La selección de personal en la empresa
Una vez que la empresa tiene perfectamente descritos tantos el puesto de trabajo como las características que deben reunir los aspirantes, tendría dos opciones: Acudir a fuentes externas y reclutar así personal procedente del exterior de la empresa o por el contrario acudir a fuentes internas y obtener el personal que necesita del interior de la empresa mediante procesos de promoción interna.
Fuentes internas
La empresa puede optar por seleccionar personal del interior de la empresa para cubrir un determinado puesto de trabajo. Este proceso recibe el nombre de promoción interna y es un proceso frecuentemente utilizado por las empresas, sobre todo cuando se trata de cubrir puestos de trabajo con un grado de responsabilidad importante, en los que resulta fundamental la confianza que la empresa tenga en el trabajador.Fuentes Externas-Prensa
La empresa tiene la posibilidad de acudir a la prensa diaria como pueden ser periódicos tanto de tirada nacional como local, bien insertando su propio anuncio o consultando las demandas de empleo por parte de los trabajadores.-Servicios Públicos de Empleo
A las oficinas de empleo pueden acudir las personas demandantes de empleo para inscribirse. A la hora de inscribirse los demandantes de empleo deben comunicar sus características profesionales y personales que reflejan los posibles puestos de trabajo que podrían realizar.-Agencias de colocación privadas
Funcionan como intermediarios entre las empresas y los futuros trabajadores ofreciendo sus servicios tanto a las empresas como a los demandantes de empleo.-Bolsas de trabajo
Diferentes organismos, como son: universidades, cámaras de comercio, ayuntamiento, colegios profesionales, etc. Ofrecen bolsas de trabajo que pueden ser utilizadas tanto por empresas como por demandantes de empleo.-Empresas de selección de personal
Estas empresas trabajan como agencias de colocación de carácter privado y con ánimo lucrativo. Son contratadas por las empresas para ejercer de intermediarios en el proceso de selección planificando y desarrollando dicho personal.-Empresas de trabajo temporal
Aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en la ley (art.1 Ley 14/1994, de 1 de junio). Por tanto, la finalidad de las empresas de trabajo temporal es contratar trabajadores para ser cedidos de forma temporal a otra empresa denominada empresa usuaria.-Contactos personales
Las empresas frecuentemente acuden a personas conocidas bien con el objetivo de que sean ellos mismos los que cubran el puesto de trabajo o con la intención de que estas personas puedan recomendarnos a su vez otra persona de su confianza.EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Y DEL PERFIL DEL ASPIRANTE
Debe detallar las funciones, tareas y actividades que se desarrollan en todos y cada una de los puestos de empresa, especificando:-Formación necesaria.-Experiencia necesaria-Responsabilidad-Características ambientales-Recursos a usar.RECLUTAMIENTO
Si la selección va a realizarse de forma interna, se comunicará a aquellos trabajadores que reúnan el perfil adecuado para dicho puesto de trabajo. Si por el contrario la empresa va a realizar una selección externa, debe utilizar medios de comunicación adecuados dependiendo del puesto de trabajo a cubrir y del número de candidatos que desee reclutar. Para ello puede utilizarse la prensa nacional, diarios locales y prensa especializada en oferta y demanda de empleo. Pero la vía más utilizada por las empresas es internet.RECEPCIÓN DE SOLICITUDES
Una vez que la empresas ha comunicado la necesidad de cubrir un determinado puesto de trabajo, comenzará a recibir solicitudes de diferentes candidatos para cubrir dicho puesto de trabajo. Normalmente, el número de solicitudes que recibe una empresa es bastante elevado, por lo que las empresas se ven obligadas a realizar una preselección de solicitudes que serán las que formen parte del proceso de selección.REALIZACIÓN DE PRUEBAS
La empresa procede a convocar para la realización de diversas pruebas a aquellos candidatos seleccionados previamente para formar parte del proceso de selección. Estas pruebas son variadas y de diversa índole y podrían ser las siguientes:-Pruebas Psicotécnicas-Pruebas de conocimiento-Pruebas de SituacionalesENTREVISTA DE SELECCIÓNUna vez finalizadas las pruebas de selección, se selecciona un número reducido de candidatos que continuarán en el proceso de selección pasando a realizar una entrevista. Esta entrevista en la práctica suele realizarse por el responsable del departamento de personal o por el superior directo del futuro trabajador.