Mercado Laboral: Conceptos Clave

Trabajo y Salario

El trabajo es la aportación física e intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios. El salario es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación al proceso de producción. El salario de equilibrio es aquel para el que la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que los empresarios desean contratar.

Productividad y Capital Humano

La productividad marginal es el incremento que se obtiene en la producción por la incorporación de un nuevo trabajador. El capital humano se refiere a la formación y experiencia de una persona, empresa o país.

Instituciones y Organizaciones

• INE: Oficina que centraliza toda la información estadística de España.
• INEM (SEPE): Organismo público encargado de los programas de empleo y estadísticas de paro registrado.
• SMI: Cantidad mínima que un trabajador debe percibir como salario.
• Sindicatos: Organizaciones de trabajadores que defienden sus condiciones laborales.
• Patronal: Colectivo de empresarios que defienden los intereses del grupo.

Jornada Laboral y Horas Extra

La jornada laboral es el número de horas de trabajo semanal. En España, su duración máxima está en 40 horas semanales. Las horas extra son aquellas que se hacen excediendo la duración máxima de la jornada laboral.

Clasificación de la Población

• Población +16: Población total en edad legal para trabajar.
• Población activa: Personas en edad de trabajar y que quieren trabajar.
• Población ocupada: Personas activas que tienen trabajo.
• Población parada: Personas activas que buscan trabajo pero no lo consiguen.
• Población inactiva: Personas que no buscan trabajo por diferentes motivos.

Oferta y Demanda de Trabajo

Oferta de Trabajo

La cantidad de trabajo que se ofrece en una economía depende de:

• El volumen de población activa.
• El número de horas que cada persona está dispuesta a trabajar.
• El salario percibido.

La curva de oferta de trabajo en función del salario es creciente.

Demanda de Trabajo

Depende del salario y de la productividad de los trabajadores. La curva de demanda de trabajo en función del salario es decreciente.

Productividad Marginal y Salarios

El salario que están dispuestos a pagar los empresarios depende de la productividad marginal de los trabajadores.

Imperfecciones del Mercado de Trabajo

• Influencia de empresas y sindicatos en los salarios.
• Heterogeneidad del trabajo, lo que genera disparidades salariales.

Factores que Determinan la Desigualdad Salarial

• Diferencias compensatorias: Salarios más altos en empleos nocturnos, desagradables o peligrosos.
• Diferencias en talento y habilidades.
• Diferencias en capital humano.
• Salarios de eficiencia: Incentivos para motivar a los trabajadores.
• Discriminación.

El Problema del Desempleo

Costes del Desempleo

• Costes económicos: Pérdida de producción potencial.
• Costes sociales: Efectos negativos sobre la calidad de vida.

Medición del Desempleo

• EPA: Encuesta trimestral del INE.
• Paro registrado: Medición mensual del SEPE.

Tasas de Actividad y Paro

• Tasa de actividad: Porcentaje de población activa respecto a la población total en edad de trabajar.
• Tasa de paro: Porcentaje de personas paradas respecto a la población activa.

Causas del Desempleo

Teoría Neoclásica

La rigidez de los salarios, causada por los sindicatos y el gobierno, impide el ajuste de la oferta y la demanda de trabajo.

Teoría Keynesiana

La causa principal del paro se encuentra en el mercado de bienes y servicios, debido a la falta de demanda.

Otras Causas

• Desajustes entre demanda y oferta de trabajo.
• Mal reparto del empleo.

Tipos de Desempleo y Colectivos Afectados

Tipos de Desempleo

• Juvenil.
• Femenino.
• Mayores de 45 años.
• Personas con bajo nivel educativo.

Desempleo según Causas

• Friccional o transitorio.
• Estacional.
• Estructural.

Políticas de Empleo

Medidas sobre la Oferta de Trabajo

• Reducción de la población activa.
• Reparto del empleo existente.

Medidas sobre la Demanda de Trabajo

• Inversiones públicas.
• Ayudas a las PYMES.

Medidas en Materia de Información y Formación

• Fomento de servicios de intermediación laboral.
• Formación profesional.

Prestaciones y Subsidios por Desempleo

Medida de protección social para los trabajadores que pierden su empleo.