La Remuneración
Es el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo.
Es la función de recursos humanos que maneja las recompensas que las personas reciben a cambio de desempeñar las tareas de la organización
Salario Nominal y Salario Real
El salario representa la principal forma de recompensa organizacional. Hay un salario nominal y un salario real. El nominal representa el monto de dinero que establece el contrato individual para el puesto ocupado.
De modo que al definir el salario hay que considerar varios aspectos:
- Es la paga por un trabajo.
- Constituye una medida del valor que un individuo tiene para la organización.
- Coloca a la persona en una jerarquía de estatus dentro de la organización.
- Define el nivel de vida del colaborador.
- Representa una inversión de la organización que produce un rendimiento
Los tipos de salario
Existen tres tipos de salario: el salario por unidad de tiempo, el salario por resultados y el salario por la tarea.
- El salario por unidad de tiempo se refiere al pago con base en la cantidad de tiempo que la persona está a disposición de la empresa. La unidad de tiempo puede tener la dimensión de una hora, semana, quincena o mes y, por lo mismo, las personas son contratadas por hora o por mes.
- El salario por resultados se refiere a la cantidad o el número de piezas o de obras que produce la persona. Abarca los sistemas de incentivos (comisiones o porcentajes) y los premios por producción (gratificaciones por la productividad alcanzada o los negocios realizados).
- El salario por la tarea es una fusión de los dos tipos anteriores, es decir, la persona está sujeta a una jornada de trabajo, al mismo tiempo que su salario se determina por la cantidad de piezas que produce.
Significado del Salario
Para las personas, el trabajo es un medio para alcanzar el objetivo intermedio que representa el salario.
Para la organización, el salario representa un costo y al mismo tiempo una inversión. Costo porque el salario se refleja en el costo del producto o el servicio final.
Inversión porque representa el dinero que se aplica a un factor de producción, el trabajo, como medio para agregar valor y obtener un rendimiento mayor a corto o mediano plazo.
La composición de los salarios
Los salarios dependen de varios factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que los condicionan.
Criterios para preparar un plan de remuneración
Hay nueve criterios básicos para preparar un plan de remuneración:
- Equilibrio interno frente a equilibrio externo.
- Remuneración fi ja o remuneración variable
- Desempeño o antigüedad en la compañía
- Remuneración del puesto o remuneración de la persona
- Igualitarismo o elitismo
- Remuneración por debajo o por arriba del mercado
- Premios monetarios o premios extramonetarios
- Remuneración abierta o confidencial
- Centralización o descentralización de las decisiones salariales