Conceptos y Cuestiones Empresariales

En este documento, exploraremos una serie de conceptos clave en el mundo empresarial, desde la estructura y organización hasta las finanzas y el marketing. Este glosario te proporcionará una base sólida para comprender el funcionamiento de una empresa y los factores que influyen en su éxito.

La Empresa y su Entorno

• La empresa: Un sistema que coordina financiación, producción y marketing para alcanzar sus objetivos. Es una entidad que combina capital y trabajo para actividades industriales, comerciales o de servicios con fines lucrativos.
• Registro Mercantil: Organismo público donde se inscriben las empresas y sus actos, garantizando la publicidad oficial de su situación.
• Responsabilidad Social de la Empresa: Las empresas deben generar beneficios para la sociedad, superando los costes sociales mediante prácticas éticas y sostenibles.

Estructura y Organización

• Empresario Individual: Persona física que ejerce una actividad empresarial de forma habitual y por cuenta propia.
• Acción de una S.A.: Parte proporcional en que se divide el capital de una sociedad anónima, representando las aportaciones de los socios.
• Dividendo: Parte de los beneficios que corresponde a cada socio de una S.A., proporcional a sus acciones.
• Cadena de Valor: Conjunto de actividades que incrementan la utilidad del producto para el cliente, generando valor.
• Organización Formal: Estructura de departamentos y grupos de trabajo establecidos para alcanzar los objetivos de la empresa.
• Organización Informal: Relaciones personales y sociales que surgen espontáneamente entre los miembros de la empresa.
• Organigramas: Representación gráfica de las interrelaciones funcionales entre los departamentos y miembros de una empresa.
• Estructura Organizada Lineal: Organización basada en el principio de mando, donde cada persona depende de un superior.
• Estructura Organizada Línea-Staff: Estructura jerárquica con departamentos de asesoramiento (staff) sin autoridad directa.

Productividad y Eficiencia

• Productividad Global: Relación entre el valor de la producción y el coste total de los factores productivos.
• Productividad de un Factor: Rendimiento en relación con la producción obtenida, como la productividad del trabajo.
• Eficiencia Técnica y Económica: La eficiencia técnica se refiere a producir más con los mismos factores o lo mismo con menos, mientras que la eficiencia económica considera los costes de los factores.

Costes y Rentabilidad

• Costes Fijos y Variables: Los costes fijos no varían con la producción, mientras que los variables son proporcionales a ella.
• Umbral de Rentabilidad o Punto Muerto: Nivel de producción y ventas donde la empresa cubre todos sus costes.
• Costes de Ruptura de Stocks: Costes por falta de existencias para satisfacer la demanda o la producción.
• Stock Mínimo o de Seguridad: Cantidad mínima de existencias para evitar la ruptura de stocks.
• Costes Directos e Indirectos: Los costes directos se asignan a un producto específico, mientras que los indirectos son comunes a varios productos.

Marketing y Ética Empresarial

• Marketing: Conjunto de técnicas para satisfacer las necesidades de los consumidores y aumentar las ventas.
• Ética Empresarial en el Marketing: Las empresas deben ser éticas y no engañar a los consumidores para aumentar las ventas.
• Planificación Estratégica en la Empresa: Proyectar el futuro deseado y los recursos necesarios para alcanzar los objetivos.
• Segmentación de Mercados: Dividir el mercado en grupos homogéneos con necesidades y estrategias de marketing diferentes.

Finanzas y Contabilidad

• Fondo de Maniobra: Indicador de solvencia de una empresa, calculado como Activo Corriente – Pasivo Corriente.
• Periodo Medio de Maduración: Tiempo que transcurre desde la inversión hasta la recuperación del dinero, considerando el aplazamiento de los proveedores.
• Auditoría: Examen realizado por expertos independientes para verificar la veracidad de las cuentas anuales.
• Imagen Fiel del Patrimonio: Objetivo de las cuentas anuales, que deben reflejar la situación real de la empresa.
• Ampliaciones de Capital: Operación para obtener financiación externa aumentando el capital social.
• Derechos de Suscripción: Derechos de los antiguos accionistas en una ampliación de capital.
• Empréstitos: Préstamos en títulos emitidos por la empresa para obtener financiación.
• Obligaciones: Valores de renta fija emitidos por la empresa, partes de un empréstito.
• Plazo de Recuperación o Pay Back: Tiempo para recuperar la inversión inicial.
• Valor Actual Neto (VAN): Método dinámico para valorar inversiones, comparando flujos de caja actualizados con el desembolso inicial.
• Tasa Interna de Retorno (TIR): Tasa de descuento que hace el VAN igual a cero.

Tipos de Empresas y Globalización

• Multinacional: Empresa matriz que controla filiales en diferentes países.
• PYMES: Empresas con menos de 500 trabajadores y activos limitados.
• Globalización: Proceso de interrelación económica a nivel mundial.
• Comercio Electrónico: Transacciones de productos y servicios a través de Internet.
• Tecnología de la Información y Comunicación (TIC): Nueva forma de organización económica basada en el uso de tecnologías.

Relaciones Laborales y Tributos

• Negociación Colectiva: Negociación entre trabajadores y empresarios, con la participación de sindicatos.
• Convenio Colectivo: Norma que regula las relaciones laborales en una empresa.
• Inversión: Utilización de fondos para adquirir bienes de producción y aumentar la capacidad productiva.

Conceptos Tributarios

• Impuestos: Pagos exigidos por ley sin beneficio directo para el contribuyente.
• Impuestos Directos: Gravan la renta o riqueza de personas y empresas.
• Impuestos Indirectos: Gravan hechos concretos independientemente de la persona.
• Tasas: Tributos por el uso de un bien o servicio de la Administración.
• Contribuciones Especiales: Tributos por el beneficio de una obra o servicio público.
• Hecho Imponible: Acción que origina la obligación tributaria.
• Sujeto Pasivo: Persona obligada a pagar el tributo.
• Base Imponible: Cuantificación económica del hecho imponible.
• Tipo Impositivo: Porcentaje aplicado a la base liquidable para obtener la cuota tributaria.
• Periodo Impositivo: Plazo de tiempo para la liquidación del impuesto.
• Impuesto sobre Sociedades (IS): Impuesto directo sobre la renta de sociedades mercantiles.
• El IRPF (Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas): Impuesto directo, personal y progresivo sobre la renta de las personas físicas.
• Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Impuesto indirecto sobre el consumo de bienes y servicios.

Proceso de Creación de una Empresa

• Idea: Todo proyecto empresarial surge de una idea que satisface una necesidad del mercado.
• Viabilidad Elemental: Análisis del plan comercial, inversiones, financiación, análisis económico-financiero y organización.
• Constitución: Elección de la forma jurídica y trámites con Hacienda, Seguridad Social, Ayuntamiento y Registro Mercantil.

El Plan de Empresa

El plan de empresa es un documento que analiza una oportunidad de negocio, su viabilidad y las estrategias necesarias para convertirla en un proyecto concreto. Es fundamental para el éxito de la empresa.

Utilidad del Plan de Empresa

• Permite estudiar las variables que afectan al negocio y determinar su viabilidad.
• Es la carta de presentación ante bancos e inversores.

Requisitos del Plan de Empresa

• Lenguaje claro y entendible.
• Información clara, concisa, veraz y comprobable.
• Información y datos actualizados.
• Completo y abarcando todas las áreas de la actividad empresarial.

Elementos del Plan de Empresa

1. Idea de empresa.
2. Ubicación.
3. Oferta de la empresa.
4. Producción y costes.
5. Mercado objetivo.
6. Estrategia comercial.
7. Recursos y financiación.
8. Análisis económico y financiero.
9. Organización y capital humano.