Otra Empresa

• Concesión mercantil: La empresa concesionaria se compromete a comercializar los productos de la firma cedente a cambio de una comisión.
• Franquicia: Existen dos tipos principales:
  1. El franquiciado fabrica o comercializa productos y servicios bajo el nombre y la marca del franquiciador, recibiendo asistencia y control.
  2. Similar al anterior, pero el franquiciado no fabrica ni comercializa los productos del franquiciador, sino otros.

Clasificación de las Empresas según su Forma Jurídica

El Empresario Individual

Persona física que, con la capacidad legal necesaria, ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad empresarial.

Conceptos Clave

• Emancipado: Menor de edad que ha contraído matrimonio o que, siendo mayor de 16 años, tiene permiso de sus padres o tutores para vivir independientemente.
• Capacidad jurídica: Posibilidad de ser titular de derechos y obligaciones. Se adquiere con el nacimiento (persona física) o la constitución legal (persona jurídica).
• Capacidad de obrar: Posibilidad de ejercer por sí mismo los derechos y obligaciones. Se adquiere con la mayoría de edad o emancipación (persona física) o a la vez que la capacidad jurídica (persona jurídica).

Capacidad para Contratar

• Pueden contratar personalmente los mayores de edad y los menores emancipados.
• Los menores no emancipados pueden ser empresarios y contratar mediante un representante legal.

Características del Empresario Individual

• Responsabilidad ilimitada.
• Inscripción en el Registro Mercantil no obligatoria, pero sí conveniente.
• No se requiere un capital mínimo.

Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada (EIRL)

Personas jurídicas, formadas por una sola persona natural, con patrimonio propio y distinto al del titular. Realizan actividades comerciales y están sujetas al Código de Comercio. Pueden realizar operaciones civiles y comerciales, excepto las reservadas a las Sociedades Anónimas (S.A.).

Otras formas jurídicas incluyen: Comunidades de bienes, Sociedades civiles, Sociedad colectiva, Sociedad comanditaria por acciones y Sociedad de responsabilidad limitada.

Factores del Entorno General y Específico de la Empresa

Sistema Económico de España

España tiene una economía de mercado con enfoque en necesidades sociales.

La Empresa en la Unión Europea

Las empresas de la UE tienen libertad para comerciar y establecerse en cualquier país miembro. Se prohíben las prácticas que restrinjan la competencia, salvo excepciones que mejoren la producción, distribución o el progreso técnico, y que beneficien a los usuarios. Los Estados miembros no pueden conceder ayudas que favorezcan a determinadas empresas, excepto en casos de regiones deprimidas, desastres naturales o fomento de la cultura.

Otros Factores del Entorno

• Factores socioculturales: La cultura y las creencias influyen en la decisión de las empresas para establecerse en un país.
• Factores tecnológicos: La tecnología (combinación de factores de producción) varía según el país. Países con mucha mano de obra utilizan tecnologías intensivas en mano de obra, mientras que países desarrollados emplean tecnologías basadas en la mecanización.
• Factores sociológicos (grupos de presión): Sindicatos y asociaciones empresariales.
• Entorno próximo o específico: Competidores, grupos de presión, clientes y proveedores.

Internacionalización y Competencia Global

Factores del Comercio Internacional

Los países se especializan en productos donde tienen ventajas comparativas debido a:

• Condiciones climatológicas.
• Riqueza mineral.
• Tecnología.
• Disponibilidad de mano de obra, capital y tierra cultivable.

Competitividad Internacional

La economía actual se caracteriza por la internacionalización y globalización.

Estrategias Competitivas

• Liderazgo de costes: Conseguir los menores costes.
• Diferenciación: Distinguir el producto o servicio mediante mejoras de calidad, garantías, marcas, etc.
• Segmentación: Ofrecer a cada grupo de compradores el producto que desea.