Archivo de la etiqueta: capital humano

Reclutamiento de Personal: Guía Completa para el Éxito

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Administración de Recursos Humanos (ARH)

Definición de ARH

La Administración de Recursos Humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos relacionados con el personal, incluyendo el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.

Objetivos de la ARH

Retención y Atracción del Capital Humano: Estrategias y Gestión del Talento

Administración de empresas y gestión de la innovación, , ,

Retención del Capital Humano

La retención de trabajadores se refiere al esfuerzo de los empleadores por crear y fomentar un entorno, políticas y prácticas laborales que respondan a las necesidades de los trabajadores, animándolos a permanecer en la empresa.

Estrategias para la Retención del Capital Humano

Gestión del Capital Humano y Desarrollo Organizacional

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

¿Qué es Capital Humano?

El grupo de personas que, organizadas bajo una entidad (empresa, institución, asociación, cooperativa o instituto), contribuyen a la consecución de la oferta de un servicio, producto, bien o satisfactor.

Edades de la Vida Laboral Útil

Entre un rango de 40 o 50 años promedio, aunque puede llegar a 60 o 70 o más.

¿Qué es el Desarrollo?

Evolucionar de un estado inferior a un estado superior. Implica un esfuerzo deliberado que incide en las personas para crecer en tal o Seguir leyendo “Gestión del Capital Humano y Desarrollo Organizacional” »

Análisis Económico del Matrimonio y la Fertilidad

Economía, , , ,

La Familia como Unidad Productiva

La familia es la principal productora del capital humano. La nueva teoría de la familia la define como una unidad productiva que genera beneficios para sus miembros. Estos beneficios pueden ser materiales (alojamiento, etc.) o menos tangibles, como la seguridad en la enfermedad, el desempleo o la vejez.

Estos beneficios son producidos por los miembros que combinan bienes y servicios adquiridos.

El tiempo de un individuo se divide en tiempo de ocio y tiempo de trabajo. Seguir leyendo “Análisis Económico del Matrimonio y la Fertilidad” »

El Mercado de Trabajo y el Desarrollo Humano

Economía, , , , , ,

Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo es el lugar de encuentro de: 

  • quienes ofrecen su fuerza de trabajo: Ls

  • quienes demandan fuerza de trabajo: Ld

El mercado de trabajo afecta de manera significativa a la vida de las personas.

El mercado laboral está estrechamente ligado a la actividad productiva de la economía. 

El Mercado Laboral y el Desarrollo Humano: Un Análisis Económico

Economía, , , , ,

Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo es el lugar de encuentro de:

  • quienes ofrecen su fuerza de trabajo (Ls)

  • quienes demandan fuerza de trabajo (Ld)

El mercado de trabajo afecta de manera significativa a la vida de las personas.

El mercado laboral está estrechamente ligado a la actividad productiva de la economía.

El Mercado Laboral y el Desarrollo Humano: Un Análisis Económico

Economía, , ,

Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo es el lugar de encuentro de:

  • quienes ofrecen su fuerza de trabajo (Ls)

  • quienes demandan fuerza de trabajo (Ld)

El mercado de trabajo afecta de manera significativa a la vida de las personas.

El mercado laboral está estrechamente ligado a la actividad productiva de la economía.

Evolución y Funciones de la Empresa en la Economía de Mercado

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Evolución de la Empresa

De la Unidad Familiar a la Multinacional

La empresa ha experimentado una notable evolución a lo largo de la historia, pasando de ser una unidad simple de base familiar a convertirse en una compleja organización multinacional. A continuación, se describe brevemente esta transformación:

EtapaEstructura básicaDefiniciónModelo de organización económica
Empresa primitivaUnidad simple, de base familiarUnidad técnica *Feudalismo
Empresa comercialUnidad simple, organizada, de Seguir leyendo “Evolución y Funciones de la Empresa en la Economía de Mercado” »

Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Clave para la Ventaja Competitiva

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LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Introducción

La función de recursos humanos posee un carácter estratégico dentro de una organización. La gestión del personal era responsabilidad de la dirección administrativa o de la dirección de producción y se limitaba a la gestión básica de las relaciones laborales o las nóminas.

La dirección de recursos humanos ha ganado su autonomía en las organizaciones impulsada por los cambios que se han ido produciendo en el entorno. Desde el enfoque de la Seguir leyendo “Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Clave para la Ventaja Competitiva” »

El Mercado de Trabajo y sus Factores Determinantes

Economía, , , , ,

EL MERCADO DE TRABAJO

El trabajo es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir al proceso de elaboración de bienes y servicios. Este factor productivo se denomina también capital humano. El trabajo es diferente a los demás factores productivos. Al igual que todos los factores, pertenece a las personas. Consideramos además que su retribución es la principal fuente de ingresos de la mayoría de las familias. Podemos entender la importancia social, política Seguir leyendo “El Mercado de Trabajo y sus Factores Determinantes” »