La competencia monopolística es un tipo de mercado en el que existen muchas empresas que venden productos similares, pero diferenciados y bajo marcas distintas.

Carácterísticas:

-Existen muchas empresas(que venden productos similares pero no idénticos es decir, el producto es diferenciado)

-Cierto poder para fijar el precio. -Existen pocas barreras de entrada y salida

*Producto diferenciado= bien o servicio que los consumidores perciben como distinto respecto de otros que cumplen la misma función, para conseguir esa percepción diferente se ayudan en su imagen de marca a través de la publicidad. (publi, denominación de origen y productos ecológicos, envase, trato al cliente.)

Rasgos de la competencia perfecta y del monopolio:

Como en la competencia perfecta, hay múltiples de empresas que ofrecen productos que satisfacen un mismo tipo de necesidad, pero cuando consiguen la fidelidad de una parte de los consumidores a su marca, tienen cierto poder de fijar los precios, “un pequeño monopolio de esa marca”.  

Discriminación de precios:

Estrategia de las empresas que consiste en vender el mismo producto a precios diferentes a los distintos clientes, en función de la capacidad económica que tengan. (bono-transporte, carne joven).
Unidad 7: 1. El mercado de trabajo y sus componentes:Oferta de trabajo(los trabajadores son los que ofrecen trabajo y la demanda de trabajo lo hacen las empresas publicas y privadas.
El trabajo es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios. Y el salario es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.

Clasificación de población:  a) Población >= 16 años

-Población total en edad legal de trabajar.

B) Población activa:

Formada por personas en edad de trabajar y que quieren trabajar:

1) Población ocupada:

Personas activas que tienen un trabajo por cuenta ajena o propia.

2) Población desempleada o parada:

Personas activas que buscan trabajo pero no lo consiguen.

C) Población Inactiva:

Personas en edad para trabajar pero que por diferentes motivos no buscan trabajo(estudiantes,jubilados,discapacitados).

Contrato de trabajo: –

Es un acuerdo de voluntades por el que una persona(trabajador) se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo bajo la organización y dirección de otra (empresario) a cambio de una remuneración.

Salario:

Es la suma de dinero y otros pagos en especie que un trabajador recibe periódicamente de su empresa por trabajar durante un tiempo determinado (suele ser un mes). El salario esta formado por una parte fija o salario base mas los complementos salariales como la antigüedad, la peligrosidad, la productividad, las comisiones, etc..
3. El problema del desempleo: La población en paro o desempleada esta constituida por las personas que se hallan en condiciones de trabajar y buscan empleo, pero no lo encuentran. *El desempleo tiene importantes costes económicos porque supone una perdida de producción potencial y un despilfarro de recursos: una economía con paro produce por debajo de su capacidadad. Pero son mas nocivos sus costes sociales por la perdida de calidad de vida y autoestima que produce en las personas afectadas.

La medición del desempleo: a) La encuesta de población activa (EPA):

La realiza trimestralmente en instituto nacional de estadística (INE) entre la población >=16 años que esta disponible para trabajar y no encuentra trabajo. En esta encuestaa se considera parada a la persona con +16 años sin trabajo, disponible para trabajar y que busca activamente empleo.

B) El paro registrado:

Solo tiene en cuenta a aquellos desempleados que se registran en sus oficinas (paro registrado); no contabiliza a personas que renuncian a seguir inscritas en el SEPE, las cifras de paro registrado son muy inferiores a las de EPA.

INE:

Instituto nacional de estadística, centraliza toda la info estadística de esp, como indice de precios al consumo, encuesta población activa, cambios demográficos.

SEPE:

servicio publico de empleo estatal (antiguo INEM) se ocupa de impulsar las políticas de empleo, gestionar las prestaciones por desempleo y realizar estudios estadísticos sobre el mercado de trabajo, como por ej la del paro registrado en nuestro país.
Tasas De Actividad Y De Paro:TA= PA/PT*+16X100.
TP= PP/PA X100.

Salario mínimo interprofesional(SMI):

Es una cantidad que fija el gobienro como el mínimo salario que un trabajador debe percibir, cualquiera que sea su trabajo o sector de actividad(por ello se llama interprofesional). Con ello se garantiza un salario digno y se evitan posibles abusos empresariales.

Sindicatos:

Organizaciones de trabajadores que tratan de mejorar las condiciones laborales de sus miembros. Actúan de portavoces de los trabajadores y negocian con la patronal y el gobierno.

Patronal:

Colectivo de empresarios que se organizan para defender sus intereses.

Convenios Colectivos:

Fijan las condiciones de trabajo en un ámbito laboral determinado, su cumplimiento es obligatorio para ambas partes(emp y traba). En un convenio colectivo se regulan entre otros aspectos económicos(salario, complementos de productividad, horas extraodinarias etc)
aspectos laborales(jornada laboral, descansos, duración y tipos de contrato), otras medidas de prestación asistencial y de promoción profesional.
4.Tipos de desempleo:Colectivos especialmente afectados por el desempleo= a) Desempleo juvenil, Tasa de paro juvenil= Población parada juvenil/Población activa juvenil x100.
B) Desempleo femenino, Tasa de paro femenino= Población parada femenina/ población activa femenina x100.
c) Mayores de 45 años. D) Personas con bajo nivel educativo y sin cualificación profesional.Tipos de desempleo según las causas que lo provocan:a) Desempleo friccionan o transitorio(cambio de trabajo, 1er trabajo al terminar estudios).
b)Desempleo estacional c) Desempleo cíclico (tiempos de crisis)
d)Desempleo estructural(desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajo ofrecidos y demandados.)