Las empresas según su formación jurídica.El empresario individual o sociedad
: empresario individual la actividad empresarial la desarrolla una persona física que aporta el capital,dirige la empresa y asume el riesgo del negocio. Sociedades mercantiles donde una o varias personas, mediante un contrato , se obligan a poner en común capital o trabajo, o las dos cosas, para el desarrollo de una actividad empresarial.Sociedades personalistas,: las sociedades de persona están constituidas por socios que aportan tanto capital como trabajo. En estas sociedades son las que existe algún tipo de socio que va a responder con su propio patrimonio de las deudas sociales de la empresa. Se dice que su responsabilidad es ilimitada.en estas empresas el prestigio de los socios es muy importante porque en su denominación tiene q aparecer el nombre d alguno de ellos. Ejmp sociedades colectivas y la sociedad comanditaria donde puede haber un socio que solo aporte  capital , por lo que se trata de una formula mixta.  En las sociedades de capital lo importante es lo que se aporta económicamente. En esta sociedad es donde los socios solo responden de las deudas sociales con el capital aportado a la sociedad, se dice que tiene una responsabilidad limitada. En esta empresa da igual el prestigio de los socios porque se puede constituir con un nombres figurados. Ejmp sociedad anónima y la sociedad ilimitada.las sociedades de economía social ejmp sociedad laboral.

El empresario individualEl empresario individual es la persona física que ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad comercial, industrial o profesional y responde con todo su patrimonio  de las deudas e pueda contraer su negocio. Su responsabilidad es ilimitada.Características:1puede ser empresarios individuales las personas mayores de edad con plena disponibilidad de sus bienes o menores a través de sus representantes legales.2no existen capital mínimo legal para iniciar la actividad.3no existe separación entre los bienes de la empresa y los personales del empresario que deberá responder con todo su patrimonio personal y futuro de las obligaciones que contraiga.4la gestión de la empresa y su representación legal corresponde a  su titular.5la razón de la empresa será el nombre del titular.6el empresario tributa a través del impuesto sobre la renta de las personas física.7no es obligatorio la inscripción en el registro mercantil del acto de constitución.

La sociedad colectiva La sociedad colectiva es una sociedad mercantil,cuyos socios aportan capital y trabajo y responden de forma personal ilimitada y solidaria de las deudas sociales. Características:1el minimo de socios es de dos y no existe capital social minimo.2 esisten dos tipos de socios: socios colectivos: aportan capital y trabajo y gestionan la sociedad. Socios industriales: solo aportan trabajo y no participan de la gestión, ni de las perdidas. La condición de socio es intransferible sin el consentimiento de los demás socios.3los socios participan en el beneficio en función de su trabajo y del capital aportado.4la gestión de la empresa corresponde a todos los socios . las decisiones se adoptan de común acuerdo.5en la denominación de la empresa debe aparecer el nombre de todos sus socios, o de alguno de ellos añadiendo « y compañía´´, seguido de s.c.

La sociedad ilimitada La sociedad ilimitada es una sociedad mercantil de carácter capitalista, cuyo capital está dividido a partes iguales , llamadas participaciones, y en la que los socios tienen limitada su responsabilidad al capital aportado.Características:1.se puede constituir con uno o mas socios.2el capital social no puede ser inferior a 3005€ y en el momento de la constitución tiene que estar totalmente desembolsado. los antiguos socios tienen preferencia frente a 3º personas , para adquirir nuevas participaciones ante un aumento de capital.3tributan por el impuesto de sociedades.4 la responsabilidad de los socios esta limitada a la aportación realizada.5junto con el nombre deberá figurar la expresión,s.r .l o s.l.  sus órganos de gobierno son:6la junta general:sus funciones son controlar la gestión social y aprobar las cuentas anuales y la distribución del resultado,nombrar  a los  administradores, reformar los estatutos o disolver la sociedad,etc.7 los administradores uno o mas se encargan de la gestión de la empresa y de ejecutar las decisiones de la junta general.
Sociedad limitada nueva empresa Es una adaptación de la s.l. pensada para facilitar  la creación de pequeñas empresas. Goza de ventajas fiscales y burocráticos. Su capital social debe estar entre los 3012 y los 120202€, y solo valen aportaciones dinerarias. Además, no puede tener más de cinco socios, que deben ser los administradores.el nombre de la sociedad, es el nombre de un socio. El objetito social puede ser genérico lo que permita abarcar mucha actividades.

 Sociedad anónima La sociedad anónima es una sociedad es una sociedad mercantil, de carácter capitalista, cuyo capital social está dividido en partes iguales , llamadas acciones, y la responsabilidad de los socios esta limitada a la aportación realizada.Características:1 son sociedades capitalistas que se contituyen con aportaciones en dinero,bienes o derechos de los socios.2el capital minimo es de 60101.21€ y deberá estar totalmente suscrito y desembolsado al menos en un 25% en el momento de constituirse la sociedad.3los socios tienen su responsabilidad limitada al capital aportado.4la sociedad se puede constituir con uno o más socios.5 en su denominación ,junto con el nombre deberá figurar la expresión s.a.

Las acciones Las acciones son títulos que representan una parte alícuata del capital social de la empresa.pueden ser nominativas,cuando en ellas aparece el nombre de su titulas, o al portador, si no consta el nombre del titular. Las acciones confieren los siguientes derechos a los socios. Las acciones confieren los siguientes derechos a los socios:1 participar en el reparto de los beneficios y en el patrimonio resultante de la liquidación, en caso de que se disuelva la sociedad.2votar en la junta general en función del número de acciones que se posea.3tener preferencia para adquirir nuevas acciones si se amplia el capital.4 derecho preferente de supcripción: es el derecho que tienen los antiguos accionistas a acudir a las sociaciones de capital antes que 3º personas ajenas a la sociedad.5estar informado de las actualizaciones de los administradores de la sociedad.

Las sociedades laborales Las sociedades laborales son sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que presentan en ella sus servicios, y cuya relación laboral es por tiempo indefinido.esisten dos tipos la limitada y la anónima.Caracteristicas.1la calificación de sociedad laboral la acredita la administración compretente.2ningún socio puede poseer una participación superior a un tercio del capital social. 3existen dos clases de acciones (s.a.l) o participaciones (s.l.l.) de clase laboral(para los socios trabajadores) y de clase general(para los socios no trabajadores).4el número de horas anuales trabajadas por los trabajadores con contrato indefinido que no sean socios no podrá exceder el 15% del total de las horas anuales trabajadas por los socios trabadores. 5.estas sociedades gozan de beneficios fiscales y de otras ventajas,como créditos subvencionados.6es obligatorio la constitución de un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio anual.

Las empresas se pueden clasificar Las empresas se pueden clasificar según el sector de actividad
.se distinguen tres sectores principales de actividad empresarial:1 empresas del sector primario que crean utilidad al obtener los recursos de la naturaleza.2empresas del sector secundario que desarrollan una actividad productiva al transformar físicamente unos bienes en otros más útiles para su uso.3 empresas del sector terciario o de servicios que podemos agrupar en :1comerciales.aumenta la utilidad de los bienes al ofrecerlos a los consumidores en el lugar y momento en que los necesitan.2otros servicios. Satisfacen necesidades d muy diversa naturaleza.

Según su tamaño o dimensión

. según este criterio ,se distinguen entre:1 empresas grandes con más de 250 trabajadores.2empresas medianas entre 50 y 250 trabajadores.3 empresas pequeñas con menos de 50 trabajadores. Dentro de ellas, es usual denominar microempresas a las que tienen menos de 10 trabajadores.

Según la titularidad de su capital

. En función de quienes sean sus propietarios, las empresas pueden ser:1.privadas, cuando la propiedad y control se encuentra en manos de particulares.2públicas,cuyo capital y control pertenece a las instituciones de la administración pública.3mixtas que se caracterizan por que en ellas el capital procede tanto de aportaciones públicas como privadas.

El entorno general es el marco global o conjunto de factores y circustancias que afectan por igual a todas las empresas de una determinada sociedad o ámbito geográfico.
El entorno especifico es más concreto y se refiere únicamente a aquellos factores que influyen sobre un conjunto de empresas que tienen características comunes y que concurren en un mismo sector de actividad.

Análisis Michael porter

El análisis Michael Porter, cuyo análisis permite identificar las fuerzas competitivas o aspectos esenciales que concurren en el sector. Estas fuerzas son:1 el grado de rivalidad entre los componentes. La intensidad de la competencia del sector dependerá,en primer lugar del tipo de mercado.tambien influye el grado de concentración del sector. La mayor o menor presión competitiva también depende del grado de madurez del sector.así, en mercados nuevos o en expansión con pocas empresas compitiendo, la rivalidad entre ellas será menor que en mercados muy concurridos y ya estancados o en declive.2 la amenaza de entrada de nuevos competidores. La entrada de nuevos competidores , está en función de las barreras de entrada al sector.cuanto más fácil es el acceso de una empresa a un sector mayor es la competencia. Estas barreras pueden producirse por diversos factores:1.1las empresas ya instaladas en el sector tienen una ventaja de costes como consecuencia del dominio de la tecnología,experiencia con proveedores.2.1diferenciación de los productos. Las empresas que llevan tiempo en el sector cuentan con una experiencia de apredizaje en la mejora constante de sus productos, con la que no cuentan las nuevas empresas.3.1. las fuertes inversiones de capital necesarias  para comenzar a producir,suponen una fuerte barrera para una nueva empresa.3la amenaza de productos sustitutivos. La aparición  de nuevos productos puede ocasionar importantes cambios en el sector,especialmente si mejoran la relación calidad-precio de los productos existentes.4el poder negociante de proveedores y clientes. La empresa se encuentra situada en medio de sus proveedores y sus clientes . si los proveedores son escasos y fuertes para imponer sus condiciones, y sus clientes están organizados y bien informados, las empresas tendrán menos margen de beneficios, lo que se traducirá en una mayor presión y competencia interna en el sector.

La elección de la estrategia

Las decisiones estratégicas implicar a toda la organización y con ellas se  pretende encauzar la vida de la empresa a largo plazo. La  estrategia competitiva de la empresa persigue la búsqueda de una posición favorable en un sector determinado. La base para lograr esta posición favorable es cnseguir algún tipo de ventaja competitiva que permita , a la empresa obtener mejores resultados que sus  competidores.
Para obtener una ventaja competitiva,existen tres posibles estrategias:1.liderazgo en coste . esta ventaja en costes permite a la empresa rebajas sus precios y aumentar su cuota de mercado,al mismo tiempo que pone en dificultades a sus competidores.2diferenciación.esta estrategia pretende lograr que el bien o servicio ofrecido se perciba en el mercado como único o exclusivo.3 segmentación o creación de nichos de mercado.consiste en la elección de una parte o segmento del mercado en el que la empresa decide especializarse.

La responsabilidad social y medioambiental

La responsabilidad social de la empresa hace referencia al conjunto de obligaciones y compromisos legales y éticos que la empresa asume para cuidar y mejorar los impactos de sus actividades sobre los ámbitos social,laboral y mercantil.
Los ámbitos de responsabilidad socialCompromiso con la sociedad. Se demanda que las empresas se comprometan con el de desarrollo económico,social y cultural de la zona donde actúan, manteniendo y generado empleo, y evitando el despido de trabajadores o el traslado de la compañía a otros países.2clima de confianza con los trabajadores. Los trabajadores y sindicatos plantean a las empresas una gestión empresarial que genere un clima de cooperación, motivación y participación de los trabajadores y la mejora de las condiciones laborales.3 credibilidad ante clientes y consumidores. Las asociaciones de consumidores exigen a las empresas mayor respeto a sus derechos y mayor claridad y fiabilidad de la información que proporcionan sobre los productos que venden.4 respeto al medio ambiente se exige a las empresas que utilicen técnicas eficaces para tratar las emisiones y los vertidos contaminantes , la recuperación de materiales y el desarrollo de estrategias de ahorro energético, la creación de productos más duraderos y fáciles de reparar, los envases ecológicos.