Estructura y Tipos de Sociedades

f) La sociedad anónima: un capital dividido en partes que se denominan acciones, títulos que representan la cuota de propiedad del socio (y que le da derecho a participar en el reparto de beneficios).

g) La sociedad de responsabilidad ilimitada: los socios responden del capital aportado, se pretende limitar el crecimiento del mismo, el número de asociados y la facilidad de transmisión de las participaciones sociales (títulos que representan una parte del capital).

h) Las sociedades mixtas o intermedias:

• Las sociedades comanditarias: son sociedades colectivas, en las que algunos socios (con la sola aportación de un capital) escapan de la responsabilidad ilimitada; al no poder aportar su trabajo se les priva de la administración, la cual queda exclusivamente para los socios colectivos.
• Las sociedades de capital variable: estas son las cooperativas.

Elementos Constitutivos de la Administración

Elementos humanos:

• Propietarios del capital (socios).
• Trabajadores (empleados).
• Administradores del capital (directivos).

Elementos materiales:

• Duraderos (inversiones).
• No duraderos (corrientes).

Elementos inmateriales:

• Imagen.
• Organización.
• Objetivos y metas.
• Cultura empresarial.
• Know-how.

La Empresa como Sistema

Todo el universo puede clasificarse como un sistema, conjunto de elementos que están interrelacionados entre sí. Por tanto, la empresa también es un sistema. Tipos de sistemas de empresas:

• Sistemas abiertos vs. sistemas cerrados.
• Sistemas de Caja Negra vs. Sistemas de Caja Translúcida.
• Un sistema vs. Compuesto de subsistemas.

Teorías de la Empresa

TEORÍA NEOCLÁSICA

“Funcionamiento perfecto del mercado, donde oferentes y demandantes se ponen de acuerdo en cuál es la mejor asignación de los recursos”

• Gran número de oferentes y demandantes.
• Información perfecta (que todos actúen en igualdad de condiciones).
• Libertad de entrada y salida en el mercado.
• La empresa:
  • El papel de la empresa comienza tras la fijación del precio.
  • Debe decidir la asignación de recursos para obtener el máximo beneficio, la empresa ejecuta las “órdenes” del mercado.
  • Se limita a calcular qué debe producir, mediante la ecuación del beneficio.
  • Esta no decide la asignación de recursos, sino el mercado, y que la empresa se guía por el precio.

TEORÍA DE LOS COSTES DE TRANSACCIÓN

“Para que se realice el proceso de negociación (con información perfecta) se producen determinados costes, algunos de sus componentes no estarán dispuestos a soportarlo por lo que irá al mercado sin una información perfecta”

• Esta teoría dice que la teoría neoclásica está equivocada porque es incompleta. La corrige añadiendo el concepto de coste de transacción.
• Los costes de transacción suponen un impedimento dentro de la actividad económica. Para solucionarlo se propone la intervención de la empresa para disminuir estos costes.
• El sistema mismo hace que la empresa intervenga en la negociación para el beneficio de todos; proponen que la empresa asuma la totalidad o parcialidad de los costes para que disminuyan.

DEF: Los Costes de Transacción son los costes de la información (ej: un estudio de mercado, si este estudio lo hace el consumidor los costes serán mucho más elevados que si lo hace una empresa y reparte la información en el mercado).

• Incluyen gastos de asociación, de escritura y de cumplimiento de contratos.
• Surgen cuando una o más partes en una transacción tiene ocasión de comportarse de una manera oportunista y conseguir ganancias privadas a costa de las partes de manera oportunista.
• Incluyen las consecuencias adversas de un comportamiento oportunista y también los costes derivados de prevenirlo.

Tipos de costes de utilización del mercado para llevar a cabo transacciones:

• Costes de reunir información sobre bienes y servicios, precios, vendedores y compradores.
• Costes asociados a la negociación sobre las condiciones del acuerdo. Costes a prever eventualidades y diferentes supuestos.
• Costes debidos a la administración y la vigilancia de los acuerdos a que se ha llegado, y al cumplimiento de la prestación y la contra prestación.

TEORÍA CONTRACTUAL

“Los participantes del mercado prefieren contratar con la empresa (ej: los trabajadores negocian con la empresa su salario y no con el mercado)”

• Los consumidores ceden a la empresa la disposición de bienes y servicios debido a la incertidumbre organizada por la falta de información.
• La empresa “asegura” la retribución de los factores; aunque sea retribuido en menor cuantía que el mercado a los factores productivos, pero asume el riesgo; por eso prefieren contratar a la empresa.

TEORÍA FINANCIERA DE LA EMPRESA

“La empresa es un conjunto de proyectos de inversión; en ella se decide cómo conseguir recursos financieros y qué hacer con ellos.”

1. Los ahorradores proporcionan financiación a la empresa a cambio de activos financieros.
2. La empresa invierte estos fondos en activos productivos.
3. El beneficio generado es utilizado para retribuir a los ahorradores que financian la empresa.

Para aprobar un proyecto de inversión la empresa debe comprobar que la rentabilidad es mayor que el coste.

TEORÍA SOCIAL DE LA EMPRESA

“El papel de la empresa es el de contribuir al bienestar social. Esta es un elemento de la sociedad y como tal debe buscar cómo beneficiar al sistema al que pertenece.”

• Los detractores de esta teoría la critican puesto que opinan que el bienestar social solo se alcanza con la distribución de la riqueza y no solo con el aumento de esta.
• También los hay que opinan que el concepto de riqueza es distinto al bienestar.