Rasgos de la Reforma del Sistema de Pensiones

• El sistema es de reparto, tratándose de repartir lo que haya, evitando sorpresas o sobresaltos a los pensionistas cada año.
• Se busca asegurar en lo posible la estabilidad de las pensiones, introduciendo una tendencia a la baja si bajan los recursos del sistema y una tendencia a subir si hay más dinero a repartir.
• En los años buenos, los aumentos serán menores que lo que sería posible, para no tener que bajar tanto las pensiones en los años malos. Se busca el equilibrio a largo plazo.
• Ya no se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de la pensión inicial de acuerdo con la evolución del IPC.

Ventajas

• Garantiza el mandato del artículo 135 CE y la Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera: La estabilidad presupuestaria se ordena para todas las administraciones.
• Es de aplicación automática, por lo que no necesita ajustes –se ajusta solo–.
• Permite un ajuste suave de la pensión media.
• Es más flexible.
• Incluye más aspectos de la revalorización, no solo el IPC.
• No es procíclico, ya que tiene en cuenta medias de muchos años.
• Garantiza el equilibrio del sistema a largo plazo.
• Introduce transparencia y conocimiento por parte de la sociedad de la evolución del sistema.

Características de un Buen Indicador

• Relevantes: información necesaria para conocer, decidir y controlar.
• Pertinentes: conceptos claros.
• Objetivos: comparables sin ambigüedad.
• Inequívocos: no permiten interpretaciones opuestas.
• Accesibles: elaborados sin exceso de coste.

El Factor de Sostenibilidad

El factor de sostenibilidad introduce un ajuste en la valoración de la esperanza de vida de las pensiones. Es decir, dos trabajadores con 37 años cotizados, uno nacido en 1960 y otro en 1980, la esperanza de vida del primero es menor que la del segundo, entonces el primero debería cobrar una pensión mayor. El FS hasta 2018 es 1.

Programas de Renta Mínima Garantizada: Ventajas e Inconvenientes

La renta mínima garantizada es un sistema de transferencia hacia aquellos ciudadanos que no llegan a un nivel mínimo de renta. Tiene en cuenta las consecuencias familiares. Un problema es que se incurre en una trampa de pobreza, ya que el que recibe transferencias puede confiarse y dejar de buscar trabajo. Además, a medida que aumentan los ingresos, disminuyen las transferencias.

Crisis del Sistema de Pensiones y Cómo Evitar el Déficit

Tanto la tasa de actividad como el número de afiliados había aumentado mucho antes de la crisis de 2008. Por esa razón, el sistema tuvo superávit durante esos años. Sin embargo, desde el año 2012 se registra déficit. Se tendría que aumentar la productividad/salario, no las cotizaciones (=tipos impositivos). Otra alternativa es cambiar el sistema de reparto a capitalización, pero presenta el problema del intenso proceso de transición que esto significaría.

Se ha reducido el gasto en pensiones:

• No revalorización automática con el IPC: que los pensionistas también se sacrifiquen, como otros empleados públicos.
• Indexación del estado (revalorización en función de las cuentas).
• Modificación del sistema de cálculo de pensiones.

Copago Educativo

• Por un lado, si aumentamos las tasas universitarias, se incentivará a los estudiantes a obtener mejores calificaciones en las etapas educativas anteriores, demostrando que de verdad quieren estudiar. De esta forma, estos estudiantes recibirán becas, lo que facilitará la situación para aquellas familias de rentas bajas. Es importante destacar que aquí el componente moral juega un papel muy importante, pero que este “ticket moderador” llevará a una situación en la que no haya despilfarros de recursos.
• Al aumentar las tasas universitarias, también aumentarán la calidad y las competencias. Se aseguraría que los estudiantes que van a las aulas están realmente maximizando su bienestar a pesar del esfuerzo.

Grupos de Interés

• El éxito de los grupos de interés no depende del número de personas que lo componen, sino de la intensidad con la que luchan por sus intereses, y de la cantidad de intereses conjuntos que tengan. Por esa razón, el grupo de interés de la hepatitis C, aunque no es multitudinario, ejerce mucha presión dado que tienen claro cuáles son sus intereses y luchan por ellos.
• A pesar de que la publicidad nos quiere dar a entender que los principales beneficiados de este nuevo plan son los compradores, es mentira. Los más beneficiados son los concesionarios, las chatarrerías y los vendedores de coches de segunda mano. El plan PIVE es un despilfarro más del gobierno que tiene por objetivo favorecer a un sector concreto a costa del contribuyente.

Credencialismo

Pagan más a alguien con estudios porque ha demostrado que es capaz de superar las dificultades, lo que haya que enseñarle lo aprenderá después. El credencialismo rompe con una situación de información imperfecta, ya que el nivel de educación señaliza a los individuos con mejores calificaciones, diferenciándolos del resto.

Teoría del Capital Humano

Pagar más a quien se haya formado más porque tiene mayor capital humano.

Eficiencia Asignativa

Se trata de utilizar la mejor proporción de factores para alcanzar el menor coste posible, excluida incluso la ineficiencia X.

Eficiencia Económica

Corresponde con utilizar los recursos de la forma más conveniente.

Eficiencia Técnica

Utilizar los recursos en lo más eficiente, es decir, no más inputs de los necesarios.

Devaluación Interna

Es una política económica y social que se centra en una baja de los salarios de un país y que se lleva a cabo con el principal objetivo de ganar competitividad que, por algún motivo u otro, ha sido perdida.