Oferta de trabajo – cantidad de trabajo que las familias ofrecen a las empresas. Nº de horas que trabajan los ciudadanos de un país. 3 factores:

Salario – Volumen de población activa -Tamaño de la población(T)

Curva de trabajo – muestra cuantas personas están dispuestas a trabajar para cada nivel de salarios. Despl, derecha; aumenta PA O T. Despl. izq; disminuye PA o T

DEMANDA DE TRABAJO

La cantidad de trabajadores que las empresas quieren contratar para poder así producir bienes y servicios. 3 factores:

Salario, productividad de los trabajadores, precio de los bienes.

CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO – muestra a cuántas personas están dispuestas a contratar las empresas para cada nivel de salarios.

Mercado de trabajo

El mercado donde se intercambia el factor productivo trabajo. Las familias ofrecerán su trabajo a las empresas a cambio de un salario.

Punto de equilibrio del mercado de trabajo

Aquel en el que ambas curvas se cortan; a ese nivel de salarios la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que los empresarios desean contratar. No hay desempleo: El mercado se vacía.

Diferencias salariales

– Dif. capital humano: personas cualificadas ganan más – Dif. compensatorias: trabajos arriesgados – Dif. en habilidades valoradas por la sociedad: futbolistas – Dif. por rendimiento: producen o venden más – Dif por discriminación: raza, género.

Desempleo

Una PERSONA DESEMPLEADA es aquella que siendo mayor de 16 años está buscando trabajo, pero no lo encuentra. El total de personas desempleadas de un país es lo que llamamos DESEMPLEO. Tipos: El DESEMPLEO FRICCIONAL es una situación temporal en las que los trabajadores están transitoriamente desempleados hasta encontrar un trabajo que se ajuste a sus características. Existe porque el mercado laboral está en continuo movimiento. características: es transitorio, es inevitable, no es preocupante.

DESEMPLEO ESTRUCTURAL

Ocurre cuando los trabajadores no se ajustan a las demandas de las empresas, ya sea por no tener la cualificación necesaria o por pedir un salario mayor al salario vigente. Características: Problema a largo plazo, A) Desajustes en el mercado de trabajo., B) Rigideces en salarios.

DESEMPLEO ESTACIONAL

Se genera en determinadas épocas del año, cuando una cantidad importante de negocios tiene menos producción en esas fechas. España el turismo.

DESEMPLEO CÍCLICO

Se produce en épocas en las que el país entra en crisis. En una crisis las empresas empiezan a cerrar porque no pueden vender tanto como antes, la producción disminuye y, por tanto, hay personas que pierden su empleo.

MEDICIÓN DEL DESEMPLEO

Encuesta de PA–> EPA. La elabora el INE. Se considera DESEMPLEADO SEGÚN EL SEPE a aquellos desempleados que se han inscrito en alguna de las 52 oficinas de este organismo. – No incluyen a los mayores de 25 años – No incluye a aquellos que por petición propia deciden desactivarse del SEPE.
– Tampoco incluye los que realizan cursos de formación. – No incluye tampoco a quienes perciben un subsidio agrario.

Se elabora cada mes y es desempleado quien se registre en las oficinas.

PROBLEMAS + parados: desanimados, subempleados – parados: personas que no buscan empleo, personas que trabajan sin contrato.

EFECTOS -las familias viven en situaciones precarias – Económicas: se produce menos y hay menos problemas, Estado debe dar ayudas y no hay dinero. Sociales: trabajadores desanimados, discriminación.

Políticas de empleo

Las políticas de empleo son gestionadas por el SEPE con las oficinas que tienen a lo largo de las 50 provincias, más Ceuta y Melilla. Todas estas oficinas es lo que se conoce como el Sistema Nacional de Empleo. Dentro de las políticas de empleo tenemos que diferencias entre políticas activas y pasivas de empleo.

POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO

Todas aquellas medidas y programas que se realizan en España a través del el Sistema Nacional de Empleo para reducir el desempleo del país.

Los objetivos de estas políticas son:
• Mejorar la empleabilidad de los jóvenes menores de 30 años
• Favorecer la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo
• Mejorar la calidad de la formación profesional
• Impulsar el emprendimiento

Medidas para el desempleo friccional.
• Mejorar el funcionamiento del SEPE
• Fomentar la existencia de entidades privada

Medidas contra el desempleo estructural.
Es el más preocupante
• Bonificaciones a empresas
• Formación profesional a los desempleados.

• Formación continua a los trabajadores.
• Invertir en el sistema educativo.
Medidas para desempleo estacional.
• Diversificar la actividad
• Facilitar a los trabajadores estacionales la movilidad a otros lugares
Medidas contra el desempleo cíclico.
• Medidas que permitan a las familias a seguir consumiendo.
• Medidas que permitan a las empresas seguir produciendo.

POLÍTICAS PASIVAS DE EMPLEO

Aquellas medidas que buscan mantener la renta de los desempleados el tiempo que estos no tienen un empleo. Son por lo tanto las prestaciones que se les pagan a los desempleados o las compensaciones a aquellas personas que se han prejubilados.