4.1 La importancia de la gestión de recursos humanos
La gestión de los recursos humanos es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para alcanzar sus objetivos.
4.2 Funciones y objetivos del departamento de recursos humanos
El departamento de recursos humanos puede resumirse en los puntos siguientes: 1-
Organizar y planificar la plantilla en función de la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo Seguir leyendo “Gestión y tramites propios del departamento de recursos humanos” »
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Organigrama del departamento comercialde una empresa
1. CONTROL DE PERSONAL. El control puede definirse como la evaluación de la acción, para detectar posibles desvíos respecto a lo planteado
. El objetivo fundamental del control es, asegurar el cumplimiento de los objetivos básicos de la organización. Todo tipo de control debe reunir las siguientes características:
–
Adaptarse al tipo de operaciones o situaciones que desea controlar.
– Reflejar rápidamente los desvíos.
– Ser flexible, económicos, comprensibles.
– Deben tener en cuenta el modelo Seguir leyendo “Organigrama del departamento comercialde una empresa” »