RSC y Ética Empresarial
Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
La RSC se refiere a la integración activa y voluntaria de las preocupaciones sociales y ambientales en las operaciones comerciales de una empresa. Abarca aspectos como:
- Condiciones laborales
- Cuidado del medio ambiente
- Código de ética
- Medidas para la familia
- Formación
El balance social es un documento formal que resume la relación de la empresa con la sociedad, reflejando su compromiso con la RSC.
Comportamiento Ético
Un comportamiento ético se traduce en acciones moralmente correctas, lo que genera beneficios como:
- Aumento del prestigio de la empresa
- Fidelidad de clientes y proveedores
- Motivación y mejora en el trabajo del personal
- Respaldos financieros
Teorías de la Empresa
Teorías Clásicas
- El mercado define los precios.
- La empresa combina los factores de producción de la forma más eficiente.
Costes de Transacción
- Costes ex-ante
- Costes ex-post
El equilibrio entre actividades se define por:
- Costes empresa < costes mercado = internalización
- Costes empresa > costes mercado = externalización
Teoría Social
El balance social es un documento voluntario que muestra cómo la empresa afecta a la sociedad.
Teorías del Empresario
Teoría Clásica
- Individuo: El propietario dirige la empresa.
- Marshall: El empresario es el cuarto factor productivo.
Riesgo
El riesgo es el justificante del beneficio empresarial.
- Incertidumbre: Desconocimiento del resultado = Asumir riesgo (seguros).
- Riesgo: Desconocimiento del resultado + probabilidad = Asumir riesgos (seguros).
Innovación
La innovación impulsa el progreso técnico.
- Innovación: Proviene de empresas, universidades o individuos.
- Innovación: Implica llevar la invención al mercado.
- Imitación: Seguir las innovaciones de otros.
La Empresa como Agente Económico
Definición
- Economía: Ciencia que estudia los recursos escasos con usos alternativos para producir y distribuir bienes y servicios, y cubrir las necesidades humanas.
- Empresa: Agente económico encargado de producir y distribuir bienes y servicios.
- Agentes económicos: Empresas, familias y Estado.
Objetivo de la Empresa
Obtener el máximo beneficio, es decir, incrementar su rentabilidad para generar valor, además de ofrecer trabajo y rentas a los miembros de la sociedad.
Clasificación de Objetivos
- Objetivo general: Razón de ser de la empresa, metas a largo plazo.
- Objetivos propiamente dichos: Metas durante un periodo de tiempo para alcanzar, se adaptan al entorno.
- Subobjetivos: Objetivos a corto plazo para lograr los otros dos tipos de objetivos.
Elementos de la Empresa
- Humanos: Dueños, directores, trabajadores.
- Materiales: Activo corriente (bienes a corto plazo) y activo no corriente (bienes a largo plazo).
- Organización: Relaciones para coordinar y configurar la actividad del grupo humano.
- Entorno: Factores externos e internos que condicionan a la empresa.
Funciones de la Empresa
- Producción: Creación de bienes y servicios, incluyendo aprovisionamiento y procesos productivos.
- Comercialización: Esfuerzos para hacer llegar el producto al consumidor (ventas, marketing).
- Inversión
- Recursos humanos
- Funciones directivas
- Información sobre la empresa
- Actividad de I+D+i
La Empresa como Sistema
Características
- Sistema abierto: Se relaciona e influye en el entorno.
- Sinergia: El rendimiento conjunto es mayor que la suma de las partes.
- Sistema global: Cualquier subsistema repercute en los demás.
- Autorregulación: Capacidad de adaptación a los cambios.
Entorno
El entorno empresarial se compone de factores externos a la empresa que mantienen una relación recíproca con ella. Se divide en:
- Entorno general: Afecta a todas las empresas (factores económicos, sociológicos, políticos, tecnológicos y medioambientales).
- Entorno específico: Afecta de manera concreta a cada empresa (proveedores, intermediarios, clientes, competidores e intermediarios financieros).
Marco Regulatorio
- Material mercantil: Regula la actividad económica y protege a los agentes involucrados.
Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
La RSC se refiere a la responsabilidad social de la empresa.
Externalidades
Las externalidades son los efectos de la actividad empresarial en la sociedad. Pueden ser:
- Positivas: Como la generación de beneficios.
- Negativas: Como la contaminación.
Las empresas intentan evitar las externalidades negativas. La privatización busca que las empresas asuman los costes de sus acciones, mientras que el Estado puede intervenir a través de impuestos para mitigar los efectos negativos.
Tipos de Empresas
| Tipo de Empresa | Nombre | Número de Socios | Capital Social Mínimo | Responsabilidad | Trámites Legales | Administración | Impuesto | Características Adicionales |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Empresa Individual | Nombre de la persona | Una persona | 0€ | Ilimitada | Alta en Hacienda (Registro Mercantil opcional) | El empresario | IRPF | Autónomo dependiente (75% de facturación con un solo cliente) |
| Sociedad Colectiva | Mercantil, personalista, colectiva + nombre de al menos un socio | Dos o más (trabajo y/o capitalistas) | 0€ | Ilimitada y solidaria | Alta en Hacienda, estatutos, escritura pública, Registro Mercantil | Empresario elegido entre los socios (no solo trabajadores) | IS | Empresas familiares |
| Sociedad Comanditaria | Nombre socios + S. Comanditaria (mercantil, personalista) | Dos o más (socios industriales: trabajo; socios capitalistas: trabajo + capital) | 0€ | Limitada (socios comanditarios) e ilimitada (socios colectivos) | Registro Mercantil, estatutos, escritura pública | Elección entre socios colectivos | IS | Similar a la Sociedad Colectiva, pero con un socio que aporta solo capital |
| Sociedad Comanditaria por Acciones | Nombre + S. Comanditaria por Acciones (sociedad mercantil capitalista) | Uno o más | 60.000€ | Limitada | Alta en Hacienda, estatutos, Registro Mercantil, escritura pública | Junta directiva | IS | Suscrito y desembolsado al menos un 25%, combina características de Sociedad Comanditaria y S.A. |
| Sociedad Anónima (S.A.) | Sociedad mercantil capitalista, cualquier nombre + S.A. | Una o más personas (físicas o jurídicas) | 60.000€ (100% inscrito, 25% desembolsado, dividido en acciones) | Limitada | Alta en Hacienda, estatutos, escritura pública, Registro Mercantil | Junta general y administradores | IS | |
| Sociedad Limitada (S.L.) | Sociedad mercantil capitalista, cualquier nombre + S.L. | Uno o más socios (físicos o jurídicos) | 3.000€ | Limitada | Alta en Hacienda, estatutos, escritura pública, Registro Mercantil | Junta general y administradores | IS | |
| Sociedad Laboral | Cualquier nombre + S.L. o S.A.L. | Mínimo cuatro socios | 3.000€ (S.L.L.) o 60.000€ (S.A.L.) | Limitada | Alta en Hacienda, estatutos, escritura pública, Registro Mercantil | Solo los socios trabajadores eligen | IS | Fondo especial de reserva (10% de los beneficios), ningún socio puede tener más del 33% del capital |
Diferencias Clave entre Tipos de Empresas
- Individual: Paga IRPF (persona física).
- Comanditaria: Sociedad Colectiva + un socio que aporta solo capital.
- Colectiva: Dos o más socios que pueden aportar trabajo o trabajo y capital, personalidad jurídica.
- Comanditaria por Acciones: Combina características de Sociedad Comanditaria y S.A.
- S.L.: Se divide en participaciones.
- S.A.: Se divide en acciones.
- Laboral: El 51% del capital pertenece a los trabajadores, se organiza como S.L. o S.A.
Acciones en las Empresas
Concepto
Una acción representa una parte alícuota del capital social de una empresa.
Derechos de los Accionistas
- Derecho a recibir dividendos (participación en los beneficios)
- Derecho a voto en las juntas generales de accionistas
- Derecho a información sobre la marcha de la empresa
- Derecho a impugnar acuerdos sociales
- Derecho preferente de compra de nuevas acciones
Tipos de Acciones
- Según su forma de representación: En papel o anotaciones en cuenta (sistema informático).
- Según los derechos que confieren: Ordinarias (derechos normales) o privilegiadas (confieren algún privilegio adicional).
- Según su titularidad: Nominativas (a nombre del dueño) o al portador (pertenecen a quien las posee).
- Según la forma de desembolso: Ordinarias (en dinero) o propias (en especie).
- Según su disponibilidad: Liberadas (en propiedad de la empresa) o en circulación.
Valor de las Acciones
- Valor nominal: Valor de emisión, se calcula dividiendo el capital social entre el número de acciones.
- Valor efectivo: Valor de mercado, determinado por la oferta y la demanda.
- Valor teórico: Valor objetivo o técnico, basado en el análisis fundamental de la empresa.