Como se define el salario de acuerdo a la LFT: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.Cómo se clasifican los salarios de acuerdo a su: Método de empleo: Salario en moneda, en especie y mixto.Capacidad adquisitiva: Nominal y real.Capacidad satisfactoria: Individual y familiar.Límites: Mínimo y máximo. Razón de quién lo produce: Personal, colectivo y de equipo. Forma de pago: Por unidad de tiempo y unidad de obra.
Mencione 4 aspectos de la retribución:
Jurídico
:
Económico:
MORAL:
ADMINISTRATIVO:
Cuáles son los 2 elementos para que se considere un salario justo:
Que alcance para el sustento del trabajador y su familia
Situación de la empresa
Que menciona el artículo 90 de la LFT respecto de lo que debe satisfacer el salario:
ART. 90 LFT:
Deberá satisfacer las necesidades básicas de un jefe de familia: materiales, sociales, culturales y para proveer la educación obligatoria de sus hijos.
Mencione los factores que influyen en la determinación de la retribución:El puesto:
Unidad de trabajo específica e impersonal.La eficiencia: La forma como el puesto se desempeñaNecesidad del trabajador y posibilidades de la empresa: Justicia conmutativa, la justicia social y la convivencia de la empresa.
De donde se deriva el término salario (etimología)Se deriva de “Sal” aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.Sueldo viene de “solidus”: moneda de oro de peso cabal.
Cómo se debe pagar de acuerdo con la LFTSe pagará directamente al trabajador, a excepción de que esté imposibilitado, por lo que lo que se pagará a un apoderado autorizado. El pago en efectivo deberá pagarse en moneda legal y no con mercancías, vales, fichas o cualquier otro sustituto. (ART 100 Y 101 LFT)
Cómo se integra el salario de acuerdo a la LFT:Se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue.
Cuáles son los plazos para pagar el salario por un trabajo material y para demás trabajadores de acuerdo a la LFT:No mayores de una semana para trabajos materiales y no mayores a 15 días para demás trabajadores (intelectuales y profesionales)
Qué es el salario mínimo de acuerdo a la LFT:La menor cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada.
Qué son los salarios mínimos profesionales de acuerdo a la LFT:Son aquellos salarios que regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesionales, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.
Describa cuales son las actividades principales que se desarrollan como parte de la elaboración de la estructura salarial.Selección de un modelo de valuación de puestosDescripción y análisis de puestosFormación y capacitación del comité de valuaciónValuación de puestosElaboración de la estructura salarialElaboración de guías de aumentos con base en la valuación del desempeño.
Que debe comprender la estructura del salario. (Mencione 2 aspectos)Salario baseComplementos salarialesPagas extras
Que tres aspectos comprenden los complementos salariales. Complementos personales Complementos de puesto de trabajo Complementos según los resultados de la empresa
A que se refiere el análisis de puestosEl análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.
Cuáles son las cuatro aéreas que se contemplan para llevar a cabo la estructura del análisis de puestos Requisitos intelectuales Requisitos físicos Responsabilidades Condiciones de trabajo
Que aspectos se deben de tomar en cuenta dentro de los requisitos intelectuales de análisis de puestos. Requisitos intelectuales, Tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a los requisitos intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada. Incluyen los siguientes factores de especificaciones: Instrucción básica Experiencia básica Adaptabilidad al cargo Iniciativa necesaria Aptitudes necesarias
Mencione 3 técnicas para la recolección de información Observación directa. Cuestionario Entrevista
Mencione 6 objetivos dentro de valuación de puestosProporcionar bases técnicas para lograr una eficaz administración de sueldos y salarios. Implantar datos precisos para alcanzar una correcta planeación y control sobre costos de recursos humanos. Crear una base para negociar cuotas de trabajo con el sindicato o con otras autoridades. Reducir la rotación de personal. Motivar al personal en la relación de sus objetivos. Mejorar la imagen externa de la organización.
Mencione 3 métodos de valuación de puestos.Método de graduación Método de alineamiento Método de puntosMétodo de comparación de factores.