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Gestión del Talento: Estrategias para la Retención y Desarrollo

Alineación con la organización: Ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos y realizar su misión. La función de RRHH es fundamental en la organización actual.
Competitividad: Emplear las habilidades y la capacidad de la fuerza laboral para lograr una ventaja competitiva.
Fuerza laboral capacitada: Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados, construyendo y protegiendo el activo más valioso de la empresa: las Seguir leyendo “Gestión del Talento: Estrategias para la Retención y Desarrollo” »

Incorrecta: “Sirve para ponerse de acuerdo entre ambas partes en la validación de la evaluación y así definir el ajuste salarial”

Correctas:

“Permite manifestarse recíprocamente sobre aquello que le agradaría que el otro mejorase de la relación laboral”.
“Discutan acerca de las tareas que han realizado y sobre el logro de los objetivos individuales del colaborador”.