Acceso al Empleo: Estrategias para la Búsqueda Exitosa
La Carta de Presentación
La carta de presentación es la primera impresión que una empresa recibe de ti. Es un documento donde el candidato expresa su interés en trabajar en la empresa.
Su finalidad es captar la atención del receptor, destacando los aspectos más relevantes del perfil profesional del candidato. Existen dos tipos principales:
- Carta de respuesta a una oferta de trabajo: Debe ser diseñada y redactada específicamente para la oferta, demostrando que cumples con los requisitos.
- Carta de autocandidatura: El candidato se ofrece a una empresa, incluso si no hay vacantes conocidas, con la esperanza de ser considerado para futuras oportunidades.
Currículum Vitae (CV)
El currículum vitae es un documento que presenta de forma organizada tus datos personales, formación académica y experiencia profesional.
Tipos de Currículum:
- Cronológico: Presenta la formación y experiencia de mayor a menor antigüedad, mostrando tu evolución profesional.
- Inverso: Destaca los logros más recientes, presentando la información de menor a mayor antigüedad.
- Funcional o temático: Organiza la información por áreas temáticas (datos personales, formación, experiencia, idiomas, etc.).
- Mixto: Combina elementos del cronológico y funcional.
- Electrónico: Se completa a través de formularios en línea.
- Europeo: Un modelo estandarizado para facilitar la comparación de currículums.
Partes del Currículum:
- Presentación: Utiliza papel blanco de buena calidad, con un máximo de dos páginas. Incluir una fotografía es recomendable.
- Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección, teléfono y correo electrónico.
- Idiomas: Indica el nivel de dominio según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER).
- Otros datos de interés: Incluye solo información relevante para el puesto.
- Redacción: Utiliza un lenguaje adecuado, sin faltas de ortografía, y proporciona la información esencial para el puesto.
- Formación académica: Incluye titulaciones oficiales de mayor nivel y los centros donde se obtuvieron, con fechas de inicio y finalización, y calificaciones destacadas.
- Formación complementaria: Cursos profesionales y de especialización, indicando el centro y las fechas.
- Experiencia profesional: Lista ordenada de los puestos de trabajo, empresas y duración en cada uno.
El Videocurrículum
Un videocurrículum es una grabación corta donde presentas tu perfil profesional de forma dinámica.
- Presentación: Breve introducción con tus datos personales.
- Formación: Estudios académicos y formación complementaria.
- Experiencia laboral: Empresas y puestos desempeñados, con su duración.
- Despedida: Agradece la atención y ofrece la posibilidad de una futura entrevista.
Recomendaciones para un Videocurrículum Exitoso:
- Guion: Prepara un guion para evitar improvisaciones.
- Calidad de imagen y sonido: Asegúrate de que sean óptimas.
- Duración: No excedas los tres minutos.
- Indumentaria: Vístete como si fueras a una entrevista.
- Lenguaje corporal: Presta atención a tu postura y gestos.
- Idioma: Si dominas otro idioma, inclúyelo.
- Difusión: Promociona tu videocurrículum en diversas plataformas.
El Blog Personal
Un blog es un sitio web donde puedes publicar artículos, fotos o videos para demostrar tus conocimientos sobre un tema específico.
La Selección de Personal
- Profesiograma: Análisis del puesto de trabajo, definiendo las características y funciones del futuro empleado.
- Reclutamiento: Búsqueda del candidato ideal. Modalidades:
- Reclutamiento interno
- Reclutamiento externo
- Selección: Proceso para elegir al candidato ideal entre los preseleccionados, utilizando pruebas, entrevistas y referencias.
Las Pruebas de Selección
Fases:
- Test:
- De personalidad: Evalúan el carácter y la forma de reaccionar ante diferentes situaciones.
- Psicotécnicos: Miden capacidades y aptitudes, como inteligencia, habilidad numérica, capacidad verbal y resolución de problemas.
- Pruebas profesionales: Evalúan habilidades específicas relacionadas con el puesto.
- Examen físico: Requerido para puestos que demandan una condición física particular.
- Entrevista: El paso final y más importante del proceso de selección.
La Entrevista de Trabajo
Una conversación entre el candidato y el entrevistador para identificar al candidato adecuado.
Tipos de Entrevista:
- Estandarizada: El entrevistador sigue un guion de preguntas predefinidas.
- Libre: El entrevistador dirige la conversación sin una estructura fija.
- Mixta: Combina elementos de la estandarizada y la libre.
Fases de la Entrevista:
- Inicio: Recepción y presentación del candidato. Es crucial crear un ambiente cordial.
- Desarrollo: El entrevistador explica el puesto y realiza preguntas basadas en el currículum para evaluar la idoneidad del candidato.
- Cierre: Se ofrece al candidato la oportunidad de hacer preguntas y aclarar dudas.
Recomendaciones para la Entrevista
Antes de la Entrevista:
- Realiza un autoanálisis para identificar fortalezas y debilidades.
- Repasa tu currículum.
- Prepara respuestas a preguntas comunes.
- Prepara preguntas para el entrevistador.
- Investiga sobre la empresa.
- Cuida tu aspecto personal.
- Sé puntual.
- Apaga tu teléfono móvil.
Durante la Entrevista:
Considera tanto la comunicación verbal como la no verbal.
Comunicación Verbal:
- Saludo cordial.
- Muestra respeto.
- Utiliza un lenguaje sencillo y seguro.
- Habla con voz firme y segura.
- Transmite seguridad en ti mismo.
- Sé veraz y natural.
- Evita comentarios negativos.
Comunicación No Verbal:
- Saluda con firmeza.
- Espera a que te indiquen dónde sentarte.
- Mantén contacto visual con el entrevistador.
- Evita gesticular en exceso.
- Coloca las manos de forma adecuada.
- No comas, bebas ni fumes.
Después de la Entrevista:
- Agradece la atención y pregunta cuándo recibirás una respuesta.
- Despídete estrechando la mano.
Autoevaluación: Reflexiona sobre la entrevista, analizando lo que hiciste bien y lo que puedes mejorar para futuras ocasiones.