Condiciones para el Ejercicio Profesional del Transporte y Requisitos

Condiciones previas para el ejercicio profesional del transporte, requisitos:

1. Nacionalidad española o la de un Estado de la Unión Europea.
2. Acreditar las condiciones necesarias de capacitación profesional, honorabilidad y capacidad económica.

Capacitación Profesional

Se entiende por capacitación profesional la posesión de los conocimientos necesarios para el ejercicio de la actividad de transportista.

Honorabilidad

La poseen las personas en quienes no concurra ninguna de las circunstancias siguientes:

1. Haber sido condenados por delitos dolosos con pena igual o superior a prisión menor.
2. Haber sido condenados a penas de inhabilitación o suspensión.
3. Haber sido sancionadas de forma reiterada, por infracciones muy graves en materia de transportes.

Capacidad Económica

Consiste en la disposición de los recursos financieros y los medios materiales necesarios para la puesta en marcha y adecuada gestión de la actividad de que se trate en los términos que reglamentariamente se determinen.

El Transportista como Empresario Mercantil

El Empresario Mercantil

Persona física o jurídica que, profesionalmente y en nombre propio, ejercita la actividad de organizar los elementos precisos para la producción de bienes o servicios para el mercado, de forma habitual y siempre con ánimo de lucro.

Obligaciones del Empresario Mercantil

Para el desarrollo de la actividad se debe cumplir con una serie de requisitos formales previos y durante el desarrollo de la misma:

• Alta fiscal (036)
• Alta en la Seguridad Social
• Licencias municipales

Representación del Empresario

Se debe disponer de capacidad legal, personas mayores de edad que se puedan disponer libremente de sus bienes. La falta de esta capacidad puede ser suplida mediante la intervención de un representante legal.

El Empresario Individual

Persona física que, teniendo capacidad legal, ejercita en su nombre propio o por medio de representante una actividad comercial, industrial o profesional, con ánimo de lucro. Requisitos para ser empresario:

• Ser mayor de edad
• Tener libre disposición de bienes
• En caso de menores de edad emancipados, tendrá que actuar un representante legal en su nombre.

Prohibiciones para ser empresario:

• Magistrados, jueces y funcionarios.
• Jefes gubernativos, económicos o militares.
• Los empleados en la administración y recaudación de fondos del estado.
• Los agentes de cambio y corredores de comercio.
• Aquellas personas que, por leyes, no puedan ejercer una actividad empresarial en determinado territorio.
• Los empresarios declarados en quiebra.
• El socio colectivo y el gerente de una sociedad de responsabilidad limitada, no podrán ejercer el mismo tipo de actividad empresarial que la de la sociedad que representan.

Responsabilidad del empresario individual:

Asume directa e indirectamente todas las obligaciones derivadas de la actividad empresarial:

• Los contratos que genera la propia actividad empresarial.
• Las obligaciones legales.

El empresario responderá de las deudas generadas por su empresa con todos sus bienes propios, presentes y futuros. El empresario individual tiene responsabilidad ilimitada.

Sociedades: Tipología

Se entiende por sociedad mercantil el contrato de compañía, por el cual 2 o más personas se obligan a poner en fondo común bienes, industria o alguna de estas cosas para obtener ambos lucro, será mercantil, siempre que se haya constituido con arreglo a las disposiciones del código de comercio.

Sociedad Anónima (SA)

Es una sociedad mercantil capitalista con ánimo de lucro, cuyos socios pueden ser personas físicas o jurídicas. Las aportaciones que realicen los socios podrán ser dinerarias o no dinerarias, pero en ningún caso consistirán en trabajo, y constituirán el capital social de la misma, que no podrá ser inferior a 60.000€. En el momento de la constitución, este capital debe encontrarse íntegramente suscrito y desembolsado al menos un 25%. Necesita un nº mínimo de 3 socios, aunque existe la posibilidad de crear una sociedad anónima unipersonal. Responsabilidad: limitación total aportada.

Derechos:

• A votar en las decisiones que se tomen en la junta general.
• A controlar la sociedad.
• A la suscripción preferente de las nuevas acciones, en caso de ampliación de capital.
• A participar en los beneficios de la sociedad y en el valor económico de la empresa en caso de liquidación.

Órganos de gobierno:

1. Junta General de accionistas.
2. Consejo de Administración.
3. Auditores de Cuentas.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (SL)

Es una de las formas jurídicas más recomendable para iniciar una actividad empresarial. Es una sociedad mercantil capitalista, con ánimo de lucro, cuyos socios pueden ser personas físicas y jurídicas. No hay mínimo de socios. Las aportaciones que realicen los socios para crear la empresa podrán ser dinerarias y no dinerarias, en ningún caso consistirán en trabajo, y el capital social de la misma no podrá ser inferior a 3.000€. El capital debe encontrarse totalmente suscrito y desembolsado en el momento de la constitución y quedará dividido en participaciones, que serán iguales, acumulables e indivisibles. Cuando un socio quiera vender sus participaciones, deberá comunicarlo a la sociedad, permitiendo que el resto de socios tenga prioridad para comprarlas. Responsabilidad: limitada al capital aportado.

Derechos:

• A votar en las decisiones que se tomen en la Junta General.
• A participar en los beneficios y en el valor económico de la empresa en caso de liquidación.
• A la suscripción preferente.
• A la información.
• A controlar la sociedad.

Órganos de gobierno:

1. Junta General de socios.
2. Administrador.
3. Administradores.

Sociedad Limitada Nueva Empresa

Es el resultado de intentar simplificar y agilizar los trámites necesarios para su constitución. Características:

• Todos los trámites se realizan por internet y se reduce a 48 horas el plazo de creación.
• Los socios han de ser personas físicas y max. de 5.
• El capital social será como mínimo de 3.012 y no superior a 120.202€.

Sociedades Laborales

Son sociedades anónimas o de responsabilidad limitada, requisitos:

• Que al menos el 51% del capital pertenezca al conjunto de los socios trabajadores.
• Ningún socio podrá tener más de un tercio del capital social.
• Que los trabajadores con contrato indefinido, que no son socios, no podrán aportar más del 15% del total de horas al año trabajadas por los socios-trabajadores. El 25% si la empresa contara con menos de 25 trabajadores.

Sociedad Cooperativa

Es una asociación voluntaria de personas físicas o jurídicas, con capital variable. La entrada y salida de los socios es libre. El fin no es obtener beneficios, sino atender las necesidades e intereses comunes.

Órganos de gobierno:

1. Asamblea general.
2. Consejo rector.
3. Interventor.
4. Comité de recursos.

Existen diferentes modalidades de cooperativas, entre ellas las cooperativas de trabajo asociado, que se definen como: asociación de personas físicas con capacidad para el desarrollo de 1 actividad, mediante la prestación de su trabajo, y cuya finalidad es proporcionar puestos de trabajo a sus socios, con el fin de producir en común bienes o servicios para el mercado.

La Contratación Mercantil

El contrato se puede definir como un acuerdo verbal o escrito entre 2 o más personas por el cual se obligan a dar, hacer o prestar algún servicio. Las personas que intervienen en los contratos se denominan contratantes y pueden ser personas físicas o jurídicas.

El Contrato Mercantil de Compraventa

Contrato por el que uno de los contratantes se obliga a entregar una cosa determinada y el otro a pagar por ello un precio cierto en dinero. Debemos diferenciar: elementos materiales (que son la cosa y el precio que se paga por ella) y los elementos personales (que son el vendedor y el comprador).

Compraventa a Plazos

Aquella en que 1 parte del precio se paga tras la entrega de la mercancía en fracciones generalmente iguales y periódicas.

Contrato de Seguro

Una persona se obliga a cambio de una cantidad de dinero a indemnizar a otra los daños sufridos en un evento cierto.

Contrato de Suministro

Una parte debe realizar a favor de la otra entregas sucesivas y periódicas de una determinada mercancía a cambio de un precio.

Compraventa Plaza a Plaza

Se realiza trasladando la mercancía desde la ciudad del vendedor a la del comprador.

Incoterms

Se denominan cláusulas de precio, pues cada término permite determinar los elementos que lo componen. La selección del Incoterm influye sobre el costo del contrato. El propósito es el de proveer un grupo de reglas internacionales para la interpretación de los términos más usados en el comercio internacional. Determinan:

• El alcance del precio.
• El lugar de entrega de la mercancía.
• Quién contrata y paga el transporte.

Vías de Comunicación en la Empresa

Información Vertical

Es aquella que se realiza a través de la estructura formal de la empresa (línea descendente de mando) o de forma ascendente (línea de respuesta).

Información Descendente

Es aquella que se realiza de jefes a subordinados de una organización. Ventajas: priorización de los principios de autoridad de la empresa y la responsabilización por la información, la claridad y la fidelidad en las relaciones intraempresariales. Inconvenientes: la lentitud de la vía comunicativa y las dificultades con que puede llegar esta comunicación al personal de base.

Ascendente

Son el resultado en línea de respuesta a las acciones directivas (retroalimentación) surgen a iniciativa del personal de la organización, ante la necesidad de canalizar un mensaje por las vías comunicativas. Fomentan la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa.

Horizontal

Se realiza entre las distintas unidades funcionales de una organización sin necesidad de acudir a la comunicación vertical. No normal es que se realice entre distintas áreas de un mismo nivel jerárquico.

Cruzadas

Se producen entre subordinados, independientemente de sus áreas funcionales.

Teoría de los Sistemas de Información

Cuando hay varios interesados en compartir una información, la conexión «uno-a-uno» es lenta y costosa, entonces habrá de crearse una red de comunicación.

1. Mediante una configuración jerárquica, piramidal, estableciendo varios niveles de alcance, la comunicación fluye en varias conexiones y todos suelen hablar con todos.
2. La pertenencia a 1 sola red no tiene por qué ser obligatoria, sino que se puede pertenecer a varias redes.
3. Los volúmenes de información acumulada son a veces tan grandes que resulta necesario organizar los flujos de la misma, para poder elaborar, canalizar o archivar la información.

Sistema e Información del Personal

Es un proceso para obtener, canalizar, archivar y satisfacer las necesidades e información de las que es objeto la función del personal o relaciones humanas en la empresa.

Objeto.- Referente a la empresa: normativa aplicable y convenios laborales vigentes, bibliografía, balance contable. Entorno social: clientes y proveedores, competidores. En lo relativo a la plantilla: seg. de los acciden. de trab. org. de la empresa.