Empresa

Una empresa es una entidad que integra un conjunto de factores de producción que deben ser organizados y dirigidos de la mejor manera para asegurarse un beneficio y alcanzar los objetivos marcados.

Empresa como sistema

Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre sí y con su entorno, organizados de modo que, a través de un proceso de transformación, un conjunto de entradas se convierte en un conjunto de salidas.

Características del sistema empresarial

• Es un sistema global.
• Se trata de un sistema autorregulado.
• Es un sistema abierto.
• Se encuentra dividido en subsistemas:
  • De operaciones: funciones de aprovisionamiento de los factores productivos, producción y comercialización.
  • Financiero: se encarga de la financiación y la inversión.
  • De administración: se encarga de la planificación de operaciones que hay que realizar, como la organización de la empresa, la dirección del personal y el control de resultados.

Entorno Empresarial

Es todo lo que rodea a la empresa.

Características

• Complejo: por la cantidad de factores que pueden influir en la empresa.
• Dinámico: porque hay cambios con gran rapidez, las empresas deben ser flexibles para adaptarse a los cambios.
• Hostil o favorable.

Tipos

• Específico: afecta a empresas de un mismo sector de actividades, compuesto por clientes, proveedores, competidores, intermediarios y entidades financieras.
• General: afecta a todas las empresas por igual, compuesto por factores económicos, demográficos, político-legales, socioculturales y tecnológicos.

Empresario

Persona o conjunto de personas que establece los objetivos de una empresa y coordina los factores productivos para que dichos objetivos puedan cumplirse.

• No es necesariamente el propietario de la empresa.
• No tiene que ser una sola persona.
• Su actividad no es de tipo técnico.

Teorías del empresario

• Riesgo – Knight: decía que el verdadero papel del empresario era asumir riesgos y que el beneficio obtenido por llevar a cabo su actividad económica era la recompensa a ese riesgo.
• Schumpeter – Innovación: el principal papel era innovar, ya que el producto de esa innovación sería obtener un producto novedoso obteniendo beneficios.
• T. Galbraith – Tecnoestructura: la empresa no puede ser dirigida por una persona sino por un conjunto de expertos especializados llamados tecnoestructura.
• Como distribuidor de Kiznez: el empresario siempre está en un estado de alerta para detectar cualquier oportunidad que surja en el mercado.

Componentes de la empresa

• Capital físico: elementos que se pueden observar a simple vista, son imprescindibles para realizar su actividad.
• Capital humano: es necesaria la presencia de personas para llevar a cabo la actividad productiva; tres tipos:
  • Empresario: encargado de coordinar la actividad empresarial.
  • Directivos: empleados para organizar y dirigir distintas actividades y funciones de la empresa.
  • Trabajadores: son empleados que realizan su actividad.
• Capital financiero: la empresa necesita dinero para comprar el capital físico y para pagar a trabajadores, proveedores, etc.
• Capital intelectual: formación de las personas que trabajarán en la empresa.
• Activos intangibles: elementos no observables a simple vista, como una marca.

Funciones de la empresa

• Creación de valor.
• Función social: el avance tecnológico y la creación de empleo.
• Asunción de riesgos.
• Coordinación y dirección de actividades productivas.

Objetivos de la empresa

Objetivos cuantitativos

• Maximizar beneficios.
• Minimizar costes.
• Crecimiento de clientes para conseguir una buena posición de mercado.
• Adquisición de cuota de mercado.
• Aumento del número de clientes.

Objetivos cualitativos

• Satisfacer al cliente para fidelizarlo.
• Buena imagen.
• Calidad total.
• Satisfacción de los trabajadores.
• Consolidación del mercado.
• Objetivos sociales.

Responsabilidad social de la empresa

Las empresas deben tener una responsabilidad social que haga que se preocupen no solo por sus intereses económicos, sino también por la repercusión de sus actividades en el conjunto de la sociedad mediante el estudio de una serie de costes y beneficios sociales.

Etapas

• Asumen costes sociales porque la ley les obliga.
• Detectan unas expectativas en la sociedad.
• Asumen como propios los principios de la responsabilidad social.

Balance social de la empresa

Documento que permite evaluar el cumplimiento de la responsabilidad social de una empresa durante un periodo determinado, recogiendo resultados favorables y desfavorables para la sociedad.

Clasificación de empresas

Según el sector de actividad

• Primario: agricultura, ganadería y extracción de recursos naturales.
• Secundario: industria, construcción y transformación de materias primas y extracción de recursos naturales.
• Terciario: comercializar bienes y servicios.

Muchas empresas pertenecen a más de un sector.

Según la dimensión

• Microempresas: 1-9 trabajadores, menor o igual a 2 millones de facturación.
• Pequeñas: 10-49 trabajadores y hasta 10 millones.
• Medianas: 50-249 trabajadores y hasta 50 millones.
• Grandes: +250 trabajadores y + 50 millones.

Según la titularidad del capital

• Privadas: su capital pertenece a particulares.
• Públicas: su capital es exclusivo de organismos públicos.
• Mixtas: el Estado y el sector privado se reparten el capital.

Según su ámbito geográfico

• Locales: su actividad se desarrolla en el entorno o comarcal donde se encuentra.
• Nacionales: aquellas que operan en todo el país.
• Comunitarias: operan en países de la Unión Europea.
• Multinacionales: presencia sólida en numerosos países de todo el mundo.
• Globales: abarcan todo el territorio mundial, van más allá de las multinacionales.

Según su forma jurídica

• Empresario individualista.
• Sociedades mercantiles:
  • Personalista: sociedad colectiva y comanditaria simple.
  • Capitalista: sociedad comanditaria por acciones, sociedad limitada y sociedad anónima.
  • De interés social: sociedad laboral y sociedad cooperativa.

Formas jurídicas

Empresario individual

• La gestión de la empresa y su representación corresponden a su titular.
• La razón social de la empresa será el nombre del titular.
• Tributa a través del IRPF.
• Es frecuente en negocios pequeños con poco riesgo y escasa inversión.
• Dificultades para préstamos y la responsabilidad es ilimitada.
• No exige capital mínimo.

Sociedad colectiva

• Responsabilidad ilimitada.
• Número mínimo de socios: 2.
• No existe capital mínimo.
• La razón social es el nombre de uno y Cía y siglas de la sociedad.
• Transmisión con consentimiento de los socios.

Sociedad comanditaria

• Responsabilidad ilimitada.
• Número mínimo de socios: 2.
• No existe capital mínimo.
• SCOM o SCOM PA.
• Transmisión con consentimiento de todos los socios.

Sociedad de responsabilidad limitada

• La aportación de los socios puede ser dinero, bienes o derechos.
• El capital social en el momento de la constitución debe estar totalmente desembolsado.
• Número de socios: uno.
• Capital mínimo de 3.005,06€.
• Razón social: siglas.
• El inconveniente es la limitación para la ampliación del capital, que limita la capacidad.

Sociedad anónima

• Responsabilidad limitada.
• Número mínimo de socios: 2.
• Capital mínimo de 60.101,21€.
• Razón social: nombre de la compañía y SA.
• Las acciones se transmiten libremente.

Sociedad laboral

• Limitada.
• 4.
• Capital: 3.005,06€.
• Nombre de la compañía + SAL o SLL.
• Ningún socio puede participar en más de 1/3 del capital, salvo si es una entidad pública.
• El número de horas trabajadas por no socios no podrá exceder del 15% del total de horas anuales de los socios trabajadores.
• Gozan de beneficios fiscales y subvenciones.

Sociedad cooperativa

• Limitada: 3 primer grado, 2 segundo grado.
• Capital mínimo fijado en los estatutos.
• Nombre + SCoop.
• No se puede transmitir.