T1: Conceptos Fundamentales de la Economía Empresarial

Producción, Comercialización y Servicios

• Producción: Transformar materias primas en productos terminados.
• Comercialización: Acercar los productos fabricados a los consumidores.
• Servicios: Satisfacer necesidades a través de bienes inmateriales.

El Concepto de Empresario

• Identificado con el emprendedor que arriesga su capital para iniciar un proyecto empresarial.
• Adopta decisiones generales, planifica objetivos y diseña medios para alcanzarlos.
• Puede delegar decisiones operativas.

Características del Empresario

• Espíritu emprendedor y dinámico
• Papel de líder
• Necesidad de realización
• Capacidad de asumir responsabilidades y riesgos

Funciones o Áreas Funcionales

• Producción: Aprovisionamiento y transformación de factores productivos en bienes y servicios.
• Comercialización (Marketing): Llegar al consumidor a través de la comercialización y distribución.
• Recursos Humanos: Organización y gestión del personal de la empresa.
• Financiación: Captación de fondos para el funcionamiento y destino de los recursos.
• Administración: Organización general de la empresa.
• I+D+I: Mejora de procesos productivos e innovación en otras funciones para mejorar la empresa.

Objetivos de la Empresa

• Rentabilidad: Maximizar beneficios y minimizar costes.
• Crecimiento y poder de mercado
• Estabilidad y adaptabilidad al medio
• Responsabilidad social

T2: El Marco Legal

Regulación de la Economía

• Función principal de la intervención del sector público en la economía.
• Intensidad de la regulación varía según el sistema económico.

Legislación Mercantil

• Código de Comercio: Marco legislativo principal de la actividad mercantil.
• Normas Especiales: Regulan prácticas empresariales específicas (ley de patentes, etc.).
• Legislación Europea y Constitución: También afectan a la actividad empresarial.
• Principio de Libertad de Empresa
• Ley de Competencia: Garantiza la competencia a través del Tribunal y Servicio de Defensa de la Competencia.
• Ley General de la Publicidad: Regula el marco legal de la publicidad.

Legislación Fiscal

• Ley General Tributaria: Establece el marco legal para los tributos.
• Impuestos Directos: Consideran la capacidad de pago del contribuyente (IRPF, Impuesto de Sociedades).
• Impuestos Indirectos: Gravan manifestaciones indirectas de la capacidad económica (IVA, tabaco, alcohol).

Impuestos que Afectan a las Empresas

• Impuestos sobre los Beneficios: IRPF (empresarios individuales) o Impuesto de Sociedades (sociedades con personalidad jurídica).
• Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE): Grava el ejercicio de actividades empresariales, profesionales o artísticas.
• Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Grava el consumo, gestionado por las empresas y pagado por el consumidor final.

T3: Tipos de Sociedades

Sociedad Limitada (S.L.)

Órganos de Gestión

• Junta General de Socios: Órgano supremo, compuesto por todos los socios.
• Administradores: Gestionan y representan a la sociedad.

Conceptos

• Participaciones Sociales: Partes iguales en las que se divide el capital social.
• Capital Social: Aportaciones de los socios, fuente de financiación propia y garantía frente a terceros.
• Escritura Pública: Contrato que da vida a la sociedad.
• Estatutos Sociales: Normas de funcionamiento elaboradas por los socios.
• Dividendo Pasivo: Parte de las acciones por desembolsar.
• Activo: Beneficio correspondiente a cada acción.

Sociedad Anónima (S.A.)

Definición

• Sociedad capitalista con responsabilidad limitada.
• Capital mínimo: 60.101 € dividido en acciones.

Características

• Capital social mínimo exigido: 60.101,21 € suscrito y desembolsado al menos en un 25%.
• Responsabilidad limitada de los socios.
• Transmisión libre de acciones.
• Tributa en el Impuesto de Sociedades.
• Razón social: Sociedad Anónima o S.A.

Ventajas

• Responsabilidad limitada.
• Separación entre propiedad y gestión.
• Facilidad para captar capital.

Inconvenientes

• Separación entre propiedad y dirección puede generar conflictos.
• Separación entre actividad productiva y especulativa.

Sociedades Laborales

Definición

• Sociedades anónimas o limitadas donde la mayoría del capital pertenece a socios trabajadores.

Características

• Mayoría del capital para trabajadores fijos con contrato indefinido y jornada completa.
• Responsabilidad limitada.
• Tipos de miembros: socios trabajadores, socios no trabajadores y trabajadores asalariados.
• Preferencia en la transmisión de acciones/participaciones para trabajadores de la empresa.
• Razón social: Sociedad Limitada o Anónima Laboral o S.A.L/S.L.L.
• Tributación en el Impuesto de Sociedades.

Ventajas

• Responsabilidad limitada.
• Prioridad al trabajo y preferencia de los socios en la compra de acciones.
• Mejora la motivación e incentivos.
• Ventajas fiscales.

Inconvenientes

• Limita la entrada de nuevos socios.
• Limitaciones en la contratación de trabajadores no socios.

Tipos

• Sociedad Anónima Laboral: Capital mínimo de 60.101,21 € dividido en acciones.
• Sociedad Limitada Laboral: Capital mínimo de 3005,06 € dividido en participaciones sociales.

Cooperativas

Definición

• Asociación voluntaria de personas, no de capitales, con personalidad jurídica y responsabilidad limitada.
• Objetivo: buscar beneficios para todos los socios.

Características

• Objetivos no lucrativos, excedentes repartidos equitativamente.
• Solidaridad entre socios y principio»una persona, un vot».
• Responsabilidad limitada, participación no libremente transmisible.
• Razón social: Sociedad Cooperativa o S.Coop.
• Pueden tener asociados que aportan capital y cobran intereses.
• 30% de los excedentes al Fondo de Reserva obligatorio y al Fondo de Educación y Promoción.
• Tributación en el Impuesto de Sociedades.

Los 7 Principios Cooperativos

1. Adhesión Voluntaria y Abierta
2. Gestión Democrática por Parte de los Socios
3. Participación Económica de los Socios
4. Autonomía e Independencia
5. Educación, Formación e Información
6. Cooperación entre Cooperativas
7. Interés por la Comunidad

Órganos Sociales

• Asamblea General: Reúne a todos los socios y aprueba las cuentas anuales.
• Consejo Rector: Gestiona y representa a la cooperativa.
• Interventores: Controlan las cuentas anuales.

Ventajas

• Responsabilidad limitada.
• Unión para realizar actividades beneficiosas para los socios.
• Prioridad a los objetivos sociales.
• Ventajas fiscales.

Inconvenientes

• Dificultades para incrementar el número de socios y expandirse.
• Los socios pueden no querer realizar inversiones a largo plazo.
• Disparidad de normas según las comunidades.