Demanda de Trabajo
En el análisis de la demanda de trabajo, partimos de la función de producción: Y = F(K, N). A corto plazo, asumimos que el capital (K) es fijo, por lo que la producción (Y) depende únicamente del trabajo (N): Y = F(N). Con este stock de capital fijo, podemos determinar la productividad marginal del trabajo, que representa el incremento en la producción (Y) resultante de la adición de una unidad de trabajo.
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Esta función de productividad marginal del trabajo presenta dos propiedades importantes:
- Es creciente a tasas decrecientes:
«> > 0. Esto significa que a medida que aumenta la cantidad de trabajo (N), la producción (Y) también aumenta, pero a un ritmo cada vez menor.
- Es decreciente:
«> < 0. Esto indica que la productividad marginal del trabajo disminuye a medida que se emplea más trabajo.
Para analizar la demanda de trabajo, asumimos que las empresas buscan maximizar sus beneficios y que operan en una economía competitiva. En este contexto, una empresa demandará trabajo hasta el punto en que el salario real sea igual a la productividad marginal del trabajo:
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Gráficamente, podemos observar que a medida que el salario real disminuye, las empresas están dispuestas a contratar a más trabajadores.
Oferta de Trabajo
Enfoque Clásico
La oferta de trabajo clásica se obtiene mediante la agregación de las ofertas de trabajo individuales a cada nivel de salario real. La oferta agregada de trabajo será una función del salario real con pendiente positiva.
Equilibrio en el Mercado de Trabajo Clásico
El equilibrio en el mercado de trabajo clásico se alcanza cuando la demanda de trabajo (Nd) es igual a la oferta de trabajo (Ns): Nd = Ns. En este punto de equilibrio (Eo), el salario real de equilibrio (
«>) determina el nivel de empleo de pleno empleo. Todas las personas que deseen trabajar a ese salario podrán hacerlo. Sin embargo, existirá un nivel de desempleo voluntario, que se calcula como la diferencia entre la fuerza laboral (FL) y la población empleada. Este desempleo voluntario se debe a que algunas personas optan por no trabajar al salario real de equilibrio.
En el mercado de trabajo clásico, si los precios disminuyen, el salario real también disminuye, lo que provoca un exceso de demanda de trabajo. La única forma de corregir este desequilibrio es aumentando el salario nominal.
Enfoque Keynesiano
La oferta de trabajo keynesiana, a diferencia de la clásica, depende del salario nominal, no del salario real. En este enfoque, se consideran factores como la rigidez salarial, la ilusión monetaria y la fijación de salarios a través de negociaciones colectivas.
Equilibrio en el Mercado de Trabajo Keynesiano
El equilibrio en el mercado de trabajo keynesiano también se alcanza cuando la demanda de trabajo (Nd) es igual a la oferta de trabajo (Ns): Nd = Ns. Sin embargo, en este caso, el salario nominal (wo) se fija a través de negociaciones colectivas y suele estar por encima del salario real de equilibrio (we). A este nivel de salario nominal, no se alcanza el equilibrio y se produce un desempleo involuntario debido a la rigidez salarial a la baja. En el enfoque keynesiano, la demanda tiene un papel predominante sobre la oferta, ya que las empresas demandan la cantidad de trabajo necesaria para satisfacer la demanda de bienes y servicios.
Oferta Agregada (SA)
Enfoque Clásico
En el enfoque clásico, la oferta agregada (SA) es vertical. Tanto la demanda agregada (DA) como la SA se pueden expresar en función del salario monetario (
«>). En el equilibrio, la economía se encuentra en una situación de pleno empleo con una producción de pleno empleo. La SA no depende del nivel de precios.
Enfoque Keynesiano
En el enfoque keynesiano, la oferta agregada (SA) es horizontal a muy corto plazo. Esto se debe a que los precios y los salarios son rígidos. Las empresas están dispuestas a ofrecer cualquier cantidad de producción, pero a un precio único (Po).
Curva de Phillips
La curva de Phillips, basada en un estudio sobre la conducta de los salarios en el Reino Unido, muestra una relación inversa entre la tasa de desempleo y la tasa de crecimiento de los salarios. Cuanto mayor es la tasa de crecimiento de los salarios, menor es la tasa de desempleo.
La tasa de inflación salarial y la tasa de crecimiento salarial se definen como
«>. La definición original de la curva de Phillips es:
«>, donde:
«> = sensibilidad de los salarios al desempleo
«> = tasa de paro efectiva
«> = tasa de paro natural
Por lo tanto:
«> à Pleno empleo
«> à Desempleo
«> à Sobre empleo
Esto implica que los salarios y los precios se ajustan lentamente a través de la demanda agregada (DA), donde la relación salario-empleo sería:
«>
Curva de Phillips con Expectativas de Inflación
La curva de Phillips original se desestabilizó por dos motivos principales:
- El aumento de los precios (P) debido al incremento de los costes salariales.
- La modificación en la forma en que las empresas y los trabajadores establecen expectativas sobre los precios y salarios.
El concepto de «expectativas de inflación» se convirtió en una modificación clave de la curva de Phillips. Estas expectativas se formularon de dos maneras:
- Expectativas adaptativas: el valor esperado de una variable depende de los valores de la variable en el pasado.
- Expectativas racionales: el valor esperado de una variable depende de los valores de dicha variable en el pasado, así como de toda la información económica relevante disponible.
Así surge la curva de Phillips con expectativas de inflación. Los salarios nominales se negocian con el objetivo de obtener un salario real satisfactorio:
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Propiedades de la Curva de Phillips Moderna y la Curva de Phillips a Largo Plazo
Es importante tener en cuenta que la inflación esperada se traduce en su totalidad a inflación efectiva (
«>) y que el desempleo se encuentra en su tasa natural cuando
«>.
Supongamos que
«>. Si en el punto A à
«> y se implementa una política de demanda expansiva, como un aumento del gasto público (G), que provoca una subida de los precios (P), un aumento de la producción (Y) y una disminución del desempleo, la economía se desplazaría al punto A’.
Dado que la inflación prevista para un período es la del período anterior, en el año 1, la curva de Phillips a corto plazo sería CPH(
«>). La economía pasaría del punto A’ al punto B.
Si se produce nuevamente una política de demanda expansiva, como otro aumento del gasto público (G), que provoca una subida de los precios (P), un aumento de la producción (Y) y una disminución del desempleo, la economía se desplazaría al punto B’.
Suponiendo nuevamente expectativas adaptativas, en el año 2, el nivel de inflación sería c, coincidiendo nuevamente con
«>, donde
«>.
Mantener la tasa de desempleo por debajo de la tasa natural aceleraría la inflación. Esto se conoce como la hipótesis aceleracionista.
A largo plazo, la tendencia será que la inflación esperada y la inflación efectiva coincidan, lo que hace que la curva de Phillips sea neutral y adopte una forma vertical.
Relación Salario-Empleo
Para transformar la curva de Phillips en una relación entre el crecimiento de los salarios (Cw) y el nivel de empleo (N), podemos utilizar la siguiente ecuación:
«>, que se puede representar con la siguiente función, que es la relación salario-empleo:
«>.
«> à Pleno empleo
«> à Sobre empleo
«> à Desempleo
El factor
«> representa la respuesta del salario al empleo. Si
«> es muy elevado, la curva WN será muy vertical. A lo largo del tiempo, la curva WN se desplazará hacia arriba si hay sobre empleo (suponiendo que los salarios aumentan con respecto al año anterior) y hacia abajo cuando hay desempleo.
Análisis de la Relación Salario-Empleo
Para analizar la relación salario-empleo, necesitamos las siguientes tres ecuaciones:
«>
«>. Sustituyendo el valor de la tercera ecuación en la segunda y sabiendo que
«>, obtenemos la curva de oferta agregada (SA) sin expectativas de inflación. «Despejando P»:
«>
- Keynesiana estricta: SA horizontal, el valor de
«>, por lo que P = P-1 (salarios rígidos en el corto plazo).
- Clásica estricta: SA vertical, el valor de
«>, independientemente del nivel de precios, Y = Y (potencial).
Curva de Oferta Agregada (SA) sin Expectativas
La curva de SA sin expectativas se puede desplazar a lo largo del tiempo. Sigue el mismo proceso que la curva de salario-empleo. Se desplaza hacia arriba en caso de sobre empleo y hacia abajo en caso de desempleo.
Analíticamente, su función es:
«>, donde
«>.
En el punto 1 del gráfico, se representa la situación de equilibrio ideal, donde los precios son los del período anterior, la producción es la potencial, el nivel de empleo es el de pleno empleo, la tasa de paro efectiva es la natural y los salarios son los salarios del período anterior.
Curva de Oferta Agregada (SA) con Expectativas
La curva de SA con expectativas se obtiene a partir de la curva de Phillips original sin expectativas de inflación, restando los precios esperados a ambos lados de la ecuación y suponiendo que los precios esperados son los precios del período anterior:
«>, donde
«>. La curva se desplazará hacia arriba o hacia abajo ante variaciones en el nivel de precios esperados.