Las administraciones públicas pueden ser consideradas como una gran empresa cuyo funcionamiento precisa de recursos humanos. A sus trabajadores se les denomina empleados públicos.
El Estatuto Básico del Empleado Público define como empleados públicos a quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
Se clasifica en empleados públicos y personal directivo.
Gestión Pública (GP): Se articula en torno a tres ejes principales: el rumbo político, la estructura organizativa y el ritmo directivo. Su objetivo primordial es la creación de valor público a través de la transformación de recursos (materiales, económicos, simbólicos y humanos) en resultados tangibles. Este proceso implica la gestión de procesos, conflictos y toma de decisiones.
Administración Seguir leyendo “Análisis Comparativo: Gestión Pública Clásica vs. Nueva Gestión Pública” »
La gestión de recursos humanos (GRH) es una aproximación estratégica, coherente y completa a la gestión y desarrollo de los recursos humanos de la organización en la que cada proceso está integrado en la gestión global de la organización. La GRH considera a las personas fundamentales, ya que con su trabajo contribuyen de forma individual y colectiva al logro de los objetivos sociales.
La GRH en las Administraciones Públicas se llama Función Pública, Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública” »