Mercado Laboral: Conceptos Clave y Dinámicas del Empleo

Conceptos Fundamentales del Mercado Laboral

Trabajo: es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios. Y el salario es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.

Población activa: formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Incluye a los que encuentran trabajo y a los que no.

Población ocupada: formada por aquellas personas activas que tienen trabajo.

Población desempleada: aquellas personas activas que buscan trabajo pero no lo encuentran.

Población inactiva: aquellos que tienen edad para trabajar y que no buscan trabajo.

INE: Instituto Nacional de Estadística. Es la oficina que centraliza toda la información estadística de España.

INEM: Instituto Nacional de Empleo. Es el organismo público español que se encarga de los programas de ocupación, oficinas de colocación, etc.

SMI: es una cantidad que el Gobierno fija como el mínimo salario que un trabajador puede recibir.

Sindicato: Organizaciones de trabajadores que tratan de mejorar las condiciones laborales de sus miembros.

Patronal: colectivo de empresarios que se organizan para defender los intereses del grupo.

Jornada laboral: número de horas de trabajo a la semana. Su duración en España no puede ser superior a 40 hs semanales, con 9 hs diarios y 30 días de vacaciones.

Horas extraordinarias: son las que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada laboral.

Personas dependientes: las que necesitan ayudas de otros para las actividades básicas de la vida diaria. Hay 3 grados de dependencia.

Temporalidad en el empleo: el empleo de contrato temporal es una nueva tendencia en las empresas.

Rotación en la contratación: está en relación directa con la temporalidad de la contratación, las empresas rotan a los trabajadores.

Precariedad laboral: está en relación directa con la contratación temporal que sitúa al trabajador en situación de inestabilidad laboral debida a la duración temporal de su contrato.

Salario de equilibrio: es el punto en el cual la oferta y la demanda se igualan.

Productividad marginal: es el incremento que se obtiene en la producción como consecuencia de la incorporación de un nuevo trabajador. Depende del factor capital, del capital humano y los avances tecnológicos.

Nuevos Yacimientos de Empleo

  • Vida cotidiana
  • Nuevas tecnologías
  • Calidad de vida
  • Cultura y ocio
  • Medio ambiente y desarrollo sostenible

Oferta y Demanda de Trabajo

Oferta de trabajo: (oferentes y dependencia): Va a depender del volumen de población activa y el salario. Los oferentes son los trabajadores.

Demanda de trabajo: (demandantes y dependencia): Va a depender del salario y de la productividad de los trabajadores. Los demandantes son las empresas.

Imperfecciones del Mercado de Trabajo

  • Tanto las empresas como los sindicatos influyen en los salarios, también el Estado.
  • El trabajo no es un producto homogéneo, ni los puestos de trabajo ni los trabajadores son iguales.
  • Las diferencias compensatorias
  • Las diferencias en talento y habilidades
  • La diferencia en el capital humano
  • Salarios de eficiencia
  • Discriminación

Medición del Desempleo e Indicadores

  • La Encuesta de Población Activa (EPA): la realizan trimestralmente entre la población de 16 o más años que está disponible para trabajar y no encuentra trabajo.
  • Paro registrado: se realiza mensualmente por el INEM, que solo tiene en cuenta a los desempleados que se registran en su oficina.

Tasa de actividad: TA=PA/PT·100

Tasa de paro: TP=PP/PA·100

Causas del Desempleo

Rigidez en los salarios y la demanda insuficiente.

Colectivos Afectados por el Desempleo

  • Desempleo juvenil: según la Organización Internacional del Trabajo, se considera al que afecta a jóvenes entre 16 o 24 años. En España este tipo es muy alto.
  • Desempleo femenino: el colectivo de mujeres en paro ilustra con claridad el carácter discriminatorio del mercado de trabajo.
  • Mayores de 45 años: suelen convertirse en parados de larga duración, ya que tienen más dificultades para adaptarse profesionalmente a los cambios que demanda el mercado.
  • Personas con bajo nivel educativo: existe una clara relación entre los estudios realizados y la probabilidad de estar parado.

Tipos de Desempleo

  • Desempleo estacional: se genera en determinadas épocas del año.
  • Desempleo cíclico: se produce en épocas de crisis económica; la producción disminuye y por ello hay personas que pierden su empleo.
  • Desempleo estructural: se produce por desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajo que se ofrecen y los que se demandan.
  • Desempleo transitorio: cuando las personas cambian de trabajo y se quedan temporalmente en paro.

Medidas de Política de Empleo

Política Activa

  • Medidas sobre la oferta de trabajo: inciden sobre el nº de activos o la flexibilidad del trabajo laboral.
  • Medidas sobre la demanda de trabajo: potencian la actividad productiva para la creación de empleo.

Política Pasiva

  • Medidas en materia de información y formación: mejorar la formación de los trabajadores.
  • Prestaciones y subsidios por desempleo: medida de protección social para los trabajadores que pierden su empleo, recibiendo temporalmente ayuda del Estado.

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