Impuestos Directos e Indirectos: Una Visión General

1. Gravan la renta o la riqueza de las personas y empresas en función de sus circunstancias económicas y familiares.

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

IRPF: Es un impuesto directo, personal y progresivo que grava la renta que obtienen las personas físicas. Se trata de un impuesto directo, ya que las rentas percibidas por cada persona constituyen una manifestación de su nivel económico.

Hecho imponible: Está constituido por la obtención de renta por parte de una persona física durante el período. Estas rentas pueden proceder de:

• Los rendimientos del trabajo por cuenta ajena (salarios)
• Los rendimientos del capital inmobiliario (alquileres de inmuebles)
• Los rendimientos del capital mobiliario (intereses bancarios, dividendos)
• Los rendimientos de actividades económicas (rendimiento del empresario o del ejército por cuenta propia)
• Las pérdidas y ganancias patrimoniales experimentadas en el periodo.

Impuesto sobre Sociedades (IS)

IS: Se trata de un impuesto directo y personal que grava la renta obtenida por las sociedades mercantiles y otras entidades colectivas. Es un impuesto proporcional, porque se obtiene aplicando un tanto por ciento fijo sobre la base imponible.

Hecho imponible: Es la obtención de beneficios por parte de las sociedades.

Base imponible: La base imponible se deriva de los rendimientos netos obtenidos por la empresa en un determinado período.

Zona Especial Canaria (ZEC): Beneficios y Requisitos

2. Esta empresa cumple los requisitos implantados por la Zona Especial Canaria (ZEC), puesto que aportará una inversión de más de 100.000 euros y creará más de 5 puestos de trabajo. Además, un administrador reside en la isla, cabe destacar que la empresa es una nueva entidad.

Centralización vs. Descentralización en la Estructura Organizacional

3. Cuando el poder para adoptar decisiones se concentra en un solo punto, la estructura es centralizada. Sin embargo, la descentralización es cuando ese poder se reparte a lo largo de la pirámide jerárquica. Implica la sistemática delegación de autoridad en todos los ámbitos de la organización.

Régimen Económico y Fiscal (REF) de Canarias: Compensación y Objetivos

4. El REF es un amplio conjunto normativo integrado por disposiciones especiales de distinto rango unidad por el objetivo común de compensar la lejanía, insularidad y escasos recursos naturales del Archipiélago respecto al resto de Europa. Sus principales objetivos son:

• Diversificación productiva de la estructura económica
• Creación de empleo
• Favorecer la inversión de alto valor añadido (Tecnología)
• Atraer capitales y empresas del exterior.
• Favorecer la utilización de Canarias como plataforma para realizar inversiones en África occidental

Impuesto General Indirecto Canario (IGIC)

IGIC: Impuesto General Indirecto Canario es el impuesto de imposición indirecto que grava el consumo fiscal y sustituye al IVA comunitario, pero con un gravamen reducido del 7% frente al 21% y aplicación del 0% a productos como medicamentos.

Reserva para Inversiones en Canarias (RIC)

RIC: Reserva para Inversión en Canarias, su objetivo es fomentar la inversión empresarial y productiva, la creación de empleo y de infraestructuras, a través de permitir la reducción de la base imponible del Impuesto de Sociedades e IRPF hasta el límite del 20% de la parte del beneficio no distribuido destinado a esta Reserva Especial.

Efectos en el Período Medio de Maduración Económico

5.

Los efectos que tendría es que al fabricarse los productos más rápido se aceleraría todo el período medio de maduración económico, ya que la empresa cobraría antes y así podría intentar llegar a pagar las deudas sin necesitar un crédito.

6.

Los efectos que tendría es que la empresa para poder pagar las deudas tendría que pedir un crédito y más tarde, cuando sus clientes le paguen, poder pagar el crédito.

Departamentalización: División y Agrupamiento de Actividades

8)

Se denomina departamentalización al proceso de división y agrupamiento de actividades y trabajadores en unidades específicas, y las divisiones que resultan de ese proceso se conocen como unidades organizaciones o departamentos. Los criterios de departamentalización son:

• Departamentalización funcional: consiste en agrupar las actividades según las funciones básicas de la empresa (producción, marketing…). La división funcional es la más utilizada tradicionalmente y es la más frecuente a nivel de alta dirección.
• Departamentalización geográfica: la división geográfica es conveniente en grandes empresas cuyas actividades están muy dispersas físicamente. Suele aplicarse en las actividades de producción y marketing, es decir, cuando la empresa produce o vende en áreas geográficas distantes.
• Departamentalización por procesos: las actividades se agrupan en torno a las etapas del proceso productivo, como en la industria del automóvil o en el sector textil. Las empresas utilizan una departamentalización combinada, en la que en cada nivel se utilizan diferentes criterios.

La Zona Especial Canaria (ZEC): Promoción del Desarrollo Económico

9)

La Zona Especial Canaria es una zona de baja tributación que se crea en el año 2000 en el marco del Régimen Económico y Fiscal (REF) de Canarias con la finalidad de promover el desarrollo económico y social del archipiélago y diversificar su estructura productiva.

Ventajas Fiscales de la Zona Especial Canaria

Impuesto sobre Sociedades

Las Entidades ZEC estarán sujetas al Impuesto sobre Sociedades vigente en España, a un tipo impositivo reducido del 4%.

Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados

Las Entidades ZEC estarán exentas de tributación por este impuesto en los siguientes casos:

1. La adquisición de bienes y derechos destinados al desarrollo de la actividad de la Entidad ZEC en el ámbito geográfico de la ZEC.
2. Las operaciones societarias realizadas por las Entidades ZEC, salvo su disolución.
3. Los actos jurídicos documentados vinculados a las operaciones realizadas por dichas entidades en el ámbito geográfico de la ZEC.

Impuesto General Indirecto Canario (IGIC)

El IGIC es el impuesto indirecto canario que grava el consumo final, sustituyendo al Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) comunitario, siendo el tipo general del IGIC 7.

Planificación y Control en la Gestión Empresarial

11. Planificación: consiste en determinar por anticipado qué quiere conseguir la empresa en el futuro, cómo se va a lograr y cuáles son los recursos que se van a utilizar para lograrlo.

Control: consiste en comparar los resultados previstos con los reales, identificar desviaciones si las hubiera y establecer la forma de corregirlas.

Período Medio de Maduración Económico: Definición y Relevancia

10. Período Medio de Maduración Económico: es el tiempo que dura todo el ciclo de explotación, desde que se produce la entrada de los materiales en el almacén hasta que se cobran las facturas y las letras de clientes.

Período Medio de Maduración Económico: es el tiempo que tarda la empresa en recuperar el dinero que ha invertido en el proceso productivo, es decir, el número de días que se ha de financiar totalmente la empresa.

Enriquecimiento del Puesto de Trabajo y Flexibilidad Horaria

12.- En primer lugar, podemos observar el enriquecimiento del puesto de trabajo. Un trabajo es una base motivadora aunque más monótono y rutinario resulte; se puede conseguir aplicando la variedad de las tareas, fomentando la creatividad, las propuestas innovadoras y la integración en equipos de trabajo. De esta manera, podemos ver cómo se favorece el descanso en cambio de una mayor innovación. Otro más sería la flexibilidad de horarios de entrada y de salida laboral, aunque sometiéndose a unos límites determinados. Los horarios flexibles permiten al trabajador organizar más libremente su jornada, reducen su estrés y mejora su productividad. Existen dos factores:

Reconocer sus méritos. Además de hacer bien sus trabajos, las personas también se motivan cuando se reconoce lo que hacen.

Facilitar la participación del trabajador. Cuando las personas participan en las decisiones que afectan a su trabajo, su motivación aumenta al ser ellos mismos los responsables de lo que consiguen.

Organización y Dirección de Recursos Humanos

13.

-Organización. Hace posible que todos los miembros de la empresa actúen de forma conjunta para conseguir los objetivos fijados.

La organización consiste en definir las actividades y tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que las van a realizar y determinar las relaciones de autoridad que deben existir entre ellas.

-Dirección o gestión de los recursos humanos. Se ocupa de la selección, formación y organización de personas a las distintas puertas de trabajo, así como de diseñar sistemas de recompensas e incentivos que sirvan de motivación de las personas en el ejercicio de sus funciones.