Código Ético
Beneficios del Código Ético
Beneficios Internos
- Favorece el buen funcionamiento de la empresa.
- Limita, en general, el poder del empresario.
Beneficios Externos
- Mejora la imagen corporativa.
- Atrae a personas de alta cualificación.
Capital Social según Pierre Bourdieu
El capital social es el agregado de los recursos reales o potenciales que se vinculan con la posesión de una red duradera de relaciones más o menos institucionalizadas de conocimiento o reconocimiento mutuo. Mide la colaboración social entre los diferentes grupos de una sociedad y el uso por parte de los actores individuales de las oportunidades que surgen de dicha colaboración.
Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Razones para la RSE en las Organizaciones
- Es uno de los pilares de la gestión de la diversidad de la compañía.
- Promueve la solidaridad interna, promoviendo el trabajo en equipo, y externa, mejorando el posicionamiento de la compañía frente a la sociedad.
- Contribuye a la subsistencia de la compañía: atiende a las demandas del entorno, responde a las exigencias del mercado, favoreciendo la interrelación entre lo público y lo privado.
- Implica interacción con los proveedores para incorporar la RSE como un requisito de mercado.
- Mejora la imagen y la reputación corporativa.
- Favorece el compromiso con la sociedad: cultura, territorio y medio ambiente.
- Implica valor añadido frente a los competidores.
- El posicionamiento social favorece la diferenciación y el liderazgo de la compañía en el propio sector y en la sociedad en general.
- Contribuye a la minimización de riesgos.
Cuadro de Balance
Es un resumen de datos numéricos que sirve para presentar los resultados obtenidos por la empresa y su comparación con las metas propuestas.
Fases del Cuadro de Balance
- Fase descriptiva: Analiza de forma cualitativa y cuantitativa los campos de actividad más significativos para la empresa.
- Cuadro de balance: Junto a los resultados cuantitativos se comentan el superávit o el déficit en el cumplimiento de las metas.
Lo Social como Objeto de Formación
Información Social de Carácter Empresarial
- La información de base social.
- La contabilidad social (información contable de base social).
- El balance social.
Instrumentos de Información Aplicados a la Gestión de lo Social Empresarial
- Contables (nomenclaturas, cuentas de resultados, memorias, balances).
- De marketing (cuestionarios, estudios de satisfacción).
- De dirección gerencial (planificación, auditorías).
Balance Social
Definición de Balance Social
Documento voluntario en el que la organización recoge sus actividades desde una perspectiva social, útil para informar y ayudar en la gestión y planificación organizativa. Es una herramienta de gestión que permite diagnosticar y evaluar los resultados de la política social de la empresa y fijar las metas de dicha política. Es un reflejo del capital social de la empresa.
Es, por tanto, una herramienta de información, de gestión y de concertación, que completa la información contenida dentro de los tradicionales estados contables sobre responsabilidad social.
Información Voluntaria de Base Social
Razones para Ofrecer Información Voluntaria de Base Social
- Impacto en el precio de las acciones.
- Beneficios políticos.
- Ventajas competitivas.
- Evitar que sea obligatoria.
Requisitos del Balance Social
- Existencia de una política social: La empresa debe estructurar una política social que fije los parámetros en los que se desarrollan las acciones que lleven a cumplir tal responsabilidad social, tanto en el ámbito interno como externo.
- Apoyo de la dirección: Sin este, no sería posible la elaboración; sería solo un programa aislado que no tendría la utilidad de una herramienta de gestión.
- Existencia de una estrategia corporativa: Debe estar integrado en la estrategia empresarial, de manera que no sea una acción aislada, sino que represente el compromiso de toda la organización.
- Conocimiento del concepto y contenido del balance social.
- Definir objetivos y metas genéricas: Deben ser realistas y, al mismo tiempo, significar un reto que genere esfuerzo por alcanzarlas.
Funciones del Balance Social
- Función externa: Consiste en facilitar información a grupos específicos y a la sociedad en general respecto de la marcha de la empresa.
- Función interna: Proporciona a los participantes en la gestión empresarial información adecuada para la toma de decisiones en materia de actividades sociales y las interdependencias con las actividades económicas.
Principios del Balance Social
- Participación de los trabajadores.
- Sistema de valores.
- Costes (inversiones) sociales.
- Garantizar la calidad de la información.
Programas Relacionados con los Productos y Servicios en Acción Social
- Campañas de marketing con causa.
- Donación de productos gratuitamente o a precios especiales.
- Servicios en condiciones especiales para grupos especiales de clientes.
- Apoyo a proyectos sociales desde el área logística y/o comercial.
Objetivo del Balance Social
Mejorar la acción social en la empresa y objetivos accesorios (diagnóstico, actualización, etc.).
Ventajas del Balance Social
- Proporciona información a la dirección a la hora de fijar estrategias sociales.
- Proporciona un mayor conocimiento de las características sociolaborales del personal.
- Facilita la mejora de las relaciones con sectores internos y externos de la empresa (negociación colectiva).
- Crea un ambiente favorable y positivo para la transformación empresarial.
- Muestra la contribución de la empresa al desarrollo social de un país.
Modelos de Participación de los Trabajadores en la Empresa
- Modelo de colaboración.
- Modelo conflictivo.
- Modelo mixto.
Modalidades de Primas o Cuotas de Seguros
- Seguro de accidentes de trabajo y enfermedad profesional o de responsabilidad civil.
- Seguro voluntario de enfermedad (común) para el trabajador o también cónyuge y descendientes.
- Seguro colectivo de vida (cobertura general y no solo laboral para contingencias tales como la invalidez o fallecimiento del trabajador).
Democracia Industrial
Es el ejercicio del poder por parte de los trabajadores en las organizaciones productivas, desde el puesto de trabajo a las relaciones económicas que condicionan su actividad y la consiguiente distribución más igualitaria del control y la jerarquía.
Previsión Social Voluntaria o Complementaria de la Seguridad Social
La previsión social voluntaria de la Seguridad Social comprende básicamente los siguientes mecanismos:
- Acción protectora complementaria interna: Como la asistencia social o los servicios sociales.
- Acción protectora complementaria externa: Mejoras voluntarias, mutualismo y entidades de previsión social, planes y fondos de pensiones, etc.