Tema 4: Fundamentos de Economía Empresarial

Beneficio de empresa:

Beneficio = Ingresos – Costes

• O (negativo) DÉFICIT O PÉRDIDAS

OBJETIVOS DE UNA EMPRESA

• Maximizar el beneficio: se trata de que las ventas sean las mayores posibles/ trata de que los costes de producción sean los más pequeños posibles.

Además: – crecimiento y creación de empleo. Se trata de que la empresa sea lo más fuerte posible e incrementar el número de trabajadores. – responsabilidad social, se trata de que la empresa ayude a mejorar el entorno que le rodea: no contaminar ayudar en los actos deportivos, culturales… – objetivo de estabilidad: mantenerse y adaptarse a los cambios

EL CICLO DE PRODUCCIÓN

Proveedoresà comproà almacén materias primasà producción o transformaciónà almacénà ventasà clientesàcobro

COMPONENTES DE UNA EMPRESA

1. Factor humano.–> trabajadores y directivos./ propietarios. Los dueños de la empresa que se repartirán los beneficios. /clientes y proveedores
2. Patrimonio: se incluye las propiedades de la empresa: local o edificio, maquinaria, materias primas, ordenadores (equipos para procesos informáticos, epi), mobiliario, dinero de banco, deudas de la empresa.
3. La organización: el conjunto de las relaciones que se dan en una empresa, entre los trabajadores y los directivos.
4. El entorno: todos los elementos que rodean a la empresa, y que afectan a la actividad de la misma. Ej: la crisis, el precio de la gasolina, desepleo.

EFICIENCIA TÉCNICA

Una empresa es más eficiente que otra desde el punto de vista técnico cuando utilizando la misma cantidad de recursos es capaz de producir más o cuando utilizando menos cantidad de recursos somos capaces de igualar la producción.

EFICIENCIA ECONÓMICA

En muchas ocasiones, las empresas son igualmente eficientes desde el punto de vista técnico. Entonces tenemos que optar por aquella combinación cuyo coste de producción sea menor, para ser mas eficientes económicamente.

Empresa a

2 maquinas

Coste 1000€ mensual , 100 trabajadores 500€/mes

Empresa b

2 maquinas

Coste mensual 1000€, 100 trabajadores 100€/mes

Empresa aà coste jeresy: 2×1000+100×500/1000= 2000+50000/1000=52E

Empresa bà 2×100+100×100/1000=2000+10000/1000=12€ eresey

LA FUNCIÓN DE PRODUCCION Y LSO RENDIMIENTOS DECRECIENTES.

Producción = (nº de trabajadores (x), kg s de material disponibles(v), horas de trabajo(h))

Función de producción: es la función que nos dice cuánto aumenta la producción, cuando aumenta uno de los factores productivos, manteniendo todos los demás constantes.

Y=

·v/ h y=

·10000/100= 100000000 unidades

X= 1000

V= 10000

H= 100

PRODUCTO MARGINAL

Es el incremento de la producción cuando se incrementa uno de los factores productivos en una unidad.

COSTE DE PRODUCCIÓN

Pa que ra poder producir, las empresas compran materias primas, pagan salarios, adquieren maquinaria y equipos, utilizan agua y energía, pagan seguros y alquileres etc. Es decir soportan ciertos costes. La suma de todos ellos da lugar al coste de producción de la empresa.

• Costes fijos: son aquellos costes que no dependen del nivel de producción de la empresa. Ej.: alquiler de pabellón.
• Costes variables: aquellos que se incrementan, cuando se incrementa el volumen de producción. Ej: energía, consumo de materias primas, agua, gasolina…

Costes totales= costes fijos + costes variables.

INGRESOS TOTALES

Las ventas en euros.

Beneficio= ingresos totales – costes totales= ingresos – (costes fijos + costes variables)

Coste medio=

P x Q = precio unudad xq (cantidad vendida)

IT=CT

Ingresos totales = costes totales à beneficio= O

Ingresos totales = ventas = PxQ(cantidad vendida)

Costes totales= costes fijos + costes variables= CF + CVu x Q

CVu: coste variable de producir 1 unidad= coste variable unitario.

P x Q= CF + CV= CF + CVu X Q

P x Q – CVu x Q= CF

Q (P-CVu)= CF

Q (punto muerto) =

CLASIFICACIÓN EMPRESAS

1. Según la actividad:
2. Sector primario: pesca, ganadería, minería…
3. Sector secundario: empresas transformadoras: industrias, construcción.
4. Sector terciario: empresas de servicios. A) empresas de transporte b) abogados, compañías de agua c) empresas comerciales.
5. Según su tamaño:
6. Pequeñas: menos de 50 trabajadores.
7. Si tenemos menos de 10 trabajadores son microempresas.
8. Entre 50 y 250 medianas
9. 250 mayor grandes.
10. Según la propiedad del capital:
11. Empresas privadas/pública.
12. Mixtas: parte privada y parte pública: euskaltel
13. Según su forma jurídica:
14. Empresario individual (autónomo). Los autónomos tienen responsabilidad ilimitada es decir, responder con todos sus bienes de las deudas del negocio.
15. Sociedades mercantiles: Son sociedades que crean personas físicas que afrontan dinero (capital) o en su caso trabajo. Nace una cosa nueva que no tiene nada que ver con la personalidad socios.
16. Sociedad anónima: mínimo de socios 1. Cuando solo hay un socio, la empresa se llama sociedad anónima unipersonal. (S.A.U)
17. Capital social: el dinero que tienen que poner los socios para hacer una S.A como mínimo tiene que ser 60.000 €.
18. Razón social o nombre: el nombre que queramos, siempre acompñado de la coletilla “ sociedad anónima” o “S.A”
19. Sociedad limitada o S.L: es una sociedad mercantil y capitalista, que tiene las siguientes características:
20. Mínimo 1 socio. Cuando solo hay un socio, la sociedad será Sociedad Limitada Unipersonal.
21. Capital social mínimo mayor o igual que 3000€. El capital social se divide en participaciones sociales, al contrario que en una S.A, en la que el capital en acciones.
22. Responsabilidad de los socios limitada.

1. Razón social será el nombre que queramos acompañado de la coletilla. “sociedad limitada” o “S.L”

• Sociedad coperativa:
• Los socios además de aportar dinero, aportan su trabajo. No existe capital social mínimo.
• Responsabilidad de los socios à limitada
• Los socios tienen derecho a voto, siguiendo la regla de “ un socio, un voto”
• Razón social será el nombre que queremos junto con la coletilla. “S.coperativa” o “S.coop”

MULTINACIONAL:

Es un grupo formado por una matriz y sus filiales que se ubican en diversos países del mundo y todas tienen objetivos comunes.

Objetivos comunes:

• Función: dos empresas se juntan de manera voluntaria y dan origen a una nueva.
• Absorción: una empresa compra otra, pero sin voluntad de

TEMA 5: OFERTA Y DEMANDA

• Mercado: lugar intercambiar bienes y servicios.
• Demanda: constituyen los consumidores (demandan los productos)
• Oferta los oferentes, las personas que ofrecen el producto para ser adquirido.
• Precio: cantidad económica que pone de acuerdo a vendedor y comprador. 
• DEMANDA: aquella cantidad de productos qué están dispuestos a comprar los consumidores. 

Factores que influyen:

• Precio del producto y la necesidad del mismo.
• Gustos de los consumidores y las “modas”.
• Renta de los consumidores. Renta alta à cnsume oroductos del sector lujo.

1. La curva de demanda:

Tiene una relación inversa con el precio, es decir, cuando el precio se eleva la cantidad demanda desciende y al revés.

1. La curva de oferta:

Muestra los deseos de las empresas, muestra cuanto se quiere vender para cada nivel de precios.

• La relación entre precio y oferta es directa. Cuando mayor es el precio, mayor es la cantidad ofertada-
• La pendiente d. es el pume la curva de oferta es positiva.
• La cantidad y el precio de equilibrio:

Es el precio y la cantidad en la cual llegan a un acuerdo oferente y demandante. es el punto de corte de la curva de demanda y de la oferta.

DEMANDA- FACTORES QUE INFLUYEN EN LA MISMA

1. Precio del bien:
2. Precio sube à por lo general, la demanda, se reducirá, con la excepción del sector lujo.
3. Precio bajaà se incrementa la demanda.
4. Renta (dinero disponible):
5. aumenta rentaà se incrementa al consumo de bienes.
6. Disminuye rentaà se reduce la demanda en general, ya que se incrementa la de los bienes sustitutivos.
7. Gustos y preferencias:
8. Gustos determinado productoàLa demanda crece
9. Gustos reducción “pasarse de moda” à demanda disminuye
10. Costes de fabricación:
11. Se incrementan los costes à la oferta se reducirá
12. Se reducen los costesà la oferta aumentará
13. Tecnología:
14. Se mejora la tecnología: se incrementa la oferta.
15. Si se sufre un empeoramiento, se reducirá la oferta

OFERTA- FACTORES QUE INFLUYEN EN LA MISMA

peoramiento: se reducirá la oferta

TEMA 6: MODELOS DE MERCADO

• Tipos de mercado:
• Participantes: nº de empresas que participan. ( muchas empresasà competencia perfecta- una sola empresaà monopolio)
• Dimensión: el volumen de las ventas que existen en dicho mercado.

Coste de mercado=

 x 100

1. Producto homogéneo o diferenciado:

Productos muy similares. Ej.: mercado alimentación y todos los productos en serie son homogéneos. Tornillos, tuercas…

Productos heterogéneos: productosque se distinguen por su calidad, presentación, marca, envase…

1. Barrera de entrada: impedimentos para producir o vender un producto. Estancos, número concreto en relación de nuero de habitantes. Farmacias…
2. Tipos de mercado:
3. Competencia perfecta: número de empresas enormeà precio aceptantes. No tienen poder por decidir precios
4. Hay muchísimas empresas , lo cual permite que ninguna puede decidir los precios por sí mismo.
5. Como ninguna puede decir los precios, son empresas precio-aceptantes.
6. En la realidad, como todo lo que es perfecto, el funcionamiento teórico no se cumple.
7. Competencia imperfecta:

Similar a la perfecta, pero en este caso las empresas sí tienen poder de decisión sobre los precios.

• Monopolio: una única empresa en el mercado fabrica y vende el producto. Esta empresa decide el precio, el consumidor no pina nada. Ej: Altadis
• Oligopolio: el número de empresas es > 1, pero reducido. las decisiones que toma una empresa influyen en las otras. Ejemplo: el mercado automovilístico.
• Competencia monopolista: existen muchísimas empresas. Es un producto diferenciado, con características propias.

Las empresas tienen poquita capacidad para fijar los precios. Ejemplo: sector peluquería y cosméticos.

TEMA 7: EL MERCADO DETRABAJO Y SUS COMPONENTES.

Población:

• Mayor o igual a 16 años: pueden trabajar (de 16 a 18 años pueden trabajar con permiso paterno)(mayores de 18 años libertad total)
• Mayor o igual a 16 años: 
• Población activa: pueden trabajar y quieren hacerlo. Se divide en dos partes: población ocupada (trabaja) , población desempleada (parada)
• Población inactiva: ni siquiera buscan trabajo; jubilados, rentistas, estudiantes…
• Contrato de trabajo: e el documento que firman empresa y trabajador, donde se regula la actividad que tiene que realizar el trabajador para la empresa y las condiciones en que se realiza esta actividad. Aparece: horario, puesto de trabajo, distribución de las horas de trabajo, salario a recibir…
• Medida de paro:
• Encuesta población activa (EPA): cada 3 meses, las hace el instituto nacional de estadística, >16 años que no tienen trabajo lo buscan y no encuentran. La EPA ofrece unos datos paro muy superiores a los del INEM.
• Paro registrado en e SEPE (servicio estatal de empleo)

Tasa de actividad=

 x 100

Tasa de paro=

x 100 

•  Causas del desempleo:
• Salarios rígidos: los salarios no se pueden bajar cuando hay muchísimo paro. Sindicatos que defienden los sueldos. Salario mínimo legal 648€.
• Insuficiencia de la demanda: no existe suficiente demanda de un producto.
• Desajustes demanda de los trabadores y la oferta: se buscan demasiados perfiles de trabajador, que no se encuentran mientras existen otro perfiles que tienen desempleo.
• Mal reparto del trabajo: hay personas que tienen mas de un empleo; hay personas que hacen horas extrasà quitan el trabajo a los demás.

COLECTIVOS ESPECIALMENTE AFECTADOS

1. Jóvenes entre 16 y 25 años. A día de hoy roza el 45%. Mayor problema de este país.

Tasa del paro juvenil=

x 100

1. Paro femenino: dobla al masculino.

Tasa del paro femenina=

x 100

1. Mayores de 45 años. Muchas opciones de no volver a trabajar en tu vida. Mayor porcentaje de paro de larga duración(PLD) > 1 año.
2. Personas sin cualificar: mayor es el paro cuando menores sean los estudios. Estudios universitarios concentra niveles de paro bajos.

TIPOS DE DESEMPLEO

1. Desempleo friccional o transitorio:
2. Desempleo estacional: aquel que es originado por las distintas épocas del año.
3. Desempleo cíclico: aumenta en épocas de crisis. Ejemplo: 2007 à construcción, paro. Disminuye el paro cuando la economía.
4. Desempleo estructural: aquel cuya eliminación es la más complicada.

Pleno empleo: para

SOLUCIONES AL DESEMPLEO:

1. Medidas sobre la oferta de trabajo.
2. Prejubilar a la gente mayor para que lo jóvenes les sustituyan.
3. Reducir la jornada laboral. De 40 h a à 35h. Eliminan las hora extraordinarias.(horas extras)
4. Medidas sobre la demanda.
5. Inversión del dinero público para crear puestos de trabajo.
6. Reducir impuestos, dar subvenciones a, aquellas empresas que contratan jóvenes, mujeres, discapacitados…
7. Medidas en materia de información: formación, hay una serie de entidades que se dedican a publicar las ofertas de trabajo y a buscar las candidatos adecuados.
8. Públicas: SEPE(INEM),lanbide
9. Privadas: empresas de trabajo temporal (ett)

• Formación: a día de hoy hay que estar continuamente formándose para adaptarse a las medidas del mercado de trabajo.

1. Prestaciones por desempleo: cuando vamos al paro, cobramos el subsidio de desempeo, que nos permite cobrar unos ingresos mientras buscamos un nuevo empleo. Requisitos:
2. Trabajar como mínimo 1 año ininterrumpido (12 meses seguidos).
3. Se cobran 4 meses seguidos por cada año trabajado.
4. El periodo mínimo para cobrar el paro son 24 meses, dos años.
5. Importe a cobrar, aà sin hijos a cargo: máx. 950€, bà con hijos a cargo, máx., 1190€.

Punto muerto IT=CT Beneficioà 0

It=p.q à recta (2 puntos) punto muerto

Ct= cf+ cvu x q à recta 2 puntos