Problemas encontrados en el caso
- Clima laboral desfavorable y tenso.
- Crisis económica en el hospital.
- Carente cultura de colaboración con una cultura de conflicto.
- Falta de liderazgo y autoridad en la UCG.
- Personal con estrés, cansancio y reactivo.
- Dedicación excesiva a trabajos administrativos antes que a los servicios de salud.
El problema principal al que se enfrenta Bárbara es la cultura de confrontación que se manifiesta con la tendencia a la búsqueda de culpables y favoritismos. Como consecuencia Seguir leyendo “Gestión del Talento y Liderazgo en la Unidad de Cuidados Intensivos: El Caso de Bárbara Norris” »