EL MERCADO DE TRABAJO: desde el punto de vista económico el salario es el precio del trabajo y se determina por la acción conjunta de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo.El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena, el salario condiciona la calidad de vida de las familias. LA OFERTA Y LA DEMANDA DEL TRABAJO el salario de equilibrio es el que logra el mercado de trabajo alcanza el punto de equilibrio en un nivel de salario tal que la cantidad de trabajo ofrecida por los trabajadores coincide con la demandada por las empresas. La oferta de trabajo, depende de los siguientes factores -Las carácterísticas de la población:
El envejecimiento, las personas que quieren trabajar etc-El nivel de salarios: en general a mayor salario mayor población quiere trabajar aunque también se da que cuando la gente ya tiene demasiado dinero piensa que es mejor trabajar menos y tener más tiempo libre.–La demanda de trabajo depende de-El precio del bien o servicio producido: cuanto más alto sea el precio del bien que venden las empresas más rentable será contratar a gente para aumentar la producción.-El nivel de salarios, si sube los salarios los costes aumentan por lo que las empresas contratan a menos trabajadores. EL IMPERFECTO MERCADO DE TRABAJO: El mercado de trabajo funcionaria como un mercado de competencia perfecta donde el trabajo sería un servicio intercambiable y sería indiferente a la contratación de un trabajador u otro. Pero los mercados de trabajo funcionan de manera imperfecta.-La intervención del mercado de trabajo: el trabajo no fluctúa libremente , sino que está intervenido por razones de interés público, no existe un salario máximo pero si uno mínimo. /El smi se fija y actualiza cada año por los gobiernos para garantizar una vida digna /Los salarios mínimos se acuerdan por sindicatos y empresas. PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS: La productividad del trabajo mide la relación entre la producción obtenida y la cantidad de trabajo aplicado, factores que intervienen: el capital humano , los bienes de producción empleados de igual forma que los trabajadores no son intercambiables muchos bienes de producción tampoco lo son y los avances tecnológicos hacen que se sustituyan los trabajadores por máquinas- El capital humano es el conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que acumulan las personas gracias a su formación y experiencia.-El desempleo (tipos)-Cíclico o coyuntural aumenta en épocas
de recesión y disminuye en épocas de expansión, corrección: suaviza la transición entre ciclos económicos procurando que la oferta de trabajo dependa de la coyuntura económica-estacional provocado por actividades que sólo son requeridas en determinadas épocas del año (turismo) corrección: diversificación de estructura productiva para no depender más de actividades estacionales-Estructural trata de los desajustes entre las ofertas de trabajo y las demandas desempleo. Es el más preocupante ya que tiende a perdurar. Corrección: muy relacionado con el cambio tecnológico. Las iniciativas son formación y reciclaje de la mano de obra-Friccional desempleo voluntario, personas que por ejemplo quieren trabajar pero prefieren estudiar, Corrección la mejora del mercado de intermediación para que encontrar trabajo sea más fácil.
Causas del desempleo: hay dos teorías la Neoclásica : el paro desaparecería si funcionase bien la ley de la oferta y la demanda. Ante un aumento de la oferta de mano de obra menos salario, pero el mercado no fluctúa libremente ya que está intervenido por razones de interés público , recomendado la flexibilización laboral y menos intervención del sector público. La keynesiana dice que las sociedades no demandan suficientes bienes y servicios para emplear a todos los trabajadores. Debería de intervenir el sector público -ESTADÍSTICAS DE EMPLEO La población es el número total de personas que viven en un área geográfica, en los procesos productivos se dividen en grupos homogéneos -los grupos de población , según el grado de participación hay tres tipos: en edad de trabajar, población activa y población inactiva. Las estadísticas de empleo son un instrumento fundamental a la hora de tomar medidas para combatir el paro, organismos públicos que se encargan de ello el INE y el SEPE
-Tasas de empleo : T.A población activa/mayores de 16 por 100 – T.O población ocupada/ mayores de 16 por 100 – T.P= población desempleada/Población activa por 100.–Estadísticas de empleo: Encuesta de población activa:cada trimestre el INE realiza encuestas sobre el empleo existente. Cifras de afiliación a la seguridad social: la seguridad social es una organización que ofrece ayuda y asistencia sanitaria. Se obtiene información del número y carácterísticas de los contratos registrados, crucial para decidir la política de empleo.Datos SEPE : mide el desempleo y tiene en cuenta el
paro registrado, no engloba el paro desanimado (población que puede trabajar pero no está inscrita) – LAS POLÍTICAS DE EMPLEO
Es un conjunto de medidas que tienen como principal objetivo reducir el paro de una economía. El tipo de política se dividen en medidas activas y pasivas las activas tratan de prevenir el desempleo mediante la creación directa de empleos o un mayor número de empleados en cambio las medidas pasivas tratan de paliar los efectos del desempleo, están destinados a las empresas, la población activa y los parados.
EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL: Las tendencias del desempleo son líneas generales que identifican las nuevas demandas de la sociedad y por tanto con gran capacidad para generar empleo u oportunidades de negocio.-Industria del ocio: la introducción de nuevas tecnologías ha generado una reducción de las horas de trabajo que ha generado una mayor demanda de la industria de ócio.-Economía verde: Es creciente la demanda y la inversión en productos y servicios ecológicos, con la consiguiente expansión de industrias y puestos de trabajo directamente vinculados en el sector del medioambiente-Economía circular: Sistema de aprovechamiento de recursos para reducir consumo-Servicios de ciudadanos: La digitalización también produce efectos positivos en empleos de alto componente humano-Cálida de vida: El incremento de la renta y el nivel cultural genera nuevas oportunidades de empleo sobre todo en los entornos urbanos. —OPORTUNIDADES DE EMPLEO : Tratan de cubrir necesidades sociales insatisfechas, Existe demanda y es mayor que la oferta, Ámbito de producción o prestación local y Alto potencial para generar puestos de trabajo. Los yacimientos de empleo son actividades económicas desarrolladas con alta capacidad de generar empleo respecto a su aumento de demanda