UNIDAD 11: EL MERCADO DE TRABAJO Y EL DESEMPLEO

1. EL MERCADO DE TRABAJO

Concepto de trabajo o capital humano:

El trabajo es el esfuerzo físico e intelectual que realiza el ser humano en el proceso de producción de bienes y servicios.

Concepto de salario:

El salario es la remuneración al factor trabajo y puede ser en dinero o en especie.

El salario es el conjunto de ingresos que reciben los trabajadores cuando prestan sus servicios laborales por cuenta ajena.

1. LA DEMANDA DE TRABAJO

¿Quiénes realizan la demanda –la adquisición- de trabajo?

Las empresas, para realizar el proceso de producción de bienes y servicios.

Factores de los que depende la demanda de trabajo

• El salario

Si aumenta el salario, el empresario reducirá la cantidad demandada de trabajo.

• El precio de los otros factores productivos

La empresa analizará la combinación de factores productivos que minimice su coste de producción y, en función de este criterio, demandará cada uno de los factores.

• El precio del producto que la empresa ofrece en el mercado

La demanda de trabajo es una demanda derivada, pues depende de la que tenga en el mercado de producto para el cual se necesita la mano de obra. En el caso de que suba el precio del bien, el empresario se sentirá animado a incrementar la producción y contratar más trabajadores.

1.2. LA OFERTA DE TRABAJO

¿Quiénes realizan la oferta de trabajo?

Los trabajadores, los propietarios del factor trabajo.

Factores de los que depende la oferta de trabajo

• De la población activa

Cuanto mayor sea la población activa, mayor oferta de trabajo estará disponible para trabajar.

• Del número de horas que esté dispuesta a trabajar, este número de horas dependerá del salario percibido por hora de trabajo

A medida que aumente el salario por hora, aumentará la oferta de trabajo.

Sin embargo, puede llegar el momento en que, cuando el trabajador alcance un determinado número de ingresos salariales, prefiera renunciar a más salario a cambio de horas de ocio.

1. EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO

-Un modelo teórico de Mercado de Trabajo que cumple las características de la competencia perfecta:

• Existen muchos trabajadores (oferentes del trabajo) y muchas empresas (demandantes de trabajo)

Ninguno de ellos puede influir de forma significativa en el salario.

• El producto es homogéneo, los empleos son idénticos, el salario es el mismo para todos.

• Hay movilidad de los trabajadores

No existen obstáculos para entrar y salir del mercado de trabajo

-Representación Gráfica del Mercado de Trabajo

EJE OX: número de  trabajadores (N)

EJE OY: salario (S)

• La curva de demanda de trabajo (Dt)
  que refleja el número de trabajadores que la empresa está dispuesta a contratar para cada salario. Curva decreciente: si aumenta el salario, se reduce la cantidad de trabajadores que desea contratar la empresa.
• La curva de oferta de trabajo (D₀)
  refleja el número de trabajadores que están dispuestos a trabajar para cada salario. Curva creciente: si aumenta el salario, aumenta la disposición de los trabajadores para trabajar.
• La interacción de ambas curvas determina el equilibrio (Ne,Se):
  Para este salario de equilibrio, la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad de trabajadores que los empresarios desean contratar. En el punto de equilibrio no existe desempleo.

• IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO

El Mercado de Trabajo, en general, incumple las características de la competencia perfecta. Estas son las razones:

• Las empresas y los trabajadores pueden influir en los salarios

  
  

Los salarios se fijan en las negociaciones colectivas entre los representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores.

El Estado establece la normativa laboral:

El Estatuto de los Trabajadores.

• El trabajo no es un factor productivo homogéneo

  
  

Los trabajadores y los puestos de trabajo presentan características diferentes.

Trabajadores

Edad, sexo, cualificación…

Puesto de trabajo

Duración, localización…

Esta diversidad de trabajadores y de puestos de trabajo lleva a que existan diferencias salariales importantes

• La movilidad de los trabajadores tiene limitaciones

  
  

La dificultad de encontrar un puesto de trabajo sustituto del actual limita a los trabajadores a abandonar un puesto de trabajo.

El coste de despido, que favorece a los que llevan tiempo en su puesto de trabajo en perjuicio del empleo juvenil.

Barreras de entrada

Mujeres en la dirección, empleos de ______ calidad para los inmigrantes o colectivos desfavorecidos.

Las imperfecciones en el mercado de trabajo son la causa de que, en general, el nivel de salarios que se fije sea superior al que determina la acción conjunta de la oferta y la demanda en un mercado de competencia perfecta.

Para S1, la cantidad demandada de trabajadores es Nd y la cantidad ofrecida No. La diferencia entre No y Nd es un exceso de oferta de trabajo causante del desempleo.

1. EL DESEMPLEO Y SU MEDICIÓN

El desempleo es un problema con consecuencias económicas y sociales.

Consecuencias económicas:

• A los particulares, afecta negativamente a su renta disponible.
• Al Estado, transfiere (prestaciones) más y recauda (impuestos) menos.

Consecuencias sociales:

Consecuencias físicas y psicológicas negativas para quienes lo padecen.

(TEMA 2)

Magnitudes absolutas de población

• La población activa realiza actividades de consumo y producción.
• La población inactiva realiza actividades de consumo.
• La población activa está formada por las personas en edad legal que desean trabajar. Dentro de la población activa distinguimos:
• La población ocupada está formada por aquellas personas que realizan un trabajo remunerado.
• La población desempleada está formada por aquellas personas que no realizan un trabajo remunerado pero que están en búsqueda activa de empleo.
• La población inactiva está formada por las personas que se encuentran fuera de la edad legal para trabajar y por todos los colectivos excluidos del apartado anterior. Ejemplo: estudiantes, jubilados, amas de casa, etc.

• Relaciones de magnitud:

  
  
• P TOTAL= P ACTIVA + P INACTIVA
• P ACTIVA= P OCUPADA + P DESEMPLEADA
• P TOTAL= P OCUPADA + P DESEMPLEADA + P INACTIVA
  1. MEDICIÓN DEL DESEMPLEO

El nivel de desempleo se mide a través de la tasa de paro.

TASA DE PARO= DESEMPLEADOS________  x 100

                             TOTAL POBLACIÓN ACTIVA

El cálculo de la tasa de paro se realiza a través de la encuesta de población activa. El Instituto Nacional de Estadística, la EPA trimestral

El registro de parados en las oficinas de empleo. El Servicio Público de Empleo (antes Instituto Nacional de Empleo) confecciona este registro mensual.

La tasa de paro que calcula el SEPE (antes INEM), es inferior a la del INE. Se debe a que este último considera que hay otras vías, además de acudir al INEM a buscar empleo.

6. Causas de desempleo:

6.1. Insuficiencia de demanda:

El desempleo se produce cuando no existe una demanda suficiente de bienes y servicios, nacional o internacional, que haga necesaria la utilización de la totalidad de la mano de obra disponible.

Recuerda: la demanda de trabajo es una demanda derivada

Soluciones:

Política Fiscal y Monetaria expansiva que permitan reactivar la demanda agregada.

Problemas:

la inflación, que frena el crecimiento económico, y en consecuencia, la capacidad de generar empleo.

6.2. La rigidez de los salarios:

La rigidez de los salarios impide el ajuste automático de la oferta y la demanda.

Causas de la rigidez de los salarios son:

• Existencia de un salario mínimo: el establecimiento de un salario mínimo, por parte del Estado, se produce un exceso de oferta que lleva consigo un descenso de los salarios hasta lograr un ajuste entre oferta y demanda, pero no puede producirse al existir el límite del salario mínimo previamente establecido.

En la realidad, esto no es así, puesto que la existencia de un salario mínimo establecido por el Estado no lo permite.

• El seguro y las prestaciones por desempleo: estas prestaciones permiten a los desempleados mantener un cierto nivel de renta y una cierta tranquilidad a la hora de buscar empleo, lo que contribuye a que los salarios en el mercado de trabajo no disminuyan cuando existe exceso de oferta.

La presión de los sindicatos: los sindicatos no permiten que, en condiciones de exceso de oferta de trabajo, las condiciones laborales se relajen.

6.3. Otros factores causantes del desempleo:-

La competencia, obliga a las empresas a reducir costes y efectuar recortes en sus plantillas. –La utilización de avances tecnológicos que permiten reducir la mano de obra necesaria en el proceso productivo.

• La incorporación de la mujer al mundo laboral ha incrementado considerablemente la oferta de trabajo disponible (ha pasado de ser Población inactiva a Población Activa, por tanto, ha contribuido a aumenta la Población Activa)
• La llegada a los países industrializados de mano de obra de países del Este, de Asia, de Suramérica y de países subdesarrollados ha intensificado el problema del paro.

7. El desempleo en la actualidad:

• Los colectivos más afectados son la población femenina, los jóvenes sin información (y sin patrimonio), los mayores de 45 años y los inmigrantes.
• El aumento del paro de larga duración (más de seis meses)
• El aumento de la inestabilidad laboral (empleo precario)
• El aumento de la temporalidad
• El aumento del número de despidos colectivos.

Junto con las políticas de reactivación económica (políticas expansivas) existen alternativas ante el desempleo:

• Quienes consideren que la rigidez del mercado de trabajo (salarios poco flexibles, costes excesivos del despido, protección del desempleo fijo, etc.) ocasiona el desempleo proponen la desregulación del mercado laboral.
  Dentro de ellos hay una corriente que propone el reparto de los salarios.
  

En Estados Unidos esta medida ha traído la creación de puestos de trabajo, pero a costa de un empleo más precario, inestable, temporal, con mayor movilidad, con mayor libertad de despido, escasa protección social y nula capacidad de negociación colectiva.

• Una alternativa es el reparto del tiempo de trabajo mediante la reducción de la jornada laboral, supresión de las horas extraordinarias, aumento del tiempo de formación, etc. Del ahorro que supondría para las arcas públicas la reducción del paro conseguida a través de estas fórmulas, se obtendría la financiación necesaria para incentivar su aplicación por las empresas.

TEMA 13: EL COMERCIO INTERNACIONAL: UN MUNDO GLOBALIZADO

BARRERAS AL LIBRE COMERCIO

ARANCELES:

impuestos que se aplican a los bienes importados a fin de aumentar su precio y así proteger a la industria nacional.

CONTINGENTES:

limitaciones en el número de bienes a importar.

SUBSIDIOS A LA EXPORTACIÓN:

subvenciones destinadas a los fabricantes para que, reduciendo sus costes de producción, puedan competir internacionalmente.

NORMAS SANITARIAS:

rigurosas condiciones y requisitos de calidad e higiene.

TRÁMITES ADUANEROS:

a cumplimentar por los exportadores.

ARANCELES COMERCIALES ENTRE PAÍSES:

crean un frente común frente a terceros países.

A ESCALA MUNDIAL:

organizaciones para eliminar las barreras al libre comercio.

A ESCALA REGIONAL:

• Áreas de libre comercio:

  
  la EFTA y la NAFTA (EEUU, Canadá y México) son ejemplos de áreas de libre comercio.

• Uniones aduaneras:

  
  consiste en eliminar barreras comerciales entre sus miembros; pero, a diferencia de las áreas de libre comercio, mantienen una única tarifa exterior común para con terceros países.
  

  EJEMPLOS

  Mercosur (integrada por Argentina, Uruguay, Brasil, Paraguay y Venezuela) constituye una Unión Aduanera.

• Mercados comunes:

  
  eliminan todo tipo de trabas a sus relaciones comerciales, establecen una tarifa exterior común, establecen la libre circulación de bienes y servicios, trabajo y capital.
  

  EJEMPLOS

  Comunidad Económica Europea, que nació en 1957 y finalizó en 1993.

• Unión económica:

  
  cuando los países que forman un mercado común adoptan políticas económicas comunes.
  

  EJEMPLO

  La UE.

GLOBALIZACIÓN:

proceso originado por el espectacular crecimiento del comercio internacional, que provoca una mayor independencia económica entre países a nivel mundial.

–

FUNDAMENTOS

NEOLIBERALISMO

Este proceso globalizador tiene como trasfondo el resurgimiento de la primacía del mercado y de las teorías neoliberales.

• El mercado como excelente asignador de recursos
• Las privatizaciones y la desregulación de la economía
• La libertad de circulación de mercancías, servicios y capitales
• La competencia estimulas a las empresas y beneficia a la sociedad

-CARACTERÍSTICAS:

• Afectan principalmente a América del Norte, Europa, Sudeste Asiático y América Latina. África al margen.
• Predominan las operaciones financieras (especulativas)
• Integración económica frente a la soberanía nacional.
• Circulación de bienes y servicios, capitales y personas.

-CAUSAS DE LA GLOBALIZACIÓN:

• Reducción de las barreras comerciales que permiten el aumento del comercio internacional.
• La libertad ha permitido la integración de los mismos.
• Los sistemas de transporte y las nuevas tecnologías.
• El fin de la economía planificada de los países del Este y su transición a la economía de mercado.
• La incorporación al comercio internacional de los países emergentes (Asia y América Latina)
• El control a nivel económico, político y social de grandes multinacionales y grupos financieros.
• Organismos internacionales como Fondo Monetario Internacional, Organización Mundial de Comercio y Banco Mundial avalan el neoliberalismo y enaltecen la globalización.

-EFECTOS POSITIVOS DE LA GLOBALIZACIÓN:

• Ha permitido el crecimiento de las economías de los países emergentes (empiezan el camino de desarrollo).
• Ha permitido la intercomunicación de saberes gracias al desarrollo de las altas tecnologías.
• Se advierten cambios en la relación de poder entre los Estados, puesto que entran en escena nuevos países: Brasil, India, China, Indochina y Rusia.

• Se ha democratizado todo en todas las partes, claro está, para quienes su poder adquisitivo se lo permite.
• Diversificación de la inversión que permite reducir el riesgo e incrementar beneficios.

-EFECTOS NEGATIVOS DE LA GLOBALIZACIÓN:

• Ha generado mayores diferencias entre países ricos y pobres entre norte y sur. Se han incrementado los movimientos migratorios.
• Ha generado mayor desigualdad en el interior de los países. Desregulación de los mercados de trabajo: precariedad y temporalidad en el empleo.
• Concentración empresarial que tiende a reducir la competencia. Dos frentes: multinacionales y consumidores-pequeñas empresas- y Estado.
• Pérdida del poder de autonomía de los Estados.
• El crecimiento económico y la expansión de las grandes empresas generan graves problemas medioambientales.