Sindicatos

Un sindicato es una asociación de trabajadores que busca defender sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.

Objetivos de los sindicatos:

• Un salario justo
• Mejora de las condiciones laborales
• Empleo estable
• Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas

Críticas a los sindicatos:

• Sobreprotección de los trabajadores afiliados frente a los trabajadores autónomos.
• Dependencia de las subvenciones estatales, lo que puede influir en su independencia.

La Patronal

La patronal es la organización que representa a los empresarios de un sector laboral específico. Su función principal es negociar con los sindicatos las condiciones laborales de los trabajadores.

Críticas a la patronal:

• Priorizar los beneficios económicos sobre el bienestar de los trabajadores.
• Coaccionar y amenazar a los trabajadores.
• Falta de inversión en mejoras laborales.
• Establecer salarios excesivamente altos para los directivos.

Convenio Colectivo

El convenio colectivo es el acuerdo entre los sindicatos y la patronal que regula las condiciones de trabajo y productividad en un sector o empresa. Se aplica a los trabajadores bajo la jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores.

Negociación Colectiva

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual la patronal y los sindicatos negocian las condiciones laborales de los trabajadores, incluyendo salarios, horarios, vacaciones, etc.

Permisos o Licencias Transferibles para Contaminar

Estos permisos permiten alcanzar objetivos de reducción de la contaminación con costes más bajos que los controles directos.

Externalidad Positiva

Las externalidades positivas hacen que los mercados produzcan menos de lo socialmente deseable. Un mercado con una externalidad positiva será ineficiente. Se pueden corregir mediante subsidios.

La Huelga

La huelga es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores para reivindicar mejoras laborales o protestar contra recortes sociales. Es un derecho fundamental de los trabajadores.

Consecuencias de la huelga:

Para el trabajador:

• Pérdida del salario del día de huelga.
• Descuento del coste de la seguridad social.
• Descuento proporcional de pagas extras.
• Posibles represalias del empresario, incluyendo el despido.

Para el empresario:

• Pérdida de ingresos por la falta de producción.
• Pérdida de imagen social.

Recursos Comunes

Un recurso común es aquel que es utilizado por un grupo de individuos simultáneamente, pero que no es propiedad de ninguno de ellos. El uso excesivo o inadecuado perjudica a los demás usuarios.

La Tragedia de los Recursos Comunes

Describe la situación en la que el interés individual lleva a la destrucción de un recurso común, aunque a nadie le convenga. Es necesario regular el uso de estos recursos para evitar su agotamiento.

Externalidades

Existe una externalidad cuando la producción o consumo de un bien afecta a terceros que no participan en la transacción, y estos efectos no se reflejan en los precios.

Externalidades Negativas

Las externalidades negativas hacen que los mercados produzcan más de lo socialmente deseable.

Internalizar una Externalidad

Internalizar una externalidad implica modificar los incentivos para que las personas consideren los efectos externos de sus acciones. El Estado puede hacerlo mediante impuestos a los bienes que generan externalidades negativas.