Conceptos Básicos

El trabajo es la aportación física e intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios. A cambio de su trabajo, los trabajadores reciben una remuneración llamada salario.

Clasificación de la Población

La población se clasifica en función de su acceso al trabajo:

• Población en edad de trabajar (PET): Personas de 16 años o más que legalmente pueden trabajar.
• Población activa: Personas en edad de trabajar que quieren trabajar. Se divide en:
  • Población ocupada: Personas activas que tienen un trabajo.
  • Población desempleada: Personas activas que buscan trabajo pero no lo consiguen.
• Población inactiva: Personas en edad de trabajar que no buscan trabajo.

Oferta y Demanda de Trabajo

La oferta de trabajo es la cantidad de trabajo que se ofrece en una economía y depende de:

• Volumen de población activa.
• Salario percibido.

La demanda de trabajo depende del salario y la productividad de los trabajadores.

Salario de Equilibrio

El punto donde la oferta y la demanda de trabajo se cruzan se conoce como salario de equilibrio. Es el salario para el cual la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que las empresas desean contratar.

Salarios y Productividad

La productividad del factor trabajo depende de la calidad de los bienes de producción, el capital humano y los avances tecnológicos. La mejora en la formación de los trabajadores, los equipos productivos y el progreso tecnológico han impulsado la productividad del trabajo en los países desarrollados.

Imperfecciones del Mercado

En los salarios influyen las empresas, los sindicatos y el Estado. El trabajo no es un producto homogéneo, lo que lleva a la desigualdad salarial. Factores que determinan la desigualdad salarial:

• Diferencias compensatorias: Salarios más altos para trabajos nocturnos, desagradables o peligrosos.
• Diferencias en talento y habilidades.
• Diferencias en capital humano: Personas más preparadas y experimentadas reciben salarios más altos.
• Salario eficiencia: Incentivos para aumentar la productividad.
• Discriminación: Desigualdades salariales sin justificación.

Medición del Desempleo

• Encuesta de Población Activa (EPA): Se realiza trimestralmente y mide la población desempleada.
• Paro registrado: Se realiza mensualmente y contabiliza a los desempleados que se registran en las oficinas de empleo.

Causas del Desempleo

• Teoría neoclásica: Rigidez en los salarios y existencia del salario mínimo.
• Teoría keynesiana: Falta de demanda en el mercado de bienes y servicios.
• Desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo: Falta de trabajadores cualificados.
• Mal reparto del empleo: Pluriempleo y horas extras impiden el acceso al mercado laboral.

Colectivos Afectados por el Desempleo

• Desempleo juvenil
• Desempleo femenino
• Mayores de 45 años
• Personas con bajo nivel educativo

Tipos de Desempleo

• Desempleo friccional o transitorio: Cambio de trabajo o búsqueda del primer empleo.
• Desempleo estacional: Variaciones según la época del año.
• Desempleo cíclico: Crisis económicas.
• Desempleo estructural: Desajuste entre la cualificación de los trabajadores y los puestos de trabajo ofrecidos.

Política de Empleo y Evolución del Mercado Laboral

Los gobiernos implementan políticas de empleo para crear empleo y proteger a los trabajadores:

• Medidas sobre la oferta: Jubilaciones anticipadas, reducción de jornada laboral, eliminación del pluriempleo y horas extras.
• Medidas sobre la demanda: Inversiones públicas, ayudas a empresas.
• Medidas de información y formación: Servicios de intermediación laboral, formación profesional.
• Prestaciones y subsidios.

Evolución del Mercado Laboral

Los avances tecnológicos, económicos y sociales influyen en los puestos de trabajo. Ámbitos de los nuevos yacimientos de empleo:

• Vida cotidiana: Atención a personas dependientes, servicios a domicilio, cuidado del hogar.
• Nuevas tecnologías
• Calidad de vida
• Cultura y ocio
• Medio ambiente y desarrollo sostenible

Nueva Concepción del Trabajo

• Reparto del trabajo: Mayor flexibilidad y formación polivalente.
• Autoempleo
• Aprendizaje a lo largo de la vida