Archivo de la etiqueta: compensación

Gestión del Talento Humano: Formación, Motivación y Retribución

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , ,

Formación y Desarrollo

E-learning

El e-learning es un tipo de enseñanza online accesible en formato sincrónico (tiempo real, con instructor) o asincrónico (autoadministrado). Permite compatibilizar el horario laboral con la formación, y el aprendizaje se produce al ritmo del alumno. Ofrece ahorro de tiempo y costes de traslado, además de una variedad de métodos interactivos y formatos de aprendizaje (lectura, sonido, videos, animaciones, chats, etc.).

Diseño de Planes de Carrera

El desarrollo Seguir leyendo “Gestión del Talento Humano: Formación, Motivación y Retribución” »

Estrategias de Compensación Innovadoras para el Éxito Empresarial

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Estrategias de Compensación Innovadoras

Pago por Habilidades

El pago por habilidades representa una alternativa al pago basado en el cargo. En lugar de que el puesto determine la categoría salarial, los niveles de pago se fijan de acuerdo con las capacidades de los empleados. A medida que adquieren más habilidades, se convierten en recursos más flexibles, desempeñando múltiples roles y desarrollando un conocimiento más amplio de los procesos laborales. Esto también facilita la adaptación Seguir leyendo “Estrategias de Compensación Innovadoras para el Éxito Empresarial” »

Análisis Comparativo de la Gestión del Talento en Ferrovial y Kellogg’s

Gestión de empresas, , , , ,

Ferrovial: Cultura y Talento como Motor de Crecimiento

Universidad Corporativa Ferrovial (UFs): Un Centro de Difusión de la Cultura y el Talento

Creada en 2007, la Universidad Ferrovial (UFs) se ha consolidado como un pilar fundamental en la estrategia de gestión del talento de la compañía. Reconocida con el Premio Capital Humano en 2012 por establecer un itinerario formativo para toda su línea de mando vinculado a los resultados del Feedback 360º, la UFs se basa en los siguientes principios: Seguir leyendo “Análisis Comparativo de la Gestión del Talento en Ferrovial y Kellogg’s” »

Análisis de Puestos: Guía Completa para la Gestión del Talento

Gestión de empresas, , , , , , ,

Capítulo 2: El Análisis de Puestos

Definición del Análisis de Puestos

Es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a los puestos y las características de las personas que se contratarán para ocuparlos.

El análisis de puestos provee información para elaborar:

  • Descripciones de los puestos: una lista de las tareas del puesto.
  • Especificaciones del puesto: una lista de los requisitos humanos para el puesto o el tipo de personas que se habrán de contratar para el mismo.

Información Seguir leyendo “Análisis de Puestos: Guía Completa para la Gestión del Talento” »