Antecedentes de la administración
Nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir
Epoca Primitiva: hombre trabaja en grupo
Periodo agrícola: división de trabajo por edad y sexo
Grecolatina: esclavismo, supervisión del trabajo y castigo corporal
Feudalismo: talleres artesanales
Revolución industrial: máquina sustituye hombre
Siglo XX: guerra industrial, explosión Hiroshima
-Administración viene del latín: add=> hacia, dirección
minister=> subordinación
Significa aquel que realiza una función bajo la subordinación
-Obtención de eficiencia y optimización de los recursos, simplificación del trabajo
Señores feudales: En dicho sistema, el señor feudal entregaba tierras (el feudo) a un vasallo a cambio de ciertas contraprestaciones. Ambos, de este modo, tenían obligaciones recíprocas.
-Tlatocayotl: era gobernado por el tlatoani; gobernante con poder político, judicial, militar, religioso.
-Anciano: sabio
Administración en diferentes países
-Chile: muestra de evolución forzada de desarrollo económico en base a explotación de recursos naturales, telecomunicaciones, servicios financieros.
-Brasil: 1ra economía de América Latina, principales comercios con EUA, Unión Europea y China, 1er productor de café y ganado bovino, producción de piedras preciosas, materias primas
-Argentina: tiene base en el aprovechamiento de muchos recursos, conflictos políticos han impedido que la economía no sea representante, riqueza y recurso natural, nivel académico alto.
-Panamá: economía más estable de América; servicios financieros, turísticos y lógicos, nación organizada, gobierno unitario
-Venezuela: libre de mercado orienta al comercio exterior, agricultura representa el 3% de PIB industria 41 y servicios 56
-Uruguay: país poco desarrollado, economía base agricultura y ganadería, produce lácteos y derivados, papel, cartón, refacción de hidrocarburo como principal sector económico
-Colombia: 4to más grande en América Latina subsisten las 3 fases de desarrollo y coexisten en la administración clásica y moderna, prod. de droga: problema más grande de producción
- ¿Por qué es importante la administración? Es importante para el logro y metas esperadas de una empresa
- Fundador de la administración en el siglo XX: Winslow Taylor
- Tipos de administración: privada, mixta, pública
- Características del servicio de enfermería: conocimiento, habilidad, sentido humano
Teoría burocrática de Max Weber
-Según Max Weber ¿Cuáles eran las problemáticas de organización y burocracia? dominio, poder y obediencia
-Definición de carrera y escalafón: procurar fortalecer posición de ascenso con límite de cumplimiento
– Movimiento antiilustrado romántico: historismo
-Neokantismo: corriente filosófica y proviene del europeo
-Términos lingüísticos que componen la palabra burocracia: bureau= oficina, Cratos= poder
-La burocracia (Max Weber): organización eficiente que resuelve de manera racional y precisa los problemas de una sociedad y empresas
-Resistencia al cambio: falsa sensación de estabilidad y seguridad respecto del futuro en la organización
-Disfunciones del modelo burocrático de Weber: exceso de formalismo y papeleo
Relaciones humanas George Elton Mayo
– ¿Quién creó la teoría de las relaciones humanas? George Elton Mayo
-¿Cuál es la célebre frase que define muy bien la idea que tenía Elton Mayo del trabajo y del valor humano en las organizaciones? Los seres humanos no somos máquinas
-¿Cuál es el aporte principal de la teoría del desarrollo humano de Elton Mayo? Tomar en cuenta las emociones de los trabajadores, desde el punto de vista de la psicología
-¿Cuáles son las características principales de la teoría del desarrollo humano? se inspira en sistemas de psicología, dinámica grupal e interpersonal
-Surge de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia de la deshumanización del trabajo teoría de las relaciones humanas
-¿Cuál es el objetivo de la teoría de relaciones humanas? eficiencia completa con armonía laboral
-¿En que se basó la teoría de las relaciones humanas? En el experimento de Hawthorne
-¿Cuál fue el principal estudio del experimento para la teoría de las relaciones humanas? Los efectos que el ambiente de trabajo tenía en la productividad de los empleados.
Teoría de la contingencia
-¿Realizaron un gran aporte al desarrollar la teoría situacional, que es uno de los enfoques básicos de la teoría de la contingencia? Hersey y Blanchard
-Tipos de liderazgos: Participativo, delegador, directivo y persuasivo
-¿Quiénes son los autores de la teoría de la contingencia? Fred Fiedler, Hersey y Blanchard
-¿La habilidad para controlar al grupo constaba de tres puntos importantes los cuales son? La relación con sus compañeros, la estructura de las tareas, y el poder que ejerce el líder.
-¿Cuáles son las variables de la Teoría Contingencial? Tamaño de la empresa, entorno, diferencias individuales
-¿En que se basa la teoría de contingencia? Considera las posibles condiciones de la organización
-Funcionamiento de una empresa; de los siguientes incisos selecciona la respuesta a la cual hace referencia: División de áreas funcionales
-Se refiere a los Conocimientos y cualidades que debe cumplir el personal de la empresa, establecidas por el creador de la teoría clásica Henri Fayol.Perfil del Administrador
-Según Fayol ¿Cuáles son los componentes de la función administrativa? Previsión, organización, dirección, coordinación y control.
-¿Cuál era el objetivo de la teoría clásica? Definir la estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas.
-En la teoría clásica ¿Cuántos son los principios propuestos por Fayol? 14
-Principio que se refiere esencialmente a la obediencia, la asiduidad, la actividad y la conducta en la teoría clásica: Disciplina