1. Impuestos según el Régimen Laboral

Los impuestos que pagan los diferentes agentes a nivel de rendimiento laboral son:

• Trabajador por cuenta ajena (contrato): IRPF y Seguridad Social (SS).
• Trabajadores por cuenta propia (autónomos): IRPF, IVA y SS.
• Empresas (sociedades): Impuesto sobre Sociedades, IVA, SS e impuestos especiales.

2. ¿Qué son el IRPF, el IVA, el IS y la SS?

• IRPF: Es un impuesto directo que grava la renta de las personas físicas, es decir, los ingresos obtenidos por individuos a lo largo del año. Es un impuesto progresivo, lo que significa que a medida que aumentan los ingresos, el tipo impositivo también aumenta.
• IVA: Es un impuesto indirecto que se aplica al consumo de bienes y servicios. El IVA se suma al precio de venta de productos y servicios y es recaudado por el vendedor. Existen diferentes tipos de IVA (general 21%, reducido 10%, superreducido 4%), y lo paga el consumidor final.
• IS: Es un impuesto directo que grava los beneficios obtenidos por las sociedades y otras entidades jurídicas. Se aplica a los beneficios netos, es decir, a los ingresos menos los gastos deducibles. Tiene un tipo impositivo fijo, aunque puede variar según la normativa fiscal de cada país.
• SS: Es un sistema de protección social que proporciona cobertura en situaciones de necesidad, como jubilación, incapacidad, enfermedad y desempleo. Financia prestaciones y servicios para trabajadores y sus familias. Los trabajadores aportan entre un 5-7% y las empresas alrededor del 30%.

3. Utilidad de la Seguridad Social

La Seguridad Social sirve para:

• Proporcionar ayuda económica en situaciones como desempleo, enfermedad, maternidad, invalidez o jubilación.
• Asegurar la atención médica y la prevención de enfermedades.
• Reducir las desigualdades sociales proporcionando asistencia a quienes más lo necesitan.
• Ayudar a mantener un nivel de vida digno y a enfrentar crisis económicas.
• Reforzar el sentido de comunidad y solidaridad entre los ciudadanos.

4. Funciones y Competencias Principales de la Seguridad Social

4.1. Funciones

• Prestaciones económicas.
• Asistencia sanitaria.
• Seguridad y salud en el trabajo.
• Protección familiar.
• Recaudación de cotizaciones.
• Promoción de la inclusión social.

4.2. Competencias

• Gestión del sistema de pensiones.
• Implementación de políticas públicas.
• Control y fiscalización.
• Colaboración con otras instituciones.
• Evaluación y mejora continua.

5. Acciones Protectoras de la Seguridad Social

• Desempleo (Atur): Prestaciones por desempleo para los trabajadores que han perdido su trabajo.
• Pensiones: Incluye pensiones de jubilación, incapacidad permanente y pensiones de viudedad, orfandad o a favor de familiares.
• Prestaciones por enfermedad o accidente: Ayudas económicas para los trabajadores que se encuentran de baja por enfermedad o accidente, ya sea laboral o no laboral.
• Prestaciones por maternidad y paternidad: Ayudas para los padres y madres durante los periodos de descanso por nacimiento, adopción o acogimiento.
• Asistencia sanitaria: Cobertura médica para las personas afiliadas, incluyendo servicios médicos y hospitalarios.
• Prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural: Protege a las trabajadoras en situaciones en que sus condiciones laborales pueden suponer un riesgo para la salud del feto o del bebé.

6. Diferencia entre la SS como Institución Pública y la SS de Salud Pública

La SS como institución pública es un sistema amplio que cubre varios aspectos del bienestar social, como pensiones, desempleo, accidentes laborales, entre otros. La SS de salud pública se refiere específicamente a los servicios médicos y de salud, garantizando que los ciudadanos puedan acceder a atención sanitaria, independientemente de su capacidad económica. Esto incluye consultas médicas generales y especializadas, hospitalización, medicamentos, tratamientos, cirugías y emergencias.

7. Estructura y Organización de la Seguridad Social

7.1. Dirección General de Ordenación de la SS

• Realización del seguimiento económico y presupuestario de las Entidades Gestoras, Servicios Comunes y entidades colaboradoras de la Seguridad Social.
• Coordinación y tutela de la gestión de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y de las empresas colaboradoras.
• Ordenación de la prevención de riesgos laborales con cargo a cuotas de Seguridad Social.

7.2. Intervención General de la SS

• Asesoramiento de los órganos de gestión derivado de sus funciones de control.
• Participación con voz y voto en los órganos colegiados en los que, de acuerdo con la normativa vigente, haya de tener representación.
• Ejercicio de cualesquiera otras funciones y competencias que le atribuya la normativa vigente.

7.3. Servicio Jurídico de la Administración de la SS

• Representación y defensa en juicio de las autoridades, funcionarios y empleados de las Entidades gestoras y Servicios comunes, cualquiera que sea su posición procesal, cuando los procedimientos se sigan por actos u omisiones relacionados con el ejercicio de su cargo.
• Actuaciones en cuestiones de competencia y en conflictos de atribuciones.

7.4. Instituto Nacional de la SS

• Gestión del Fondo Especial de Mutualidades de Funcionarios de la Seguridad Social.
• Gestión y funcionamiento del Registro de Prestaciones Sociales Públicas.
• Gestión de las prestaciones económicas y sociales del síndrome tóxico.

7.5. Tesorería General de la SS

• Afiliación, altas y bajas de los trabajadores.
• Gestión y control de la cotización y de la recaudación de las cuotas y demás recursos de financiación del Sistema de la Seguridad Social.
• Aplazamiento o fraccionamiento de las cuotas de la Seguridad Social.

8. Diferencia entre Régimen General y Régimen Especial

Régimen General: Para los trabajadores asalariados, donde las cotizaciones son compartidas entre empleador y empleado. Es el sistema estándar para la mayoría de los trabajadores.

Régimen Especial: Para grupos específicos de trabajadores (autónomos, del mar, empleados del hogar, sectores primarios), con reglas y cotizaciones adaptadas a las características de cada colectivo.

9. Afiliados a la Seguridad Social Española y Año de Nacimiento

La Seguridad Social española cuenta con un poco más de 20 millones de afiliados y fue creada en 1887.