Los Accionistas y sus Derechos

Las Acciones

Son los propietarios de una o más acciones de la empresa, por lo que son propietarios de la misma.

Derechos de los Accionistas

• Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales y en el patrimonio resultante de la liquidación, de acuerdo con su participación en la sociedad.
• Derecho preferente de suscripción en la emisión de nuevas acciones.
• Derecho de asistencia y voto en juntas.
• Derecho de impugnar los acuerdos sociales.
• Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la junta de accionistas.

El capital de una sociedad anónima se divide en partes iguales y cada una de ellas se denomina acción. Las aportaciones del capital de una empresa se representan mediante títulos o por medio de anotaciones en cuenta.

Sociedad Cooperativa

Es una asociación de personas físicas o jurídicas, de interés y necesidades comunes, que desarrollan una determinada actividad empresarial; los resultados económicos se imputan a los socios, una vez atendidos los fondos comunitarios, en función de la actividad cooperativa que realizan.

Características

• La cooperativa puede ser de primer grado, de segundo o de último grado. En la de primer grado, el número mínimo de socios es de 3, que normalmente son personas físicas. En la de segundo grado, este número es de 2 y está integrada por cooperativas que normalmente son personas jurídicas. La incorporación y la baja de socio es voluntaria y libre y no responden personalmente de las deudas sociales.
• La responsabilidad de los socios por las deudas de la cooperativa queda limitada al importe nominal de sus respectivas aportaciones sociales; sin embargo, los estatutos de la sociedad pueden determinar otra responsabilidad que puede ser ilimitada.
• El capital social mínimo de cada cooperativa se fija en los estatutos y es variable según el número de socios que se incorporen o den de baja. En las cooperativas de primer grado, el importe total de las aportaciones de cada socio no podrá exceder de un tercio del capital social. El capital debe estar totalmente desembolsado en el momento de la constitución.
• La razón social debe incluir de forma general la expresión «Sociedad Cooperativa» o la abreviatura «S.Coop».
• El 30% de los excedentes obtenidos por la cooperativa se deben destinar a fondos de reserva obligatorio y al fondo de educación y promoción.

Constitución

Para que adquiera personalidad jurídica, la sociedad cooperativa debe cumplir los siguientes requisitos formales: redacción de escritura de constitución y de los estatutos, otorgamiento ante notario de la escritura e inscripción en el Registro General de Cooperativas.

Órganos de la Sociedad

• Asamblea General: Es la reunión de los socios, de los asociados, para deliberar y tomar acuerdos como órgano supremo de decisión.
• Consejo Rector: Es el órgano de gobierno, gestión y representación de la cooperativa.
• Comité de Recursos: Su función es tramitar y resolver los recursos contra las sanciones de sus socios.
• Interventores: Censuran las cuentas anuales. Deben ser entre uno o tres socios.

Derechos de los Socios

• Participar en las actividades de la cooperativa.
• Recibir información necesaria para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
• Al retorno cooperativo, repartir el excedente.

Tipos de Cooperativas

• De vivienda
• Agrarias
• De transportistas
• De enseñanza

La Motivación Laboral

Es el conjunto de estímulos que recibe la persona trabajadora que le guían a actuar de determinada forma en el ámbito de trabajo.

Teoría de la Pirámide de las Necesidades Humanas de Maslow

Clasificación de las necesidades humanas en 5 niveles, que se han de satisfacer de manera progresiva. Estas necesidades constituyen una fuente de motivación que desaparecen a medida que se van satisfaciendo.

• En primer lugar, se encuentran las necesidades fisiológicas, son las necesidades básicas. El individuo llega a creer que, si tiene comida garantizada para toda la vida, será feliz y no deseará nada más.
• Las necesidades de seguridad. Sirven para consolidar lo que se ha obtenido hasta ahora, por ejemplo, un contrato indefinido, un seguro, la jubilación.
• Las necesidades sociales o de estatus agrupan las necesidades de amor, afecto y de sentirse aceptado por la comunidad.
• Después aparecen las necesidades de la propia estima: confianza en uno mismo, fama, prestigio; aplicando a la empresa consiste en que se valore la capacidad de trabajo.
• Por último, llega el nivel más alto de la pirámide, la necesidad de autorrealización, significa el deseo de ser más y llegar hasta donde la persona sea capaz.

Teoría de los Dos Factores de Herzberg

Desarrolló una teoría sobre la motivación laboral que se basa en la influencia que tienen dos tipos de factores sobre el grado de satisfacción de los trabajadores.

• Factores de higiene: no generan directamente satisfacción, pero su ausencia produce insatisfacción en los trabajadores. Entre estos factores se pueden destacar: el salario, las condiciones de trabajo, seguridad.
• Factores de motivación: generan directamente satisfacción en los trabajadores: la responsabilidad, el reconocimiento, la promoción interna.

La gestión de los recursos humanos debe eliminar la insatisfacción mediante la mejora de los factores higiénicos. En cambio, si realmente se desea motivar a los trabajadores se deben potenciar los factores motivacionales.