Componentes de la Remuneración
La remuneración se compone de:
- Salario base
- Incentivos
- Prestaciones
Tipos de Incentivos Salariales
Incentivos Individuales
Dirigidos a:
- Trabajadores directivos
- No directivos
- Personal de ventas
Incentivos Grupales
Buscan asociar parte de la remuneración con objetivos de grupo.
Incentivos Organizativos
Se aplican cuando es necesaria la cooperación entre los miembros de la organización. Los trabajadores reciben un porcentaje de su salario base si la empresa alcanza ciertos objetivos Seguir leyendo “Retribución y Compensación Laboral: Estrategias, Equidad y Ruptura del Contrato” »