La Empresa: Perspectivas Sistémica y Patrimonial

Clasificación según Áreas Funcionales

• Subsistema Real: Aprovisionamiento, producción, comercialización.
• Subsistema Financiero: Captación, administración y control de recursos financieros.
• Subsistema Directivo: Toma de decisiones para el logro de objetivos: organización, planificación, control y dirección de recursos humanos.

La Empresa desde el Punto de Vista Patrimonial

Patrimonio = Conjunto de bienes, derechos y obligaciones de la empresa.

• Activo (A) = Bienes y Derechos (Inversiones).
• Pasivo / Fondos Ajenos (FA) = Obligaciones de pago.
• Patrimonio Neto / Fondos Propios:
  • Aportaciones de los socios (Capital).
  • Beneficios retenidos (Reservas).
  • Subvenciones recibidas.

Las fuentes de financiación son los pasivos y el patrimonio neto.

Composición del Patrimonio

• Activos No Corrientes (o Fijo):
  • Inmovilizado material.
  • Inmovilizado intangible.
  • Inmovilizado financiero.
• Activo Corriente:
  • Existencias (MP, PC y PT).
  • Deudores.
  • Tesorería.
• Patrimonio Neto: (Capital social + Reservas + Resultado del ejercicio).
• Pasivo No Corriente (o Fijo): Deudas y acreedores a largo plazo.
• Pasivo Corriente: Deudas a corto plazo, proveedores y acreedores a corto plazo.

Inversión = Financiación.

Activo = Pasivo (Fondos Ajenos) + Patrimonio Neto (Fondos Propios).

Responsabilidad Empresarial

Tipos de Responsabilidad

• Primarias: Inherentes a la actividad específica.
• Secundarias: Incidencia de la actividad específica en los grupos sociales con los que se relaciona.
• Terciarias: Mejora del entorno mediante acciones no incluidas en la actividad específica.

Responsabilidades Primarias

• Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
• Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
• Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la Seguridad y Salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
• Procurar la autocontinuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
• Respetar el medio ambiente. Evitar en lo posible cualquier tipo de contaminación. Minimizar la generación de residuos. Racionalizar el uso de los recursos naturales y energéticos.
• Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
• Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.
• Otros.

Responsabilidades Secundarias (con los Trabajadores)

• Ofrecer calidad de vida en el trabajo en equilibrio con la vida extralaboral.
• Favorecer la iniciativa, autonomía y creatividad en el trabajo.
• Proporcionar un empleo lo más estable posible.
• Facilitar la reinserción laboral a una persona accidentada.
• Favorecer una formación permanente que asegure su cualificación, crecimiento intelectual y sobre todo su «empleabilidad» en un futuro, ante los posibles avatares por los que pueda pasar la empresa o circunstancias personales.
• Atender posibles necesidades acuciantes ante posibles problemas puntuales humanos o familiares.
• Aportar información transparente sobre la situación de la empresa y sus perspectivas de futuro.
• Otros.

Responsabilidades Secundarias (con la Comunidad)

• Facilitar el empleo y la actividad económica en la comunidad local o comarcal.
• Contribuir a mejorar el medio ambiente del entorno. Esforzarse por emplear productos reciclados.
• Publicitar la promoción de productos, servicios y valores que contribuyan al logro de un entorno social más humano.
• Facilitar la integración en el trabajo de minusválidos (más allá de las exigencias reglamentarias), emigrantes y grupos sociales con dificultades de inserción laboral.
• Facilitar ayuda a los proveedores para una mejor calidad de su servicio y profesionalización.
• Facilitar asesoramiento y ayuda a la comunidad en materias que ésta precisa y la empresa dispone de conocimientos y medios.
• Colaborar a la formación en prácticas de estudiantes.
• Otros.

Responsabilidades Terciarias (con los Trabajadores)

• Facilitar el trabajo a tiempo parcial.
• Flexibilidad de horario laboral y en el disfrute de vacaciones anuales.
• Facilitar asesoramiento jurídico.
• Préstamos monetarios limitados a interés inferior al del mercado.
• Anticipos salariales sin interés.
• Ayudas e incentivos a la formación.
• Ayudas a planes personales de pensiones.
• Favorecer descuentos especiales en servicios y comercios de la comunidad.
• Ayudas por hijo en edad escolar.
• Ayudas por comida fuera del hogar.
• Otros.

Responsabilidades Terciarias (con la Comunidad)

• Contribuir subsidiariamente a la mejora del entorno sociocultural.
• Colaborar de diferentes formas con los centros de formación profesional y empresarial de su medio.
• Contribuir en difundir los valores de una «nueva cultura de empresa».
• Gestionar asuntos sociales de la comunidad u otros en los que la empresa es competente a interés municipal.
• Participar en proyectos de desarrollo local y regional.
• Ofrecer cooperación y ayudas en proyectos de cooperación con el tercer mundo.
• Asignar un porcentaje de sus beneficios al desarrollo de países emergentes (0,7%?).
• Patrocinar u ofrecer mecenazgo de actividades artísticas y culturales.
• Ayudar benéficamente a colectivos necesitados.
• Otros.

Indicadores de Creación de Valor

• Rentabilidad Económica (RE): Rentabilidad que la empresa obtiene por sus activos o inversiones.
• Rentabilidad Financiera (RF): Rentabilidad de los propietarios = Rentabilidad de los fondos propios.

Cálculo de la Rentabilidad Económica

También conocida como Return On Investment (ROI) o Rentabilidad de las Inversiones o también como Return On Assets (ROA) o Rentabilidad del activo: Mide la eficiencia/rendimiento de los activos/inversiones.

RE = BAIT / A = BAIT / V = MARGEN * ROTACIÓN

RF (antes de impuestos) = BAT / FP

RF (después de impuestos) = BN / FP

RF = RE + (RE – i) * FA / FP → Apalancamiento Financiero

• RE > i → AF > 0 → RF > RE → Creación de Valor
• RE < i → AF < 0 → RF < RE → Destrucción de Valor