La Empresa y sus Diversas Dimensiones

Una empresa es una organización que, a través de complementar los distintos factores de producción (es decir, trabajadores, materias primas y el capital invertido), produce bienes y servicios con el objetivo de obtener un beneficio. El elemento fundamental de una empresa es la obtención del lucro; por lo tanto, cualquier organización que da un bien o servicio, pero no percibe un beneficio, no es una empresa, como por ejemplo la Cruz Roja.

Dimensiones Conceptuales de la Empresa

La empresa tiene varias dimensiones conceptuales:

1. Dimensión Jurídica: La empresa es una fuente generadora de relaciones contractuales. Es decir, existen relaciones jurídicas entre la empresa y con los que se relacionan con ella: los trabajadores, los clientes, proveedores.
2. Dimensión Funcional: Una empresa es una entidad organizada que tiene una estructura, generalmente jerárquica.
3. Dimensión Técnico-Económica: Una empresa es una organización para producir un bien o servicio.
4. Dimensión Financiera: Una empresa es una entidad que crea valor y produce una corriente de dinero.
5. Dimensión Social: Una empresa es un ente con fuertes relaciones sociales.

Concepto de Empresario

Hay que distinguir el concepto de empresa y de empresario. Un empresario puede ser visto de tres formas: como la persona que tuvo la idea (emprendedor), como el que aporta el capital (capitalista), o como el que gestiona la empresa.

En muchos casos, una misma persona cumple los tres perfiles.

Teorías del Empresario

En función de estas tres visiones del empresario, se consolidan tres principales teorías:

1. Teoría del Empresario Innovador (Schumpeter): Se centra en la idea del empresario como emprendedor.
2. Teoría del Empresario Riesgo (Knight): Surge de la teoría del empresario capitalista.
3. Teoría de la Tecnoestructura (Galbraith): Es la teoría más nueva, centrada en la gestión de la empresa.

Schumpeter

Schumpeter plantea que lo que realmente caracteriza a una empresa es la búsqueda de los siguientes aspectos:

• Búsqueda de un nuevo producto
• Búsqueda de nuevos mercados
• Búsqueda de nuevos métodos de innovación y de fabricación (para que salgan más baratos)
• Búsqueda de nuevas fuentes de mano de obra

Una empresa puede inventar, innovar o imitar.

• Inventar: Es hacer algo nuevo, que no existe en la naturaleza.
• Innovar: Es mejorar algo que ya existe.
• Imitar: Es copiar algo ya existente.

Knight

Knight plantea que la principal característica de un empresario es el riesgo que corre por sus inversiones, debido a que tiene que hacer dos tipos de predicciones:

1. Conocer a sus consumidores: su nivel de renta, sus gustos.
2. Estimar el precio al que vende dichos productos (con esto el empresario asume riesgos):
   • Riesgo técnico: El producto que fabrica no tiene salida en el mercado.
   • Riesgos financieros: La empresa puede necesitar más recursos financieros de los que realmente tiene.
   • Riesgos comerciales: Saca un producto al mercado que los consumidores no compran.

Galbraith

Galbraith hace especial hincapié en que la actual complejidad de la empresa hace necesaria la existencia de lo que denomina tecnoestructura. Esto quiere decir la existencia de unos individuos formalmente unidos para formar una empresa (ejecutivos) que gestionan lo que alguien hizo con anterioridad.

Clasificación de las Empresas

Según su Propiedad

• Privada: Está en manos de particulares.
• Pública: Es de alguna administración pública.
• Mixtas: Es aquella cuyo capital está presente tanto en manos públicas como privadas.

Según la Actividad Económica

• Sector Primario: La que extrae o produce de la naturaleza.
• Sector Secundario: Son las empresas que transforman materias primas.
• Sector Servicios: Son empresas que dan servicios.
• Construcción: La formación de edificios.

Según el Ámbito Geográfico

• Carácter local, insular, provincial, regional, nacional, internacional.

Según su Forma Jurídica

Persona Física

La personalidad de la empresa y la personalidad del individuo es la misma, luego su responsabilidad es ilimitada.

En las personas físicas hay tres tipos de empresas:

• Individual (Autónomo): Es aquella que es fundada por un individuo y la propiedad de la misma recae en él.
• Comunidad de Bienes: Es cuando dos o más personas comparten la propiedad de un bien indivisible.
• Sociedad Civil: Es cuando dos o más personas ponen un capital común que puede ser bienes o dinero. Se llaman socios industriales los que ponen bienes o dinero y el que aporta trabajo se llama socio laboral.

Persona Jurídica

Se diferencia en que están separadas la personalidad de la empresa y la personalidad de la persona física que la crea. La responsabilidad es limitada.

• Sociedad Limitada (SL): Es aquella cuyo capital social está dividido en participaciones y quien posea dichas participaciones tiene dicha consideración de socio. Una característica fundamental es que las participaciones no se pueden transmitir libremente, es decir, no se pueden vender dado que existe un derecho preferente del resto de los socios para comprar dichas participaciones. Si el resto de los socios no quieren adquirirlo, sí se puede vender a alguien ajeno a la sociedad. Es por ello que las empresas familiares suelen ser sociedades limitadas.
• Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE): Es una forma de sociedad limitada que tiene algunas características especiales:
  • Tiene un objeto social mucho más amplio que el de una sociedad limitada.
  • Se puede crear de una manera telemática entre el Ministerio de Hacienda.
  • Todos los socios fundadores tienen que ser socios físicos, no jurídicos.
• Sociedad Anónima (SA): Es aquella cuyo capital está dividido en acciones, y quien posee dichas acciones se denomina accionista. La principal diferencia entre una acción y una participación es que las acciones se pueden transmitir de forma libre, por ello, en la bolsa cotiza la sociedad anónima, no las limitadas.
• Sociedad Laboral: Es aquella en la que como mínimo el 51% de su capital está en manos de los trabajadores y estos tienen que tener una relación laboral con la empresa de carácter indefinido. Es necesario como mínimo tres socios fundadores para constituir una sociedad laboral, que puede ser anónima o limitada.
• Sociedad Cooperativa: Hay elementos importantes y es un carácter democrático, en el sentido de que cada socio tiene un voto (en el resto de las sociedades el voto es en función del capital social que tenga cada socio o accionista). El número mínimo son 3 personas.

Clasificación de la Empresa Según su Tamaño

• Microempresa: Menos de 10 trabajadores, hasta 2 millones de euros en el volumen de negocio, hasta 2 millones de euros en el balance general.
• Pequeña Empresa: Entre 10 y 49 trabajadores, hasta 10 millones de euros en el volumen de negocio, hasta 10 millones de euros en balance general.
• Mediana Empresa: Entre 50 y 249 trabajadores, hasta 50 millones de euros en volumen de negocio, hasta 43 millones de euros en el balance general.

PYME

La condición para que una empresa sea conocida como PYME es que respete los límites efectivos (trabajadores) o bien los límites de balance general, o bien los de volumen de negocio.

Ventajas y Desventajas de una PYME frente a una Gran Empresa

Ventajas de una PYME

1. Mayor flexibilidad para adaptarse a los cambios.
2. Relaciones más cercanas entre sus empleados.
3. Mayor cercanía hacia los clientes.
4. Toma de decisiones mucho más ágil.
5. Como su capital es menor, no suele haber discrepancias por la propiedad entre sus propietarios.

Desventajas de una PYME

1. Tiene mayor dificultad para acceder a la financiación de un banco.
2. Tiene más dificultades para vender productos fuera de sus fronteras.
3. Está limitada en I+D+i.
4. La gestión de una PYME puede ser una gestión personalista del dueño de la empresa y no una gestión profesional, no asesorada por gestores profesionales, que sí pueden contratar las grandes compañías.

El Entorno de una Empresa

Se denomina entorno a todos los factores que influyen en el devenir de una empresa. Puede ser de dos tipos: entorno específico y general.

Entorno Específico

Son aquellos factores que influyen en un sector exclusivamente y no tienen incidencia en empresas que están fuera de ese sector.

• Competidores: Una empresa está afectada por los movimientos que realizan sus competidores: cómo se organizan, cómo distribuyen sus productos, cómo es su marketing, su publicidad, qué alianzas realizan con otras empresas, qué políticas de futuro tienen.
• Clientes: Las empresas estudian los factores que afectan a sus clientes: si tienen más o menos capacidad de compra, si cambian sus gustos, si sus clientes les afectan movimientos geográficos.
• Proveedores: Las empresas se quieren diferenciar de su competencia, por lo tanto, estarán especialmente preocupadas por lo que les afecta: quiénes son sus proveedores, si estos les dan buenas o malas materias primas, si son innovadores.
• Bienes Sustitutos: Las empresas tienen que visualizar quiénes son los productos y servicios que pueden sustituir a los productos que fabrican. La empresa tiene que adelantarse a dicha amenaza.

Entorno General

Factores del entorno general: factores económicos, político-legales, socioculturales, tecnológicos.

• Factores Económicos: Son factores de carácter macroeconómico, como la tasa de paro, la inflación, la crisis económica, la deuda pública, la falta de financiación bancaria.
• Factores Político-Legales: Son las decisiones políticas y legales del gobierno que marcan la legislación que afecta a la empresa, como las leyes laborales, las reformas laborales, las leyes fiscales, la estabilidad del gobierno.
• Factores Socioculturales: Tratan del nivel educativo del país, su ética de trabajo, tradición cultural.
• Factores Tecnológicos: Es la política de investigación de dicho país, políticas de desarrollo de nuevas tecnologías.

Las Áreas Funcionales de una Empresa

1. Dirección: Quien dirige la empresa.
2. Recursos Humanos: Se encarga de tratar al personal.
3. Financiera: Se encarga de la financiación de la empresa, de controlar sus ingresos y gastos.
4. Comercial: Se encarga de la venta de bienes y servicios de una empresa.
5. Producción: Se encarga de diseñar y fabricar los productos.

Todas estas áreas se relacionan entre sí a través de lo que se conoce como organigrama, que define la estructura de cada área en la empresa.

Los Objetivos de la Empresa

Objetivo Primario

Es obtener beneficio. Se realiza bajo el criterio que se denomina creación de valor, que puede ser cuantitativo o cualitativo.

• Cuantitativo: Crear valor para una empresa es lograr que sus ingresos sean mayores que sus gastos, por lo tanto, obtener beneficio.
• Cualitativo: Es lo que después definimos como la responsabilidad social corporativa. Son las políticas que realizan las empresas para dar una imagen positiva de la misma, la relación con los diversos elementos con los que esa empresa tiene contacto en su entorno, como los clientes, proveedores.

Objetivos Secundarios

Cuando una empresa ya tiene los objetivos primarios cubiertos, pasan a los objetivos secundarios.

1. Crear un buen clima laboral en la empresa, conciliar la vida profesional con la vida laboral.
2. Mejorar sus relaciones con sus clientes y cubrir cada vez más sus necesidades.
3. Mejorar sus relaciones con los accionistas de la empresa, retribuyéndoles cada vez mejor.
4. Tener una política de mejor relación con la sociedad.

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Es el pacto de la empresa con la sociedad. Es una nueva visión global de la empresa, es decir, no ver la empresa como una organización solamente dedicada a la búsqueda de un beneficio, sino también como una organización que tiene un alma social. Por ello, no hay que ver solamente la responsabilidad social corporativa como una mera financiación de actos deportivos o culturales, va mucho más allá. Influye en la actividad cotidiana de la empresa, como por ejemplo, cuando exige comportamientos éticos y legales en sus actividades comerciales, no realizar prácticas laborales en terceros países que incumplan las leyes laborales de sus países de origen, realizar prácticas medioambientales correctas y ser exigente en el cumplimiento de las mismas, tener relaciones con sus proveedores de materias primas que cumplan con estándares éticos, implementar nuevas políticas de conciliación de los horarios profesionales y los horarios de los trabajadores, y ser respetuosos con la diversidad cultural y religiosa.

Características de un Empresario y sus Funciones Principales

• Ser capaz o tener capacidad para asumir riesgos.
• Tener capacidad de organización, ser capaz de combinar los factores de producción.
• Ser capaz de tomar decisiones y de controlar las mismas.
• Ser innovador.
• Tener capacidad de liderazgo, que los demás sigan sus decisiones.
• Tener capacidad de negociación.
• Buscar de forma racional el beneficio.
• Tener capacidad para superar la adversidad, superar los malos momentos.
• Tener la capacidad para seguir objetivos, para conquistar metas.

Marco Jurídico que Regula la Actividad Empresarial

La actividad empresarial está regulada por las leyes mercantiles fundamentalmente, el Código de Comercio. La Constitución Española en su artículo 38 señala la libertad de empresa y la defensa de la propiedad privada. Asimismo, también tienen importancia las leyes de defensa de la competencia y todo aquello que esté dirigido a dar información y transparencia a las empresas, fundamentalmente, el Registro Mercantil.