Problemas de un sistema económico:
1. ¿Qué bienes producir y en qué cantidades?: Decidir qué necesidades vamos a cubrir y cuáles van a quedar insatisfechas.
2. ¿Cómo producir?: Debemos elegir con qué recursos y técnicas se van a producir los bienes y servicios de una forma eficiente.
3. ¿Para quién producir?: Cómo distribuir los bienes.
Factores de producción:
TRABAJO: Aportación física e intelectual del individuo.
TIERRA: Recursos naturales para producir.
CAPITAL: Bienes de producción necesarios para producir otros bienes y servicios.
FUNCIÓN EMPRESARIAL: El empresario organiza los factores de producción anteriores, les añade riesgo e innovación.
Agentes económicos:
FAMILIA: Tienen dos funciones: son la unidad básica de consumo y aportan su trabajo a las empresas.
EMPRESAS: Son la unidad básica de la producción, deciden qué y cómo producir.
SECTOR PÚBLICO: Marco legal donde se desarrolla la actividad económica, abastece de bienes y servicios públicos. También decide la política económica del país.
Mercados:
Se realizan numerosos intercambios económicos al día.
En primer lugar, el mercado de productos donde las familias adquieren bienes y servicios.
En segundo lugar, el mercado de factores donde los agentes compran o venden tierra, trabajo o capital.
El mercado de trabajo pone en contacto a empresas que demandan trabajo y familias que lo ofrecen.
El mercado financiero pone en contacto a los que ofrecen y necesitan financiación.
Flujo circular de la renta:
El dinero que pagan las familias a las empresas al adquirir un bien o servicio, luego transita de las empresas a las familias cuando los trabajadores cobran su salario. El salario volverá a las empresas por las nuevas compras de las familias.
La empresa posee un doble papel: ofrece bienes y servicios al mercado y también demanda los factores de producción que se necesitan en el mercado de factores.
Las familias ofrecen su trabajo a cambio de un salario. Estas familias pueden tener dinero ahorrado, que se pone a disposición de las empresas a cambio de una remuneración: alquiler a cambio de tierras, beneficios e intereses a cambio de capital.
Empresa:
Es la unidad básica de producción. Su ocupación es crear o aumentar la utilidad de los bienes. Para esto, son necesarios los factores productivos bien coordinados por el empresario.
Función de la empresa:
1. Coordinación de los factores de producción:
Se busca la forma más eficiente de usar los recursos escasos haciendo un aumento de la división del trabajo y la especialización. Así se consigue aumentar la productividad.
La especialización de los trabajadores es imprescindible. Se intercambian los bienes para satisfacer a los miembros de la comunidad.
2. Aumento de la utilidad de los bienes:
La materia prima se transforma en productos, así se aumenta la capacidad de satisfacer las distintas necesidades. Cuanto más útil es un bien, más se incrementa su valor.
3. Las empresas asumen riesgos:
La empresa debe hacer numerosos pagos por adelantado, antes de haber producido y vendido.
4. Las empresas generan empleo y crean riqueza:
Poseen una gran función social, ya que ayudan al aumento del desarrollo de la comunidad.
Proceso de creación de valor:
Producir: Se transforma la materia prima en un producto terminado con el capital y el trabajo.
Comercialización: Aproximar los bienes hasta donde se necesita.
Prestación del servicio: Se cubre una necesidad con conocimientos, ayuda…
Estos factores colaboran para aumentar el valor de los bienes. El valor que incorpora cada empresa es una etapa distinta, va desde la extracción de la materia prima hasta el consumidor.
Producir significa añadir valor a los bienes. Por eso la empresa es la unidad básica de producción.
ÁREAS FUNCIONALES:
PRODUCCIÓN: Es el aprovisionamiento de materias primas para su transformación, más tarde, en productos elaborados.
COMERCIAL/MARKETING: Es la comercialización y venta de los productos. Para esto, se estudian las necesidades que tienen los consumidores para que los productos estén adaptados a ellos.
FINANCIERA: Se obtienen y gestionan los recursos financieros necesarios y se estudian las posibles inversiones de esos recursos. La contabilidad de la empresa es la gestión económica.
RRHH: Selección, formación y motivación de los trabajadores para que se integren en la empresa y colaboren en los objetivos.
DIRECCIÓN: Organizar, coordinar y dirigir los factores de producción.
ADMINISTRACIÓN: Incluye tareas de gestión administrativa de documentos mercantiles, contables…
COMPONENTES DE LA EMPRESA:
1. Grupo humano:
Trabajadores/empleados, directivos, administradores, propietarios y accionistas.
2. Patrimonio o bienes económicos de la empresa:
Por un lado, están los activos permanentes, los cuales están ligados a la empresa de una forma duradera (edificios, máquinas) y, por otro lado, están los activos temporales, los cuales están ligados al ciclo de producción de la empresa, están siempre cambiando (productos terminados, materias primas).
3. Organización:
Ayuda a conseguir los objetivos de una forma eficaz. Para ello, se establecen cuáles son las áreas de desarrollo, cómo dividirlas y el trabajo que debe hacer cada persona.
4. Entorno o marco externo:
Las empresas están influenciadas por las circunstancias económicas, legales, culturales, sociales y tecnológicas del lugar en el que se encuentran.
OBJETIVOS DE LA EMPRESA:
1. Obtener la máxima rentabilidad.
2. Aumento y creación de valor. Al crecer como empresa, consigue mayor valor en el mercado, esto hará que los accionistas estén satisfechos y aumenten sus acciones. Los directivos aumentarán su poder.
3. Responsabilidad social para los empleados, proveedores y clientes. También lo harán hacia la sociedad y el medio ambiente.
Rentabilidad:
Relación de los beneficios obtenidos en un periodo y el capital invertido; por cien.
Teorías sobre la empresa:
Teoría neoclásica:
Afirma que el mercado y la mano invisible determinan los precios de los factores y productos. Así, la empresa solo tiene que combinar los factores para hacer productos eficaces.
Teoría social:
La empresa debe justificar su presencia en la sociedad. Debe obtener el máximo beneficio y asumir la responsabilidad social que le ha impuesto la sociedad. La responsabilidad social debe ser interna (trabajadores) y externa (clientes).
Teoría de costes de transacción:
Explica cómo las empresas podrían ser más eficientes a la hora de tomar una decisión, eligiendo entre comprar un bien o producirlo. Comparándolo con el mercado, pueden aparecer nuevos costes adicionales:
- Búsqueda: Tiempo que supone buscar el producto.
- Contratación: Negociar el precio y las condiciones.
- Inseguridad: Garantizar los pagos.
Empresa como sistema:
La empresa es un conjunto de elementos relacionados entre ellos y con un sistema económico global.
Características:
- Es un sistema abierto a su entorno.
- Es global, puesto que sus elementos tienen consecuencias en toda la empresa.
- La organización en grupo supera la suma del trabajo individual.
- Cuando la empresa pierde su objetivo, se inicia un proceso de retroalimentación para mantener el equilibrio con su entorno.
TIPOS DE MERCADO:
Competencia perfecta:
Existen distintos tipos. En primer lugar, los productos pueden ser homogéneos y así el consumidor no los distingue. En segundo lugar, puede haber muchos oferentes y demandantes, así ninguno tendrá mucho poder en el mercado. Todos deben tener la información del precio y características del producto. No existen barreras en este mercado, por lo que hay libertad de entrada y salida.
Monopolio:
No existe la competencia porque solo hay una empresa, con muchos demandantes del bien o servicio. Por esto, podrá fijar los precios que desee. Este tipo de mercado solo está permitido para servicios que necesitan grandes infraestructuras. Aunque también existen monopolios legales de control estatal (Correos).
Oligopolio:
Pocas empresas se reparten el mercado. Todas tienen algo de poder para actuar sobre los precios (farmacia, petróleo). En este mercado, las empresas deben tener en cuenta los precios de sus rivales.
Competencia monopolística:
Muchas empresas cubren la misma necesidad, pero tratan de diferenciarse para poder ser elegidos por los consumidores, con publicidad.
Duopolio:
Existen dos oferentes, hay fuertes barreras de entrada. Pueden actuar sobre el precio y el producto es similar.
Monopsonio:
En este mercado, existen muchos ofertantes y un solo demandante.