Concepto de empresa

Es la unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles (o comerciales) o de prestación de servicios con fines lucrativos.

Factores

• Activos: personas.
• Pasivos: bienes económicos (tangibles, intangibles, duraderos y consumibles).

Figura del empresario

Es el promotor, creador, dueño o gestor que tiene la responsabilidad de tomar las decisiones más importantes de la actividad empresarial.

Perfiles:

1. El empresario como emprendedor.
2. Empresario capitalista.
3. Empresario como administrador o gestor.

Teorías del empresario

Teoría del empresario-riesgo (Frank H. Knight)

Considera al empresario como el agente del desarrollo dinámico e innovador, al que atribuye básicamente las cualidades del emprendedor de éxito, y subraya el riesgo que este asume en la actividad empresarial. El empresario debe tomar decisiones de organización y aprovisionamiento, calcular las ventas futuras y acertar en previsiones y decisiones para obtener beneficio o pérdidas. El empresario, ante la incertidumbre, determina los posibles escenarios futuros que pueden tener lugar y valora la probabilidad de que sucedan.

Teoría del empresario-innovador (Joseph A. Schumpeter)

La función principal es innovar. Hay 5 tipos de innovaciones:

1. Introducción de nuevos bienes o bienes de distinta calidad.
2. Introducción de nuevos métodos productivos.
3. Apertura de nuevos mercados.
4. El recurso a nuevas fuentes de materias primas.
5. Implantación de una nueva organización en una determinada industria.

En el mercado existe una situación de equilibrio hasta que una empresa innova, esto le permite colocarse temporalmente en una situación de monopolio obteniendo unos beneficios extraordinarios. Surgirán muchos competidores que tratarán de imitar esa innovación y los beneficios extraordinarios se irán reduciendo hasta alcanzar lo normal. Al final, la empresa habrá crecido y se habrá producido un aumento de la riqueza en el sistema. El beneficio del empresario, por lo tanto, se justifica por su capacidad de innovación.

Clases de empresas

Según la forma jurídica

Personas físicas:

1. Empresario individual.
2. Comunidad de bienes.
3. Sociedad civil.

Personas jurídicas:

1. Sociedad anónima.
2. Sociedad responsabilidad limitada.
3. Sociedad limitada nueva empresa.
4. Sociedad colectiva.
5. Sociedad comanditaria simple.
6. Sociedad comanditaria por acciones.
7. Sociedad laboral.
8. Sociedad cooperativa.

Todas inscritas en el registro mercantil.

Según la propiedad del capital

1. Empresas públicas.
2. Empresas privadas.
3. Empresas mixtas.

Según su tamaño

• Grandes: 250 empleados / 50 millones de € de facturación.
• Pequeñas y medianas empresas (PYME):
  • Medianas: 50-250 empleados / 10-50 millones de € de facturación.
  • Pequeñas: 50 empleados / 10 millones de € de facturación.

Ventajas de las PYME

1. Mayor flexibilidad pudiendo cambiar de actividad.
2. Relación directa y cercana con el cliente, buen conocimiento del mercado local.
3. Relaciones internas más estrechas y se da una mayor colaboración.
4. Debido a la concentración de la propiedad, no suelen surgir conflictos.
5. La toma de decisiones suele ser muy ágil.

Inconvenientes de las PYME

1. Dirección y gestión puede ser personalista, poco profesional.
2. Dificultad para acceder a fuentes de financiación.
3. Capacidad técnica y tecnología suele ser inferior al contar con menos recursos económicos.
4. Menos capital para invertir en I+D+i.
5. Visión de la empresa localista, sin interés por acceder a otros mercados.
6. Difícil que se produzcan economías de escala.

Importancia de las PYME

• En la UE el 99% del total del tejido empresarial son PYME.
• Proporcionan más de 100 millones de puestos de trabajo.
• En España el 99,86% son PYME, y en particular microempresas y trabajadores autónomos el 94%.

Áreas funcionales de la empresa

1. El área de dirección general o gerencia: órgano de decisión principal.
2. El área de recursos humanos: encargada de atraer, desarrollar y mantener una fuerza de trabajo eficiente en la empresa.
3. Área de producción: encargada de organizar el trabajo, decidir cuestiones tecnológicas y combinar los distintos factores productivos.
4. Área comercial: se ocupa de las ventas.
5. Área de finanzas: responsable de la organización de las compras y de los bienes necesarios para la producción.

Objetivos de la empresa

El objetivo principal es la maximización del beneficio. Cabe diferenciar entre objetivo primario y los objetivos secundarios de la empresa.

Objetivo primario

Obtener beneficios que harán posible su supervivencia y desarrollo, exige la creación de valor.

Objetivos secundarios

Son los asociados a todas las partes interesadas en la supervivencia de la empresa o stakeholders (accionistas, trabajadores, proveedores, clientes…).

1. Retribución adecuada a la inversión.
2. Buen clima laboral.
3. Tener satisfechos a los proveedores.
4. Satisfacer lo mejor posible las necesidades de los clientes.
5. Buenas relaciones con el resto de la sociedad.

Responsabilidad Social de la Empresa (RSE)

Se entiende por responsabilidad social de la empresa o corporativa (RSE) el conjunto de prácticas, políticas y programas desarrollados por una empresa con objeto de observar correctamente las cuestiones relativas a la ética, las personas con las que trabaja la empresa, la comunidad y el medio ambiente.

Dimensión óptima de la empresa

Lo importante es alcanzar la dimensión óptima de la empresa, que hace referencia a la mejor combinación posible de todos sus recursos disponibles de manera que pueda obtener la producción que necesita al menor coste, situándose por ello en una posición ventajosa frente a sus competidores.

Factores que condicionan la dimensión óptica de la empresa

1. El número de empleados y la legislación en materia laboral.
2. El acceso a la tecnología.
3. El acceso a fuentes de financiación.

Diversificación empresarial

La diversificación supone que una empresa que hasta ese momento fabricaba un solo producto o tipo de producto se lanza a producir otros bienes o servicios para ofrecerlos en mercados diferentes.

Tipos de diversificación

• Diversificación vertical: amplía sus actividades en el mismo mercado.
• Diversificación horizontal: amplía sus actividades en distintos mercados.
• Diversificación heterogénea: supone la irrupción de la empresa en mercados de bienes o servicios en los que nunca antes había estado y no guarda ninguna relación.

Globalización económica

La globalización económica hace referencia al proceso de internacionalización de las relaciones económicas.

Rasgos de la globalización

1. Fuerte expansión del comercio internacional.
2. Aumento exponencial de los flujos financieros internacionales.
3. Mayor concentración empresarial.
4. Las multinacionales constituyen uno de los principales actores de la globalización.
5. Una nueva organización de la producción.
6. Menor capacidad de los estados para intervenir y controlar la economía.

La nueva economía

La nueva economía hace referencia a esta nueva realidad económica surgida por el impacto que en la economía causa el desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación y el proceso de globalización.

Empresas multinacionales

Una empresa es multinacional cuando su presencia trasciende los límites geográficos de un país. Están formadas por la matriz y las filiales. La matriz es la empresa que inicia la actividad y se encarga de la administración, dirección y control de todas las empresas filiales. Las filiales son las empresas que dependen de la empresa matriz y que se crean para operar en otros países. Se caracterizan por:

1. De grandes dimensiones, y operan en más de un país.
2. Operan según una estrategia común marcada por la matriz.
3. Mayor maniobrabilidad.