El Espíritu Emprendedor: Intraemprendimiento y Autoempleo

Las personas intraemprendedoras trabajan en una empresa por cuenta ajena, se esfuerzan para descubrir nuevas oportunidades para su empresa y se embarcan en nuevos proyectos bajo el paraguas de su empresa. Muestran un marcado carácter emprendedor, esa tendencia que tienen algunas personas a desarrollar proyectos con el afán de obtener una recompensa personal, económica o social.

Podemos clasificar a las personas emprendedoras según dos criterios:

• Atendiendo al tipo de proyecto que emprenden:
  • Emprenden proyectos humanitarios y sociales.
  • Emprenden proyectos de negocio, pretendiendo alcanzar una determinada rentabilidad con su inversión.
• Atendiendo al grado de autonomía y control del proyecto:
  • Personas que emprenden proyectos por cuenta propia, asumiendo riesgos y responsabilidades, manteniendo el control total sobre él, supervisando y tomando decisiones.
  • Personas intraemprendedoras que trabajan por cuenta ajena, siendo partícipes de los proyectos de otras personas.

Autoempleo: Características, Ventajas e Inconvenientes

El autoempleo, o empresario individual, se refiere a la situación en la que una persona decide trabajar para ella misma, tomando el control de una actividad de su negocio. Aporta el capital necesario para la puesta en marcha de la empresa, toma las decisiones empresariales, controla la marcha de la empresa y es responsable de las consecuencias del negocio. Su responsabilidad es ilimitada.

Ventajas e inconvenientes del autoempleo:

• Las personas toman sus propias decisiones con plena autonomía y capacidad.
• La responsabilidad ilimitada puede suponer una motivación a la hora de avanzar.
• Las personas que optan por el autoempleo deben soportar íntegramente la carga social de su aportación a la Seguridad Social.

Formación Profesional y Cualificaciones

El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) define familia profesional como el conjunto de cualificaciones en las que se estructura el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Cualificación profesional: Conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo, que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación, o a través de la experiencia laboral.

Unidad de competencia: El grado mínimo de competencias profesionales susceptibles de reconocimiento. La unidad de competencia contendrá:

• Resultados esperados que debe alcanzar el trabajo realizado por el profesional.
• Criterios de realización del trabajo desempeñado por el profesional, de acuerdo con los estándares fijados por la empresa o el sector.
• Contexto profesional en el que se enmarca la actividad profesional desarrollada.

Itinerario Formativo y Requisitos de Acceso

El itinerario formativo es el conjunto de actividades formativas que una persona ha de completar para estar en condiciones de demandar un puesto de trabajo en el mercado laboral o ejercer una actividad profesional por cuenta propia (autoempleo).

Factores a tener en cuenta al elegir un itinerario formativo:

• Competencias exigidas, tanto en el periodo de formación como en la propia actividad profesional.
• Salidas profesionales que brinda el itinerario.
• Requisitos académicos exigidos para acceder al itinerario.

Requisitos de acceso a la Formación Profesional:

• Título Básico:
  • Tener entre 15 y 17 años.
  • Haber cursado el primer ciclo de ESO o el 2º curso de ESO.
• Título de Técnico:
  • Título de ESO o superior.
  • Contar con el título profesional básico.
  • Contar con el título de técnico.
  • Superar la prueba de acceso a ciclos de grado medio (17 años o más).
  • Título de BUP.
  • Acceso a la universidad para mayores de 25 años.
• Título de Técnico Superior:
  • Título de Bachillerato.
  • Título de Técnico.
  • Título de Técnico Superior.
  • Título de BUP o COU.
  • Titulación universitaria.
  • Superar la prueba de acceso a ciclos de grado superior (19 años o más).
  • Superar la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años.

Las Empresas: Motor de la Economía y Generadoras de Empleo

Las empresas son uno de los principales agentes económicos presentes en las sociedades. Realizan funciones cruciales para la sociedad, como:

• Producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades de los consumidores: Las empresas fabrican y distribuyen bienes, además de ofrecer servicios. Esta actividad genera valor a las personas porque facilitan el acceso a los bienes y servicios que satisfacen las necesidades de las personas (beneficio por producto), lo hacen en el momento en el que las personas lo desean (beneficio por tiempo) y en el lugar deseado (beneficio por lugar).
• Generar puestos de trabajo: Cualquier actividad empresarial requiere de la utilización de capital humano, que es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que poseen las personas. No existe, no puede existir, una actividad empresarial sin capital humano. Las personas que trabajan en las empresas tienen un salario que les permite consumir los bienes y servicios que producen.
• Fomentar la innovación: Si no existiera más que una sola persona que fabricara un mismo producto, no existiría competencia. Las personas luchan por conseguir clientes e innovar, mejorando sus productos o creando otros nuevos. La competencia aumenta el valor proporcionado a las personas por las empresas.

Tipos de Empresas según el Número de Trabajadores

• Sin asalariados.
• Microempresa: 1-9 trabajadores.
• Pequeñas empresas: 10-49 trabajadores.
• Medianas empresas: 50-249 trabajadores.
• Grandes empresas: Más de 250 trabajadores.

Las empresas generan el 78% de la ocupación en la economía española. El empresario individual, o autónomo, es una figura importante dentro del tejido empresarial del estado español. Es aquella persona que trabaja por cuenta propia y gestiona directamente su negocio, aunando en una sola persona las figuras de propietario, gerente y trabajador.