La Empresa: Concepto, Tipos, Objetivos y Áreas Funcionales

1. Concepto y Elementos de la Empresa

Una empresa es una organización que compra factores y los transforma para producir bienes o servicios (empresas industriales), o compran productos y los venden a un precio superior (empresas comerciales) o venden servicios (empresas de servicios).

Elementos que integran esta definición:

• Compra y utiliza factores de producción.
• Realiza actividades encaminadas a la producción.
• Sus fines son: maximizar beneficios, crecimiento o maximización del valor.
• Coordinación entre los miembros.
• Vende sus productos en el mercado.

Elementos de una Empresa

Los elementos de una empresa son:

a) HUMANOS:

1. Propietarios del capital y socios: aportan el capital necesario para poner en marcha la empresa.
2. Administradores o directivos: gestionan la empresa.
3. Trabajadores o empleados: ofrecen su fuerza de trabajo y conocimiento.
4. Grupos expertos: clientes, proveedores, entidades financieras, etc.

b) PATRIMONIO:

1. Elementos materiales: bienes económicos de la empresa.
   • Capital no corriente: permanecen en la empresa más de un ejercicio económico. Ejemplo: maquinaria.
   • Capital corriente: se renuevan durante el ejercicio económico.
2. Elementos inmateriales: patentes, marcas, aplicaciones informáticas, etc.
3. Recursos financieros:
   • Derechos de la empresa: lo que le deben a la empresa → ventas a plazos.
   • Derechos u obligaciones: lo que debe la empresa → compras a plazos/préstamos.

c) ORGANIZACIÓN

El funcionamiento de una empresa como organización se basa en 3 factores:

1. Un fin común (obtener beneficios).
2. Combinación de personas y grupos que la integran.
3. Sistema de relaciones que divida las funciones y tareas a realizar.

2. Entorno General y Específico

Entorno General

En el entorno general, los factores son ajenos a la empresa y condicionan su actuación.

Los factores son cuatro:

• Factores económicos:
  • Nivel de desarrollo de la zona.
  • Nivel de impuestos.
  • Mercado monopolístico.
  • Disponibilidad de mano de obra cualificada, etc.
• Factores tecnológicos:
  • Espíritu predispuesto a la investigación.
• Factores Político-legales:
  • Actitud intervencionista del gobierno.
• Factores Sociales:
  • Nivel educativo.
  • Actitud en el trabajo.

Entorno Específico

El entorno específico está formado por un conjunto de factores que influyen sobre un sector o industria (grupo de empresas con características similares).

Entre estos factores destacaremos los clientes, proveedores, competidores y entidades financieras.

3. Áreas Funcionales de la Empresa

Para coordinar los elementos que integran una empresa, esta se divide en una serie de áreas que se coordinan para lograr los objetivos.

Las áreas son:

1. De recursos humanos → organiza y gestiona el personal de la empresa.
2. Productiva → aprovisionamiento de materias primas y su transformación en bienes.
3. Comercial → comercializa y distribuye el producto.
4. Inversora y financiera → capta fondos y diseña la política de inversiones.
5. Planificación y estrategia → orienta la actividad futura.

4. Objetivos de la Empresa

Objetivo básico: MAXIMIZACIÓN DE BENEFICIOS

Otros:

1. Obtener rentabilidad.
2. Crecimiento y poder del Mercado.
3. Objetivos medioambientales → Respetar el medio ambiente.
4. Objetivos sociales → Responsabilidad social de la empresa.

5. Costes Privados y Sociales

Los costes privados inciden exclusivamente en la propia empresa, se recogen en la contabilidad y se trasladan a los precios, mientras que los costes sociales son los costes derivados de las externalidades.

6. Código Ético y Balance Social

Código Ético

Un Código ético son las normas de conducta que han de regir el comportamiento individual, tanto dentro como fuera de la empresa:

• No ocultar el comportamiento deshonesto.
• Cumplimiento de las leyes.
• Honestidad e integridad en el trato con clientes y empleados.
• No hacer uso incorrecto de la información confidencial.

Balance Social

Un balance social es una técnica que permite reunir información cuantitativa y cualitativa para evaluar el desarrollo de las actividades de la empresa y su repercusión social, concentrándose en aspectos sociales y éticos.

Proporcionan información de:

• Los agentes sociales → contiene informes periódicos con áreas de interés para los agentes sociales.
• Gestión de la empresa → Informa sobre el grado de satisfacción en los siguientes aspectos: salud, seguridad, conocimiento y libertad.
• Indicadores subjetivos → refleja la opinión de todos los ámbitos sociales.

7. Funciones Básicas del Empresario

Las funciones características del empresario pueden ser agrupadas en dos:

• Los que consideran que la función económica del empresario se caracteriza por la asunción del riesgo y por el prestigio de la empresa.
• Los que estiman que la función principal es la directiva y de control del proceso económico.

8. Factores Determinantes para Localizar una Empresa

Localización de la Empresa Comercial y de Servicios

Factores a tener en cuenta:

• Visibilidad del local.
• Facilidad de comunicaciones (metro, autobús…).
• Aceras de tránsito.
• Locales bien decorados.
• Zonas con actividades complementarias.
• Poder adquisitivo de la población.
• Costumbres de consumo de la población.

Los hipermercados y grandes almacenes, a veces, se ubican en la periferia con el fin de aprovechar el menor precio del suelo y las buenas vías de comunicación.

9. Clasificación de las Empresas

a) Según el sector:

• Primario.
• Secundario.
• Terciario.

b) Según la propiedad del capital:

• Públicas.
• Privadas.
• Mixtas.

c) Según el tamaño:

• Micro.
• Pequeñas.
• Medianas.
• Grandes ≥ 250.

d) Según el ámbito de actuación:

• Multinacionales:
  • Matriz.
  • Filial.
• Nacionales.
• Regionales.
• Locales.

e) Según la forma jurídica:

• Personalidad física.
• Personalidad jurídica.

10. Conceptos Empresariales

a) Especialización y Diversificación

La especialización es cuando las empresas amplían su línea de productos ofreciendo una mayor cantidad de los mismos y procurando cubrir toda la gama de productos de su especialización. Está relacionado con la integración horizontal.

La diversificación es cuando las empresas ofrecen nuevos productos o servicios distintos a los tradicionales y así logran acceder a nuevos segmentos de mercado. Esta estrategia de crecimiento está relacionada con la integración vertical.

b) Crecimiento Interno y Externo

El crecimiento interno es aquel en el que las empresas aumentan su tamaño de forma gradual apoyándose en sus inversiones y en una estrategia comercial expansiva.

El crecimiento externo es cuando las empresas crecen de forma no gradual debido a la realización de operaciones con otras empresas.

c) Fusión y Absorción

La fusión es cuando varias empresas se unen perdiendo todas sus personalidades jurídicas para crear una nueva empresa.

La absorción es cuando varias empresas se unen, unas desaparecen mientras que otra mantiene su personalidad jurídica, incorporando a las otras en su estructura.

d) Holding, Trust y Cártel

Holding es una compañía que controla las actividades de otras mediante la propiedad de todas o de una parte significativa de sus acciones. La empresa se suele dedicar a actividades diversas.

Trust es un grupo de empresas cuyas actividades se hallan controladas y dirigidas por otra empresa. El objetivo es tratar de dominar el proceso productivo integrándose verticalmente.

Cártel es un acuerdo formal entre empresas del mismo sector, cuyo fin es reducir o eliminar la competencia en un determinado mercado.

e) Persona Física y Persona Jurídica

Una persona física es todo miembro de la especie humana susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones.

Una persona jurídica es todo ente con capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones y que no sea una persona física.

f) Sociedades Mercantiles y de Interés Social

La sociedad mercantil está formada por diversas personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la explotación de una empresa, con la finalidad de obtener un beneficio y participar en el reparto de las ganancias.

Dentro de las sociedades mercantiles cabe distinguir entre: sociedades personalistas y sociedades de capital o capitalistas.

Las sociedades de interés social son un tipo de empresas cuyo objetivo fundamental no es tanto alcanzar un beneficio, sino satisfacer las necesidades comunes de sus miembros.

g) Valor Nominal, Efectivo y Teórico de una Acción

El valor nominal de una acción es el valor que tiene cada acción y que aparece en el título o anotación en cuenta. Se obtiene de dividir el capital entre el número de acciones.

Valor nominal de una acción = capital social / número de acciones

El valor efectivo de una acción es el valor de mercado en el momento de compraventa de una acción. El valor efectivo depende de su cotización, esto es, de la oferta y la demanda, y normalmente no coincide con su valor nominal. Caben tres posibilidades:

• Cotización sobre la par: Cuando el valor efectivo de una acción es superior al valor nominal.
• Cotización a la par: Cuando el valor efectivo de una acción es igual al valor nominal.
• Cotización bajo la par: Cuando el valor efectivo de una acción es inferior al valor nominal.

El valor teórico de una acción es el valor que tiene la acción según diversos criterios objetivos. El valor técnico contable se expresa como el cociente entre el patrimonio neto y el número de acciones.

Valor teórico contable = Patrimonio neto / Número de acciones

11. Crecimiento Internacional de la Empresa

Internacionalización: cuando la empresa considera que el mercado nacional ya está suficientemente maduro debido a la fuerte competencia, se plantea el crecimiento mediante la conquista de los mercados internacionales. Para abordar la internacionalización suelen plantearse las siguientes operaciones:

• Abrir sucursales: están subordinadas al establecimiento principal aunque gozan de cierta autonomía.
• Crear empresas filiales: el capital pertenece a la empresa matriz, pero la filial tiene forma jurídica propia.
• Crear Joint Venture: creando empresas con participación de socios de países diferentes que aportan algún tipo de conocimiento experto. Cada socio participa a través de empresas que mantienen su personalidad jurídica.

12. Diferencias entre una S.A. y una S.L.

Sociedad Anónima (S.A.)

1. Capital dividido en acciones.
2. Capital mínimo: 60.101,21 Euros, desembolsado al menos en un 25% por acción.
3. Acciones: Títulos nominativos o al portador o anotaciones en cuenta.
4. Aumento de capital por compensación de créditos: Los créditos deben ser vencidos, líquidos y exigibles en un 25% y el resto en 5 años. Requiere informe de los administradores y de los auditores.

Sociedad Limitada (S.L.)

1. Capital dividido en participaciones sin carácter de valores.
2. Capital mínimo 3.005,06 Euros íntegramente desembolsado.
3. Nominatividad de participaciones.
4. Aumento de capital por compensación de créditos: Los créditos deben ser totalmente líquidos y exigibles.

13. Sociedad Laboral y Cooperativa

Sociedad Laboral

Una sociedad laboral es una sociedad anónima o una sociedad de responsabilidad limitada en la que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos en forma personal y directa y cuya relación laboral es por tiempo indefinido.

Cooperativa

Una cooperativa es una empresa que pertenece a los beneficiarios de su actividad. Está formada por un conjunto de personas que se asocian para realizar una actividad económica beneficiosa para todas ellas. Los resultados económicos, denominados excedentes, se asignan a los socios, una vez atendidos los fondos comunitarios.

Diferencias

Entre estos dos tipos de empresas, la gran diferencia es el capital, ya que en las sociedades laborales se atribuye a los trabajadores directamente, mientras que en las cooperativas el capital se atribuye primero a los fondos comunitarios y luego a los socios o trabajadores.

14. Derechos de los Accionistas

• Derecho de voto en la Junta General: Las decisiones más importantes de la sociedad se adoptan en la Junta General a través del voto de los accionistas, es decir, decide la política de la empresa.
• Derecho al dividendo: Participar en el reparto de beneficios que se hayan acordado en la Junta General. Estos son los dividendos activos.
• Derecho a participar en la cuota de liquidación: Cuando se liquide la sociedad, los accionistas tienen derecho a participar en el reparto de los bienes y derechos que resulten después de haber satisfecho todas las deudas de la sociedad.
• Derecho de preferente de suscripción: Si la Junta General aprueba una ampliación de capital, los accionistas actuales tienen derecho preferente a participar en dicha ampliación y pueden vender este derecho en caso de no querer ejercerlo directamente.
• Derecho a la información: El accionista tiene derecho a recibir información previa necesaria, reconocida por la ley, para poder votar con conocimiento en la Junta General.

15. Causas de Disolución y Liquidación de una S.A.

Según establece la Ley de Sociedades Anónimas, las causas de disolución y liquidación son las siguientes:

• Por acuerdo de la Junta General.
• Cumplimiento del tiempo fijado en los estatutos.
• Conclusión del objeto social o imposibilidad manifiesta de realizar el fin social o por paralización de los órganos sociales, que haga imposible su funcionamiento.
• Reducción del patrimonio a menos de la mitad del capital social, siempre que este no aumente o reduzca en la cuantía suficiente.
• Por fusión o escisión total de la sociedad.
• Por reducción del capital social por debajo del mínimo legal.
• Por cualquier otra causa establecida en los estatutos.

16. Junta General de Accionistas (JGA) en una S.A.

Una Junta General de accionistas es el órgano deliberante que expresa con sus acuerdos la voluntad social. Se define como reunión de accionistas, debidamente convocados para deliberar y decidir por mayorías sobre asuntos sociales propios de su competencia.

Clases de Juntas

• Junta General ordinaria: que se reunirá necesariamente dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio, para censurar la gestión, aprobar las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado.
• Junta Extraordinaria: que deberá ser convocada por los administradores, cuando lo estimen conveniente para los intereses sociales o cuando lo solicite un número de socios titular, al menos, un 5% del capital social. La convocatoria deberá hacerse por anuncio publicado en el Boletín Oficial del Registro Mercantil y en uno de los diarios de mayor circulación en la provincia con un mes de antelación a la fecha fijada para la celebración de la junta.
• Junta Universal: Cuando está presente la totalidad del capital social y los asistentes acuerdan por unanimidad su celebración y los asuntos a tratar en la misma.

17. Derecho de Suscripción

Cuando la empresa hace una ampliación de capital, otorga a sus accionistas un derecho preferente a suscribir nuevas acciones para que puedan quedarse con la misma proporción de capital que poseían antes de la ampliación de capital. Este derecho de suscripción es valorable económicamente y el accionista puede optar por comprar nuevas acciones o por vender este derecho de suscripción, como compensación por la pérdida de poder que sufre ante la ampliación de capital. En toda ampliación de capital, la empresa debe especificar la relación que existe entre las acciones nuevas y las antiguas.

Ejemplo: Por cada tres antiguas se puede comprar una nueva.

18.Cita 5 características de las cooperativas.
-Tienen personalidad jurídica.
– La responsabilidad de los socios por las deudas de la cooperativa queda limitada ala importe nominal de sus respectivas aportaciones sociales, sin embargo los estatutos de la sociedad pueden determinar otra responsabilidad, que puede ser limitada.
– Regulación nacional, las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus competencias, poseen legislaciones propias para las cooperativas.
– Otorgamiento ante notario de la escritura e inscripción en el Registro de Sociedades Cooperativas.
– En el ámbito fiscal la principal diferencia de las cooperativas respecto a las sociedades mercantiles, radica en la posibilidad de una serie de bonificaciones fiscales.