UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CASO DE ESTUDIO
CIRQUE DU SOLEIL
AUTOR:
ANDRÉS ALBERTO MENDIETA ÁLAVA
Quito, Octubre del 2022
Análisis y diseño de puestos
ANDRÉS ALBERTO MENDIETA ÁLAVA
Archivo de la etiqueta: Análisis y diseño de puestos recursos humanos
ANDRÉS ALBERTO MENDIETA ÁLAVA
Dirección de Recursos Humanos
¿Qué tipo de herramientas se pueden utilizar para conocer el mercado de trabajo?
Población económicamente activa
Integrada por personas que se encuentran ocupadas o que, sin estarlo, buscan ese estado de activamente (población ocupada y la población desocupada).-Población ocupada
Conjunto de personas que tienen al menos una ocupación.-Población desocupada:
personas que, sin tener ocupación, están buscando trabajo de manera activa. Desocupación abierta, sin incluir otras formas de precariedad Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »Análisis y diseño de puestos
TEMA 3. FUNDAMENTOS DE LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU DISEÑO
1. LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN Y SU DISEÑO. AGRUPAMIENTO
DEPARTAMENTAL. La estructura de la organización diseña relaciones formales de subordinación y muestra el agrupamiento de los individuos en los departamentos. –Funcional:
concentra a empleados que desempeñan funciones similares o a quienes aportan conocimientos y habilidades similares.Departa por procedimiento o por proceso-Divisional:
personal organizado de Seguir leyendo “Análisis y diseño de puestos” »Análisis y diseño de puestos
LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
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La organización es un conjunto de recursos humanos y materiales que se interrelacionan y coordinan sus esfuerzos para la consecución de sus objetivos.
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La estructura organizativa surge cuando existe una división del trabajo, fruto de la cual, se distribuyen las tareas entre los trabajadores. Ésta no aparece espontáneamente sino que sigue el siguiente proceso lógico.
1.Actividades que se van a llegar a cabo para conseguir los objetivos,2. Seguir leyendo “Análisis y diseño de puestos” »