El I+D+i y su Importancia

El I+D+i (investigación, desarrollo e innovación) es el gasto que realizan muchas empresas o el Estado en investigación para adquirir conocimientos que puedan ser aplicados a mejorar productos o procesos productivos.

Investigación

• Investigación básica: Son los experimentos con los que se aumenta el conocimiento científico, pero no se busca una aplicación práctica concreta.
• Investigación aplicada: Está dirigida a conseguir una aplicación práctica de los hallazgos que se han conseguido con la investigación básica.

Desarrollo

Son las actividades que tratan de aprovechar todos los conocimientos aprendidos en la investigación para desarrollar nuevos productos.

Innovación

Ocurre cuando las novedades son introducidas en el mercado.

Beneficios del I+D+i

1. Genera conocimiento: La investigación aumenta el conocimiento científico en diferentes áreas.
2. Mejora la calidad de vida: La aplicación de los conocimientos permite desarrollar nuevos productos que den mejor solución a los problemas de las personas.
3. Solución de problemas sociales y ambientales: Los avances científicos del I+D+i pueden dar solución a problemas que preocupan a toda la sociedad.
4. Desarrollo tecnológico: El I+D+i es muy importante para el desarrollo de nuevas tecnologías, lo que contribuye a la modernización de la sociedad.
5. Mayor productividad para las empresas: La innovación y el desarrollo de nuevas tecnologías permite mejorar procesos de producción y reducir los costes.
6. Mayor competitividad y nuevas oportunidades de negocio: Las empresas que invierten en I+D+i pueden desarrollar nuevos productos y descubrir nuevas oportunidades.

La Empresa

Definición de Empresa

Una empresa es una organización que transforma recursos (como materias primas, tecnología y mano de obra) en productos o servicios para satisfacer las necesidades del mercado. El empresario es el encargado de dirigir y coordinar esta actividad, asumiendo los riesgos inherentes al negocio.

Funciones de la Empresa en la Sociedad

• Función de creación de valor: La empresa transforma recursos en productos o servicios más valiosos, satisfaciendo así las necesidades de los consumidores y generando valor.
• Función de riesgo: Las empresas invierten recursos antes de obtener ganancias, asumiendo el riesgo de que los productos no se vendan o se vendan a un precio inferior al esperado.
• Función social: Las empresas desempeñan un papel crucial en la sociedad al producir bienes y servicios, generar empleo y fomentar la innovación.
• Función productiva: La función productiva de una empresa consiste en organizar y coordinar todas las actividades necesarias para transformar insumos en productos finales, tomando decisiones estratégicas sobre los recursos y procesos a utilizar.

Elementos de la Empresa

Elemento Humano

• Dueños o accionistas: Los inversores que aportan capital y buscan rentabilidad.
• Directivos: Los responsables de tomar decisiones estratégicas y gestionar la empresa.
• Trabajadores: La fuerza laboral que ejecuta las tareas diarias y produce bienes o servicios.

Elementos Materiales

• Capital no corriente: Bienes duraderos como edificios, maquinaria y equipos.
• Capital corriente: Recursos que se consumen rápidamente, como materias primas y efectivo.

El Entorno

• Factores externos: Clientes, competidores, regulaciones gubernamentales, etc., que influyen en la empresa.

Elementos Inmateriales

• Organización: Estructura interna, roles, responsabilidades y jerarquías.
• Cultura: Valores, creencias y comportamientos compartidos por los empleados.
• Imagen: Percepción que el público tiene de la empresa, construida a través de la marca.

Áreas Funcionales de la Empresa

• Área de Inversión y Financiación: Conseguir los fondos necesarios para operar la empresa y decidir en qué proyectos invertir. Obtener préstamos, atraer inversores, evaluar la rentabilidad de proyectos.
• Área de Producción: Transformar las materias primas en productos finales. Adquisición de materias primas, gestión de inventarios, control de calidad, optimización de procesos.
• Área Comercial: Identificar las necesidades del mercado, desarrollar productos y promoverlos. Investigación de mercado, desarrollo de productos, marketing, ventas.
• Área de Recursos Humanos: Gestionar el talento humano de la empresa. Reclutamiento, selección, formación, evaluación del desempeño, gestión de nóminas.

Clasificación de las Empresas

• Según su tamaño: Microempresas, pequeñas, medianas, grandes.
• Según sector de actividad: Primario, secundario y terciario.
• Según propiedad del capital: Privada, pública, mixta.
• Según ámbito de actuación: Locales, nacionales, multinacionales.
• Según forma jurídica: Empresa individual, sociedades mercantiles.
• Según la competencia del mercado: Competencia perfecta, competencia monopolística, oligopolio, monopolio.

El Autónomo

Definición de Autónomo

Un autónomo es una persona física que realiza de forma habitual, personal y directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo.

Responsabilidad Ilimitada del Autónomo

Toda la responsabilidad recae en el individuo. Al ser el único propietario del negocio, el autónomo responde con todo su patrimonio personal por las deudas contraídas. No hay separación entre el patrimonio personal y el empresarial. Esto significa que los acreedores pueden reclamar el pago de las deudas embargando cualquier bien del autónomo, desde su cuenta bancaria hasta su vivienda.

Sociedades Personalistas

Características de las sociedades personalistas:

1. Los socios responden del pago de las deudas de la empresa con sus bienes personales (igual que el autónomo).
2. La persona del socio es fundamental. Un socio no se puede ir de la empresa y venderle su parte a otra persona. Todos los socios dirigen la empresa y trabajan en ella.

Tipos de Sociedades Personalistas

• Sociedad Colectiva: Todos los socios responden con todos sus bienes por las deudas de la empresa y participan en la gestión.
• Sociedad Comanditaria Simple: Tiene dos tipos de socios:
  • Colectivos: Responsabilidad ilimitada y participan en la gestión.
  • Comanditarios: Responsabilidad limitada al capital aportado y no participan en la gestión.
• Sociedad Comanditaria por Acciones: Similar a la comanditaria simple, pero el capital de los socios comanditarios está dividido en acciones, facilitando su transmisión.

Responsabilidad Limitada en Sociedades Capitalistas y de Economía Social

La responsabilidad limitada significa que los socios de estas empresas solo responden por las deudas de la compañía hasta el límite de su aportación al capital social. Si la empresa quiebra y tiene deudas, los socios no tendrán que utilizar su patrimonio personal para pagarlas más allá de lo que ya han invertido.

Empresas de Economía Social (o de Interés Social)

Nacen de la unión de socios que buscan mejorar su situación económica y social. Al agruparse, tienen más capacidad de negociación con proveedores y clientes, juntan más capital para hacer inversiones, les resulta más fácil conseguir préstamos.

Tipos de Empresas de Economía Social

• Cooperativas: Hay de muchas clases: de vivienda, agrarias, de enseñanza… Mínimo 3 socios. Ejemplo: cooperativa de consumo (se compra en conjunto para que sea más barato).
• Sociedades Laborales (SLL y SLA): Ninguno debe poseer más de 1/3 del capital social. Mínimo 3 socios. Las suelen crear grupos de trabajadores provenientes de una empresa que ha cerrado, etc.

Sociedades Capitalistas

En las sociedades capitalistas lo más importante es la cantidad de dinero que aporta cada socio, y no sus habilidades o características personales.

Tipos de Sociedades Capitalistas

• Sociedad Limitada (S.L.): Es un tipo de sociedad mercantil capitalista cuyo capital está dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles. Estas participaciones NO cotizan en bolsa.
• Sociedad Anónima (S.A.): Es un tipo de sociedad mercantil capitalista donde el capital está dividido en partes iguales, llamadas acciones.
• Sociedad Laboral: Son sociedades anónimas o limitadas en la que los trabajadores son a la vez los dueños de la empresa y poseen las acciones o participaciones de la misma. Si se divide en acciones la llamaremos sociedad anónima laboral (SAL) y si es en participaciones, sociedad limitada laboral (SLL).
• Cooperativa: Es una sociedad formada por personas que se asocian para realizar unas actividades empresariales que les permitan satisfacer sus necesidades. En este tipo de sociedades lo más importante suele ser mantener y mejorar el trabajo de sus miembros, por lo que este tipo de sociedades son muy interesantes para el país.

El Entorno de la Empresa

El entorno son todos los factores que rodean a la empresa y, por tanto, le afectan. Estos factores pueden ser tanto beneficiosos como perjudiciales, por lo que influyen en las decisiones de las empresas y en sus beneficios.

Entorno General

Son factores que afectan por igual a todas las empresas de una determinada región. Para conocer estos factores recurrimos al análisis PEST (Político-legal, Económico, Sociocultural y Tecnológico).

Entorno Específico

Son los factores particulares que afectan a un conjunto de empresas que tengan unas características comunes o estén en un mismo sector.