Concepto de Empresa

La empresa es una unidad económica de producción de bienes y servicios que añade valor a través de un proceso de producción o prestación de servicios. Este proceso se lleva a cabo utilizando un conjunto ordenado de factores humanos, financieros y técnicos, con el objetivo de conseguir unos determinados objetivos impulsados por la dirección.

Componentes de la Empresa

• Factores humanos
• Patrimonio
• Organización
• Entorno

Relaciones para que la Empresa Pueda Producir

La empresa recibe de la sociedad el pago por la venta de bienes y servicios, y entrega el pago por la adquisición de factores productivos y bienes y servicios físicos.

Objetivos de la Empresa

Los objetivos de la empresa son los que consigue en un tiempo concreto teniendo en cuenta el entorno que la rodea. El objetivo principal es maximizar el beneficio minimizando costes, pero también existen objetivos sociales como crear puestos de trabajo, abastecer a la población, crear riqueza y respetar el medio ambiente.

La Empresa como Sistema

La empresa es un conjunto de elementos relacionados entre sí y con el sistema económico global. Es un sistema abierto y global, compuesto por la combinación de elementos o subsistemas, y es un sistema autocontrolado.

Áreas Funcionales

• Financiera: Obtención de fondos necesarios para llevar a cabo distintas inversiones de la empresa.
• Comercial: Distribución del producto en el mundo externo.
• Producción: Transformación de los factores productivos en productos terminados o semiterminados, aptos para la venta.
• Funciones de Coordinación: Planificación y control de actividades para establecer un conjunto de objetivos y metas.

Teoría del Empresario Riesgo (Knight)

La teoría del empresario riesgo de Knight se centra en la capacidad de asumir riesgos en un mundo incierto y adelantar rentas. El empresario paga antes de cobrar las ventas, lo que supone un beneficio incierto y compensa el riesgo que asume.

Riesgos Asumidos

• Interpretar los deseos de los consumidores
• Decidir cuánto producir
• Fijar el precio de venta

Dos Actividades que Distingue Knight

• La del director: Ordenar, gestionar y organizar.
• La del empresario: Asumir riesgos, elegir director.

La principal aportación de Knight es la incertidumbre y el riesgo.

Teoría del Empresario Innovador (Schumpeter)

La teoría del empresario innovador de Schumpeter se centra en la capacidad de detectar y poner en marcha una nueva oportunidad de negocio aprovechando una invención o idea aún no explotada. El riesgo lo asume quien lo financie.

Etapas

• Invención
• Innovación
• Imitación

Visión Actual del Empresario

El empresario actual se mueve en un entorno de globalización de mercados, competencia, cambio tecnológico, información, cambios políticos y cambios sociológicos. Es un profesional de la dirección que planifica, dirige, organiza y controla la actividad empresarial.

Tamaño de las Empresas

• Microempresas: 0 a 9 trabajadores (96%)
• Pequeñas: 10 a 49 trabajadores, activo total menor a 10 millones y ventas igual al 3%
• Medianas: 50 a 249 trabajadores, activo total menor a 43 millones y ventas mejor al 50 (0,42%)
• Grandes: Más de 250 trabajadores, activo total mayor a 43 millones y ventas mayor de 50 millones (0,07%)

Propiedad del Capital Social

• Empresa privada: Es de particulares, personas físicas o jurídicas.
• Empresa pública: Es del Estado, comunidades autónomas.
• Empresa mixta: Parte de su capital es de entidades públicas, el resto de particulares y empresas privadas.

Actividad

• Productiva: Obtiene productos acabados o semielaborados.
• Comerciales: No produce, vende a otras empresas.
• Servicios: Ni produce ni vende, presta servicios.

Formas Jurídicas

• Responsabilidad ilimitada: Los propietarios o socios responden de las deudas.
• Responsabilidad limitada: Se limita al importe de las aportaciones.
• Mixta: La de unos ilimitada y otros limitada.

En esta decisión influyen el volumen de medios económicos, el número de participantes en la idea inicial, el riesgo patrimonial que se quiera asumir, el coste fiscal y la forma de distribuir el poder.

Trámites Municipales

Son trámites ante el ayuntamiento o administración local donde se ubica el trabajo:

• Solicitud de licencia de obra (implica el pago del impuesto sobre construcciones y edificaciones)
• Licencia municipal de apertura

Porter: Competidores Potenciales: Barreras de Entrada

• Capital necesario para el desarrollo de la actividad
• Permisos especiales para desarrollar la actividad
• Sector con mucha competencia con otros del mismo
• Conocimientos de la actividad

Competidores Actuales

• Gran competencia en el desarrollo de la actividad
• No hay barreras de salida altas

Proveedores y Clientes

• Poder de la empresa con los proveedores:
• En la relación con el cliente: La fidelidad es importante, pero al haber muchos clientes, tienen importancia, la empresa tiene poder pero no total.

Tipos de Negocio

Ejemplos de tipos de negocio:

• Comercio minorista
• Restaurantes
• Servicios profesionales
• Fabricación
• Construcción

Empresario Individual

Persona física con capacidad legal de forma habitual y por cuenta propia, mayor de edad y libre disposición de sus bienes, responsabilidad ilimitada.

Comunidad de Bienes

2 personas mínimo, responsabilidad proporcional a sus cuotas.

Sociedades Mercantiles

Persona jurídica titular de derechos y obligaciones independientes, capital fraccionado, propiedad compartida.

Sociedades Capitalistas

:esencial aportacion capital:SA SL y sociedad comanditaria por acciones.Sociedad Anonima :sociedad mercantil constituida por1o mas socios,personas fisicas o juridicas q aporten entre todos un capital minimo, de 60mil€dividido en acciones.rekisitos de constitucion: escritura publica inscrita en el registro mercantil con los estatutos:denominacion de la sociedad:SA,objeto social,actividades q realiza.duracion indefinida.domicilio social.capital social expresando el no desembolsado y forma de desembolso.numero de acciones enq esta dividido el capital,valor nominal,clase y serie.estructura del organo alq se confia la gestion. modo de deliberar y adoptar acuerdos.fecha de cierre del ejercicio social.demas pactos licitos y condiciones especiales q los socios kieran.creacion de la SA;fundacion simultanea:suscriben todas acciones en la creacion.sucesiva:acciones se desembolsan conforme se suscriben.pa la constitucion debe estar suscrito en su totalidad y desembolsado el valor de cada una de las acciones al menos en un 25%. acciones:lo recibe el socio por las aportaciones realizadas,la transmision de las acciones es libre cuando este inscrita en el registro mercantil y se representan mediante anotaciones en cuenta.pueden ser:nominativas:en la accion se expresa el nombre del propietario,al portador:es de kien la tenga,ordinarias:no tienen ningun derecho especial,privilegiadas:tienen privilegios.derechos de accionistas:a percibir dividentos,a participar en el patrimonio resultante de la likidacion,de suscripcion preferente en ampliaciones de capital,de asistencia y de voto en juntas de accionistas,de informacion de los asuntos a tratar,a impugnar acuerdos sociales.organos de SA:administradores:poder ejecutivo,gestion interna y representacion.juntas generales:organo supremo de decision de la sociedad.Sociedad Limitada:uno o mas socios,personas fisicas o juridicas aportan entre todos3005€divido en participaciones acumulables indivisibles.rekisitos constitucion:escritura publica q se inscribe en el registro mercantil con laos estatutos de la sociedad, fundacion simultanea y no se admiten dividendos pasivos,el capital debe estar desembolsado desde el principio.participaciones sociales:el capital se divide en participaciones indivisibles, no son negociables.sociedades interes social:Sociedad laboral:mas del 50% de su capital debe pertenecer a sus trabajadores pa q la sa o sl se considere laboral.caracteristicas:capital dividido en acciones nominativas,desembolso25% de cada accion y 100%de participaciones,capital minimo en sal60101€ en sll 3005€ningun socio puede poseer mas de 1/3 del capital social, si es una entidad publica es un 49%,tiene q tener 3 socios de los q 2 son trabajadores.participaciones y acciones:clase laboral pa los trabajadores y general pal resto. la empresa puede contratar trabajadores no socios.Sociedad Cooperativa:capital variable y estructura y gestion democratica asocian en regimen de libre adhesion,desarrolla actividades empresariales imputandose resultados economicos a los socios una vez atendidos los fondos comunitarios,en funcion de actividad q realicen.caracteristicas:gestion democratica,excedentes producidos se reparten y30% es pa fondo de reserva.no tiene finalidad lucrativa su objeto es satisfacer necesidades de los socios,capital minimo se fija en los estatutos.organos de las cooperativas:asamblea general:voluntad soberana de la sociedad.consejo rector:organo de gobierno,gestion y representacion.clases de cooperativas:trabajo asociado,consumidores y usuarios,vivienda,agraria,exportacion comunitaria,servicios,mar,transportes, seguros,enseñanza,sanidad,mixtas,credito