Estructura Organizativa

Estructura lineal y de staff: La estructura lineal se basa en la cadena de mando, siendo jerárquica. Esto la hace sencilla y brinda seguridad a los miembros, aunque resulta rígida. Si se introduce un grupo de especialistas (abogados, técnicos, etc.) que asesoren sin alterar la jerarquía, se obtiene una estructura lineal y de staff.

Tipos de Organización

Organización formal e informal: La organización formal es definida por la dirección, reflejada en el organigrama, estableciendo relaciones de autoridad, comunicación y coordinación. La informal surge espontáneamente de las relaciones entre miembros: líderes, amistad, intereses comunes, etc., facilitando flujos de información rápidos y eficientes.

Marco Legal y Laboral

Negociación colectiva y convenio colectivo: Trabajadores (sindicatos) y empresarios (patronal) negocian condiciones laborales, resultando en convenios colectivos. Estos acuerdos, de obligado cumplimiento, fijan condiciones en ámbitos temporal, geográfico y funcional.

Tipologías de Empresas

Multinacional: Empresa con actividad en varios países, con una matriz y filiales. Acceden a mercados financieros, tecnología, I+D, superan barreras proteccionistas y diversifican mercados.

PYME: Pequeñas y Medianas Empresas. Empresas con menos de 250 trabajadores o 50 millones de euros en ventas. Tienen desafíos en acceso a financiación, tecnología y formación, pero también ventajas y oportunidades.

Entorno Económico y Tecnológico

Globalización económica y TIC: El comercio mundial, los transportes y las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) han creado un nuevo escenario. Internet facilita comunicación, publicidad, teletrabajo y relación con clientes en un mundo globalizado.

Creación y Planificación Empresarial

Creación de una empresa: idea de negocio y viabilidad elemental: Todo proyecto nace de una idea, que puede surgir de necesidades del mercado, nuevos productos, aficiones o experiencia. Tras generar ideas, se evalúan y seleccionan las viables, estudiando el entorno, clientes, competencia y realizando análisis financiero y económico.

Plan de empresa y su utilidad como documento de análisis económico-financiero: El plan de empresa describe y analiza la viabilidad técnica, económica y financiera de una idea de negocio. Incluye descripción de la idea, producto o servicio, dimensión, localización, forma jurídica y, sobre todo, un análisis de viabilidad con inversiones necesarias, alternativas de financiación, previsiones de resultados (cuenta de resultados, umbral de rentabilidad, balance previsional).

Conceptos Financieros Clave

Concepto de inversión: Utilización de fondos para adquirir bienes de producción y aumentar la capacidad productiva. Se distingue entre inversiones económicas y financieras (productos financieros para obtener renta futura).

Eficiencia técnica y económica: La empresa debe ser eficiente en el uso de recursos escasos. Eficiencia técnica: relación entre recursos empleados y cantidad producida. Eficiencia económica: relación entre producción y costes.

Productividad de un factor: Relación entre cantidad producida y cantidad empleada de un factor (trabajo, capital, tierra).

Ampliación de capital y derecho de suscripción: La empresa puede financiarse ampliando capital, emitiendo nuevas acciones. Los accionistas tienen derecho de suscripción preferente para mantener su porcentaje de propiedad.

Conceptos de Valor Actual Neto (VAN) y Tasa Interna de Retorno (TIR):

• VAN: Valor actualizado de los rendimientos netos esperados. Si es positivo, la inversión es viable.
• TIR: Tasa de actualización que hace el VAN igual a 0. Si es mayor que el tipo de interés, la inversión es interesante.

Estructura Financiera

Activo no corriente / activo corriente:

• Activo no corriente: Elementos patrimoniales permanentes (edificios, máquinas).
• Activo corriente: Elementos ligados al ciclo de explotación (materias primas, deudas de clientes).

Pasivo no corriente / pasivo corriente:

• Pasivo corriente: Deudas a corto plazo (menos de un año).
• Pasivo no corriente: Deudas a largo plazo y recursos propios (financiación permanente).

Periodo medio de maduración económico y financiero:

• PMME: Tiempo desde entrada de materias primas hasta cobro de ventas.
• PMMF: Tiempo desde pago de compras hasta cobro de ventas (necesidad de financiación).

Conceptos Fiscales Básicos

Hecho imponible y base imponible:

• Hecho imponible: Acción que genera obligación tributaria (compra, renta, beneficio).
• Base imponible: Cuantificación del hecho imponible.

Base liquidable y tipo impositivo:

• Base liquidable: Base imponible menos reducciones.
• Tipo impositivo: Porcentaje aplicado a la base liquidable.

Marketing y Ética Empresarial

Segmentación de Mercados: Dividir consumidores en grupos homogéneos (edad, sexo, renta) para mejorar eficacia del marketing.

Ética empresarial en el marketing: La empresa debe tener comportamiento ético y responsabilidad social: cumplir leyes y actuar responsablemente. La ética en marketing implica cumplir compromisos y considerar las acciones sociales como herramienta de marketing.

Productividad y Concepto de Empresa

Productividad global: Relación entre valor de la producción y coste de recursos. Indica las unidades monetarias obtenidas por cada euro invertido.

Concepto y definiciones de empresa:

• Punto de vista económico: Agente que produce bienes y servicios eficientemente.
• Punto de vista de organización: Conjunto de elementos coordinados para un fin.
• Punto de vista financiero: Conjunto de inversiones y recursos para financiarlas.